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domingo, 20 de octubre de 2013

Políticamente (In)Correcto:

Leía hace poco un artículo de @XAlberte sobre la neutralidad en la red. Como sabemos la gran mayoría que trabajamos con los SocialMedia, compartimos e incluso generamos contenido de manera continúa y abierta en internet, es decir, esa información está disponible para todos los que se lo permitamos (Y muchas veces también aunque no queramos permitirlo).

En mi caso, buscando trabajo, resulta un dilema interesante y muy a tener en cuenta. ¿Me cerrará puertas posicionarme políticamente? ¿Me las abrirá declarar mi religión? ¿Qué se puede esperar de mí como trabajador si hablo públicamente de los problemas de España: familia real, Bárcenas, EREs, independentismo catalán, La alcaldesa de Cádiz y su equipo que tanto hablan de ella ahora en el canal Cuatro…

Cuándo he consultado sobre la opinión que suscitaba mis contenidos en el blog, las opiniones de las personas que me importan iban encaminadas a que siempre lo he dicho todo de manera neutral, sin posicionarme. El fin principal de la neutralidad es no cerrarte ninguna puerta. Pero tras leer el artículo de @XAlberte y leer las palabras de otros como @ristomejide por ejemplo (“Si cuando hablas nadie se molesta, no has dicho absolutamente nada”) llega uno a cuestionarse si ser neutral llega a ser realmente una ventaja en un mundo plagado de intereses particulares.

Y reflexionando, leyendo lo que dicen unos y otros me encuentro en la tesitura de aquel que tiene al ángel y al demonio en sus hombros aconsejándole. Como decía un cuarteto de carnaval en Cádiz: “Unos me dicen hazlo y otros que no lo haga, y al final yo hago lo que a mí me da la gana.

Y, tras meditarlo mucho o poco (según se mire), he tomado una decisión: No soy negro ni chino en España, no soy religioso (de ninguna religión), no soy homosexual, tampoco me considero más español que andaluz o gaditano, y no me considero un anti-sistema, por cuanto, si el sistema me ofrece ventajas las aprovecho o intento aprovecharlas. Si tuviera alguna inclinación de las mencionadas,  creo que procuraría que no salieran a la luz, dado que son facetas que me cerrarían puertas en España, pues España, sigue siendo ese país que va de moderno pero que no deja de conservar ciertos prejuicios (y puede que ahora se estén incluso fomentando más que nunca).

Mi meta con mi blog es hacerme visible. Que puedan conocerme mejor los reclutadores que puedan llegar a interesarse por mi perfil. Y como he dicho, he tomado una decisión con respecto a la neutralidad. Y es que se lo voy a poner fácil. Voy a describirme en todo lo conflictivo y polémico que pudiera llegar a ser. ¿Para qué? Para ponérselo fácil a los reclutadores.

A los reclutadores probablemente les resulta difícil escoger entre personas que presentan perfiles similares. Pero si por ejemplo, algún reclutador estuviera dispuesto a rechazarme por mi ideología política, mi orientación sexual, mi religión o mi manera de entender los problemas del país, entonces soy yo el que decide que no quiero trabajar para ese reclutador ni para su empresa. Querido reclutador facha y corrupto, podrido de dinero, si algún día das con mi perfil recházame inmediatamente, pues si vas a rechazarme por mi manera de pensar, de sentir o de vivir, soy yo el que te rechaza a ti primero.

Si algo he aprendido de mi formación en relaciones laborales, es que tú querido (u odiado) reclutador, si eres un buen profesional, intentarás mirar más allá de esas cosas. Tú debes valorar sólo las competencias y cualidades que debe tener una persona para desempeñar correctamente el puesto de trabajo que necesitas cubrir. Lo otro te debería ser indiferente. Puedo llegar a entender que si tienes posibilidad de conocer esa información sobre los aspirantes, la aproveches y lo estudies. La información es poder, pero basar todo un proceso de selección, todo un puesto de trabajo que debe suponer rendimiento y beneficios a la empresa, en esa información, te haría un pésimo trabajador de tu empresa, y vuelvo a repetirte que no quiero trabajar con gente así.

De hecho, si algún reclutador sociata o PPero me lee, les recomendaría que si se diera el caso contrataran a la persona de su ideología distinta, dado que son los diferentes puntos de vista en confrontación los que nos ayudan a vislumbrar todas las soluciones a los problemas, y no el tomar una sola dirección porque todos pensamos igual. Pero sois vosotros los que tenéis el poder de elegir, no yo.

En resumidas cuentas, si queréis  (o no queréis) a alguien con tendencia a la izquierda (que no al PSOE o a IU) y con mucho odio a la cúpula PPera pro-familia católica recorta derechos de los pobres, alguien que cree fervientemente en los valores que predica el cristianismo pero no lo práctica porque ve sumamente hipócrita las actuaciones de la iglesia, sobre todo en sus altas esferas, alguien que no siendo homosexual respeta a todo el colectivo de LGTB y que considera que poco se revela y poco protesta para las constantes vejaciones que recibe, alguien que ve ilógico que un rey esté en el poder por mandato de un antiguo dictador donde su familia se salta la ley como quiere y viviendo a costa nuestra (anteriormente no me parecía mal porque percibía que se hacían las cosas bien, y eso es lo importante que se hagan las cosas bien)… Pues ya podéis contratarme o pasar de largo.

No se le pueden pedir peras al olmo, y muchos se quedarán de esta entrada con lo que se quieran quedar…

Son las acciones lo que nos describen. Ni más ni menos. Elegidme y tendréis a alguien que dejará (o al menos lo intentará) toda esa sarta de prejuicios a un lado y luchará por ser un buen profesional, por ofrecer calidad a los clientes y compañeros y en definitiva por hacer, lo que debe de hacer: Hacer bien mi trabajo, que es lo importante.


Un saludo a tod@s y sed buenos. 

viernes, 20 de abril de 2012

¿Un simple anuncio de empleo?

Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional LinkedIn. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas.


El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas.

Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre much@s anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:

 

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma, 

SELECCIONA EMPRESA:

Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.

- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.

- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.

- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.

-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.

- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.

- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.

- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.

- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.

- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.

- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.

- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.

- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.

- Las empresas candidatas habrán de soportar:

a.- El análisis
b.- La sinceridad
c.- La critica mas rentable
d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .
e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.
f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.
g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.

La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.

Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.

Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.

Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:

Jose Luis Amores Rodriguez

Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar.

El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son.

Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar.


No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales.  

¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!

domingo, 15 de abril de 2012

Recapitulemos:

Bueno, tras un mes desde mi último propósito y el cambio que le dí a este blog, vengo a recapitular. Definir los cambios producidos (los de verdad), lo que necesito mejorar y vamos a intentar realizar una programación o planificación.

Los cambios que se han producido han sido los siguientes: 

- He finalizado las clases teóricas del curso FPE que estaba finalizando. 
- Por ende y en relación con este último he comenzado unas prácticas en empresa que me servirán para obtener el diploma final del curso. 
- He acudido a Madrid a dos procesos de selección. 
- He realizado pequeñas (aunque las considero importantes) acciones relacionadas con la planificación en una búsqueda activa de empleo. 

Y los resultados han sido estos: 

- La finalización del curso de FPE, sus posteriores evaluaciones y acontecimientos, me ha enseñado que hay que aprovechar todas las oportunidades. Y un curso con prácticas en empresa es una oportunidad demasiado buena para darte a conocer a gente que se mueve en el mundo empresarial, como para desaprovecharla. Empecé los días muy motivado y la verdad que aprender he aprendido mucho. Pero también he de reconocer (pues engañarse a uno mismo no ayuda), que con el paso del tiempo acabé desmotivándome. La causa que achaco, es la rutina, la confianza que se acaba cogiendo con compañeros y profesores que acaba provocando que le restemos importancia al hecho de darlo todo, dado que llegamos a pensar que como ya somos amigos, mis acciones no van a afectar de manera positiva o negativa, si bien esto si que afecta en un puesto de trabajo. Así que el nuevo propósito es darlo todo siempre. Las oportunidades están ahí incluso escondidas, así que es necesario esforzarse hasta el final en las que percibimos de sobra como oportunidades claras. 

- Llevo una semana en mis nuevas prácticas y la verdad que no me puedo quejar en absoluto de nada: me encanta la empresa, su actividad, las personas que allí trabajan, el ambiente de trabajo e incluso el sitio. Es una empresa dedicada al campo de la formación, que aunque no abarca todo lo que he estudiado a lo largo de mi carrera académica, si es un campo relacionado con mis estudios y el cual he descubierto que me gusta. Esto me ha servido para afianzar mi objetivo laboral. 

Sé perfectamente que quiero trabajar con personas. Con esta última frase, me refiero a que quiero que los objetivos de mi puesto de trabajo giren en torno a las personas que se relacionan con la empresa, ya sean clientes externos o internos. Me motiva muchísimo ver como mis esfuerzos acaban redundando en beneficio de las personas: ya sea en personas desempleadas (orientación profesional), empresarios y trabajadores de una empresa (RRHH) y personas con especiales necesidades formativas (formación). Todavía recuerdo la primera vez que un cliente me estrechó la mano ante una información de calidad que le brindé. Ha llovido mucho, casi 5 años, y os aseguro que es el mejor recuerdo de mi carrera profesional que conservo. 

La conclusión final en este apartado es que se que quiero trabajar en alguno o varios de esos campos que no dejan de estar interrelacionados: orientación profesional, recursos humanos y/o formación. 

- Los procesos de selección de Madrid, se han presentado inicialmente como una oportunidad más que no estaba de más intentarlo, pero me han servido para reflexionar mucho. Hay que preparar todo proceso de selección. 

El primer proceso de selección consiste en varias pruebas y la primera que tuve que realizar fue un              test psico-técnico. Consistía en 80 preguntas que teníamos que responder en 50 minutos. Si lo calculáis, los candidatos sólo disponíamos de algo más de medio minuto por pregunta. Justo cuando salí, no dejaba de reprocharme, el hecho de haberme conformado con mirar ejemplos de psico-técnicos simplemente. Debería haber buscado muchos psico-técnicos y haber practicado. Haberme cronometrado. Pero no lo hice y probablemente esto se note en los resultados finales. 

El segundo proceso de selección me ha servido para detectar una necesidad que debo mejorar. Consistía en una entrevista a todos los candidatos que luego seríamos baremados en función de los méritos que alegásemos en cuanto a titulación, cursos, experiencia y demás. El caso es que la entrevista fue bien hasta que tuve que hablar en inglés. Comprendí lo que me preguntaron y más o menos sabía lo que quería decir en inglés. Pero nunca me había enfrentado a una situación así, por lo que acabé bloqueándome y demostrando el auténtico nivel de inglés que poseo que no deja de ser bajo. Conclusión: Hay que mejorar en inglés (especialmente en conversación).

- Por último, aunque no menos importante, voy a explicaros las pequeñas acciones que he realizado para intentar programar mi búsqueda activa de empleo. 

* Lo primero ha sido crear en mi ordenador y en mi memoria USB la carpeta "búsqueda activa de empleo". En ella he guardado el análisis DAFO que hice para la anterior entrada. He guardado también un par de guías que he encontrado en internet sobre la planificación que hay que hacer para la búsqueda de empleo. Guardaré toda la información y documentos que vaya elaborando 

* Lo segundo ha sido la elaboración de un documento sobre mi presencia en las redes sociales y páginas de empleo. Este último me llamó poderosamente la atención cuando lo finalicé. Me propuse ver en que páginas de internet había información sobre mí (CV, intereses, etc). El resultado ha sido una página de Word con más de 20 webs con sus respectivos logins y contraseñas. Nunca pensé que serían tantas. Y la siguiente idea que se me vino a la cabeza era que tenía presencia en 20 webs, pero para nada estaba aprovechando al máximo las oportunidades que pudiera ofrecer cada una, dado que además... probablemente en la mayoría no están actualizados mis datos. 

* Por fín, he realizado varios CV's sobre mí. Sólo tenía uno que englobaba toda mi carrera. Sin embargo, me he dado cuenta de que es mejor disponer de varios y enfocarlos a las distintas categorías profesionales que nos interesen. Así, dispongo actualmente de un CV enfocado a trabajar en orientación profesional y de otro enfocado para trabajar en RRHH. Sí lo sé, Me falta elaborar el CV para el campo de la formación. La idea es poder ofrecer de manera clara a las empresas las características y cualidades que te hacen ser válido para el puesto que ofertan, por eso no es bueno e incluso puede ser contraproducente tenerlo todo en un sólo CV. En cuanto a las cartas de presentación he de decir, que poseo varios modelos que he elaborado para diferentes puestos, si bien, cada vez que voy a usar alguno, al final tengo que hacer modificaciones. Osea que, veo regla clara que para cada oferta de empleo su correspondiente elaboración de carta de presentación.

* He creado una carpeta también en mi e-mail llamada "búsqueda de empleo" donde guardo todas las ofertas a las que me inscribo desde internet. Ya me pasó una vez que me llamaron de una oferta a la que me inscribí y no pude averiguar que oferta era pues no recordaba en que página me había inscrito y por eso tomé esta incitiva. Todo esto me recuerda un término que nos explicó nuestro profesor del curso de FPE: la trazabilidad. Hay que trabajar de manera que todo quede registrado, para que cualquier función que no sea realizada por la persona encargada de ello, sea fácilmente asumible por otras con un poco de tiempo dedicado a la información disponible. Además, trabajar así nos ayuda a salvaguardarnos las espaldas. 

Bueno, tras el análisis toca programar. Y de momento tengo claro mis objetivos: 

- Para empezar, darlo todo en las prácticas en empresa. Luchar contra la desmotivación que puede surgir en cualquier momento y luchar, luchar, luchar hasta el final, que si no se consigue un trabajo se conseguirá al menos una buena imagen como profesional para esta empresa y sus asociados y conocidos. 
- Mejorar en el inglés. Ya he empezado a mirar información sobre la Escuela Oficial de Idiomas de Cádiz. Según aparece en su web la pre-inscripción se comunicará en la segunda quincena de abril (ya está aquí) y se iniciará presumiblemente en mayo. 
- Resolver la incertidumbre de las más de 20 páginas webs. Ver cuáles pueden ser realmente útiles. Actualizar todos los datos. Y ser meticuloso y visitarlas con frecuencia para no dejar escapar oportunidades. 
- Y el último y quizás más importante: Establecer un auténtico planning de trabajo de búsqueda de empleo. Ser sistemático. Establecer un horario, llevar una agenda y programar en base a diagnósticos iniciales, para luego ejecutar y evaluar (qué bien me sé la teoría). 

Espero que la próxima vez que os escriba, y espero que sea pronto, os diga que he cumplido estos objetivos y que no me tenéis que tirar de las orejas.

¡¡Cuidaros y sed felices!!

    





          

miércoles, 14 de marzo de 2012

Búsqueda activa de empleo:

Comencé este blog con la idea de intentar ofrecer a todos los que tengáis la oportunidad de leerlo claves y consejos en la búsqueda de empleo. Sin embargo, empiezo a cuestionarme si puedo llegar a ser de ayuda a gente que busque empleo si no soy capaz de encontrar empleo para mí.

Reconozco que muchas veces he echado las piedras en los tejados de otros, porque es lo más fácil y reconozco que, como muchos, he culpado a la crisis y a otras circunstancias. Y el fallo principal se encuentra en mí. Nunca (cuando digo nunca es NUNCA) considero haberme llegado a tomar en serio la búsqueda de empleo. Y sé por activa y por pasiva, porque me he formado y porque lo leo a diario, que hay que ser activo. 

Pero quiero cambiar de actitud. Quiero comenzar de nuevo y auto-inculcarme una actitud proactiva y de mejorar en todo lo posible, que son muchas cosas. El objetivo está claro: quiero trabajar, conseguir un empleo.

Por ello, voy a hacer un giro en este blog. A partir de ahora, veo necesario acabar con las entradas de consejos e informaciones para el resto, que considero me ponen en una posición de experto que aún no poseo, y debo de ponerlas en primera persona porque el objetivo es para mí, para mejorar en todo lo que puedo y debo mejorar y sobre todo para aprender. 

Y cómo para la búsqueda de empleo y cualquier otro proceso hay que seguir un sistema empezaré planificando, luego ejecutaremos las acciones que veamos más correctas (aceptaré de buen grado consejos de tod@s) y por último evaluaremos. 

Y antes de empezar a buscar empleo, y como recomiendan en muchos otros ámbitos he de hacer introspección. Conocerme a mí mismo. Saber cual es el punto de partida para saber qué puedo aportar y qué necesito mejorar para ser un buen profesional. Y esto creo que puedo hacerlo con un análisis DAFO acerca de mi perfil y cualidades como profesional. 

Y no creáis que ha sido fácil, que me ha llevado mi tiempo pensarlo, y aún así, no lo veo terminado del todo. Pero este ha sido el resultado, aunque intentaré explicarlo un poco. A continuación, podéis leer las fortalezas y debilidades que presento como profesional. Las he extraído con la mayor sinceridad, dado que mentirme a mí mismo sería una tontería pues sólo conseguiría perjudicarme. Hay que ser realista y esto es lo que extraigo:    


Debilidades: 1. Poca experiencia seria (toda de prácticas). 2. Poco desarrollo del apartado idiomas. 3. Necesidad de mejora en Inglés y si se puede en otra lengua. 4. No acreditación de conocimientos informáticos. 5. Me desmotiva con frecuencia la situación actual de crisis. 6. Necesidad de mejora en la sistematización de acciones: Planificación, ejecución, control y evaluación. 7. Necesidad de mejora en la actitud de compromiso con mis contactos y proyectos acordados. 8. Lo personal tiene su tiempo, y lo laboral también. Hay que distribuirlo equitativamente.

Fortalezas:1. Buena formación 2. Buenas impresiones de mis superiores en mis puestos de prácticas desempeñados y de mis profesores en colegios y universidad (Se puede comprobar en LinkedIn a través de recomendaciones) 3. Soy joven. Me muero de ganas por trabajar y sentirme útil.
4. Conozco mis preferencias e intereses en cuanto a mi carrera profesional.5. Poseo actitud de aprendizaje continuo. 6. Soy una persona comunicativa. Me gusta el trato con la gente. 7. Con un pequeño empujoncito recupero toda la dosis de motivación para afrontar cualquier situación. 8. Conozco la web 2.0. Me gusta y me atrae las posibilidades de comunicación.

Y a continuación os presento el apartado de amenazas y oportunidades que hace referencia al contexto en el que nos situamos. Le veo muchos defectos, entre ellos que es demasiado general y he aportado muy poco. Creo que puedo y necesito mejorarlo, así que continuaré durante estos días intentando profundizar en este aspecto.


Amenazas: 1. Alta competencia dada la gran cantidad de desempleo juvenil. 2. Recortes en sectores clave para insertarse en la administración pública.

Oportunidades: 1. Autoempleo. 2. Ideas creativas para proyectos.  3. Posibilidad de mejora en el desarrollo de la red de contactos. Hay que aprovecharlo mejor.  4. Traslado a otras ciudades/países en búsqueda de empleo.

Bueno, para finalizar esta entrada os invito a que me ayudéis vosotros los que me leeis con sugerencias y consejos. Y os prometo (y confío en cumplirlo a partir de ahora) que habrá más actividad por aquí y espero poder contaros los acontecimientos que se vayan sucediendo en mi búsqueda de empleo tanto buenos como menos buenos. 

Un saludo y cuidaros mucho. 

martes, 13 de marzo de 2012

¿La crisis es cultural?

Ahora viene una huelga general. Y entiendo perfectamente que haya gente que la pida. La reforma laboral ha decantado la balanza en favor de la parte más poderosa en las relaciones laborales: el empresario. Y tengo la mente dividida en dos opiniones:

- Por un lado, creo que es una pérdida increíble de derechos que se han conseguido a lo largo de los años para los trabajadores. Mucho esfuerzo, mucha negociación, etc. 

- Por otro lado, la veo necesaria para hacer crecer y fortalecer el sistema empresarial. 

¿Qué ocurre? Que todo depende de cómo se hagan las cosas. Un cuchillo no es malo de por sí. Sólo es malo si se utiliza para herir a una persona. Eso mismo considero que ocurre con esta reforma. Ya me quejé de otras reformas anteriores y no es que esta me parezca mejor, al contrario, dado que socialmente, no es sólo un paso, sino varios atrás. Pero no dejan de decirme que esto viene solicitado desde Europa. 

Y me pregunto: ¿Porqué tenemos que actuar como Europa? Si algo tengo aprendido es que no hay soluciones infalibles para ninguna situación, sino que todo depende de las variables del contexto en el que nos situemos. Pero como a Alemania y a Francia les va mejor que a nosotros, no nos queda otra que empezar a parecernos a ellos, adquirir sus sistemas y empezar a funcionar como lo hacen ellos con la esperanza de salir de la crisis. Y podemos fijarnos en ellos y copiarlos en todo: minijobs, despido más barato, expansión de las clausulas del despido, pero sin la mentalidad que tienen ellos, no vamos a obtener los resultado que se dan en sus fronteras. 

El otro día me decían que la crisis es más una cuestión cultural que económica. Evidentemente, si toda Europa tuviéramos la misma cultura sería más factible establecer medidas que nos ayuden a tod@s, principalmente porque al compartir la misma cultura compartiriamos los mismos puntos de vista. La igualdad, equidad, derechos y obligaciones serían los mismos para todos. Pero la realidad es que no somos iguales porque no pensamos igual. Y sin embargo estamos en un barco en el que se nos obliga a remar en la misma dirección...

¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar estos cambios? ¿Perseguir nuestros propios intereses? Sinceramente, no sé que es lo mejor para España. Pero como podéis ver, mi frase ha terminado en España. No en Europa. Así que ahí es donde creo que radica el problema...

Y que conste que si esta es la fórmula absoluta para la salida de la crisis, yo soy el  primero como muchos otros en subirse al carro, pero creo que con medidas como esta perdemos el Estado de Bienestar, que es una de las identidades de España.

El tiempo hablará...


   

martes, 20 de diciembre de 2011

Escarbando...se encuentran relojes.

Muy buenas a tod@s.

Tras varias semanas sin escribir hoy os voy a contar la anécdota del día, que además de impactante la considero muy formativa.

Ocurre que hace dos días recibí en mi correo un e-mail de una famosa empresa de intermediación laboral. con una oferta de empleo. Tras leerla y estudiarla, la verdad que parece estar muy bien. Y dado que despierta en mi una gran curiosidad decido plantearme el hacer una carta de presentación personalizada para la empresa, de manera que pueda ver claramente que estoy interesado en acceder al puesto y no sólo apuntarme a la oferta a través del portal de empleo, si no además ir a las oficinas, personarme y entregar un CV en mano.

Comienzo entonces por intentar escribir la carta de presentación personalizada y para que vean mi interés busco a través de google la web oficial de la empresa y me leo todo acerca del tipo de filosofia que tienen, su cultura organizativa y en definitiva el tipo de trabajadores que buscan para ver si lo que buscan casa con lo que yo puedo ofrecer (me vais a permitir que presuma de lo bien usado que está el término casar en este caso, pues ¡oh, cuantos querríamos casarnos indefinidamente con una empresa!).

Al final, investigando en la página descubro que también tienen publicada la oferta en su web. De hecho está publicada con la misma interfaz y opciones que en el portal de empleo de donde se me notificó la oferta. ¿Cual es la diferencia? Pues que no existe la misma cantidad de personas inscritas en un sitio que en otro. Mientras que en la página del portal de empleo compito contra setencientas y pico de personas inscritas (datos aproximados pero ciertos) en la oferta publicada en la página de la empresa tan solo hay inscritos cincuenta y tantas personas. 

Es cuando se me ha encendido una bombillita y he pensado: Si yo fuera el responsable de selección... ¿dónde iniciaría el reclutamiento? ¿en el portal de empleo o en la página de mi empresa? Evidentemente, empiezo a entender que si comienzo la búsqueda por la página de mi empresa tendré perfiles más o menos idóneos, pero todos ellos de gente que se ha molestado, al menos, en buscar la web de mi empresa, registrarse y facilitarme sus datos, lo cual ya demuestra más interés que el simple hecho de estar inscrito en una oferta de un portal de empleo.

La conclusión a la que pretendo haceros llegar, es que si de verdad nos movemos y como dice mi profesor de un curso de FPE: "nos castigamos el lomo", se pueden obtener resultados, o por lo menos se nos hace más fácil y llevadero el camino. 

Y es que como hace un tío mio cuando camina por la playa... escarbando se encuentran relojes. Muchos usan dispositivos para localizar el metal... pero mi tio camina arrastrando los pies por la arena, y aunque resulta cansado y supone más esfuerzo, al final acaba encontrando el reloj, la pulsera o simplemente una almeja bonita, pero que ya ha dado rendimiento al esfuerzo usado.

¡¡Portaos bien, sed buenos y feliz navidad a tod@s!!

miércoles, 31 de agosto de 2011

Sobre las nuevas medidas de reforma laboral.

Fué el pasado viernes cuando el Gobierno aprobó una serie de medidas para paliar los efectos de la crisis en el mercado laboral. En concreto las medidas aprobadas han sido las siguientes: 

Contratos temporales. Se suspende durante dos años la prohición de encadenar contratos temporales. Hasta entonces no se podía encadenar más de 24 meses de contratos temporales en un período de 30 meses y transcurrido este tiempo la empresa debía hacer indefinido al trabajador o "dejarle marchar".
 
Conversiones. Se prolongan hasta el 31 de diciembre de 2012 las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable.
 
Formación. Se modifica el contrato para la formación. El nuevo contrato está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación. Hasta 2013 se podrá extender a los 30 años. Incluye una medida muy interesante al distribuir la jornada en un 75% para el desempeño del trabajo y un 25% para formación para que estos trabajadores puedan adquirir una cualificación.
 
Indemnizaciones. Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial pague 8 días de la indemnización por despido (sólo despidos procedentes).
 
400 euros. Trabajo confirma la prórroga por seis meses más, hasta el 15 de febrero de 2012 del programa Prepara que da 400 euros a parados que hayan agotado la prestación.
 
Fondos de despedidos. Se aplaza el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador hasta el primer semestre de 2013.
 
De todas ellas, sin lugar a dudas, la que más revuelo a causado es la de eliminar las restricciones a la contratación temporal. Se presupone como una medida para evitar la destrucción de empleo y tal y como ha dicho el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prefiere un empleo temporal a un parado. 
Evidentemente todos preferimos eso. Yo y cualquiera elige un contrato temporal antes que estar en paro, pero eso no quita que sea una medida injusta, quizás mal programada y veremos que efectos acarrea, aunque desde mi punto de vista no sé si será peor el remedio que la enfermedad.
Creo que es una medida injusta porque da mucho poder a las empresas. Pensemos como se desarrollaría el ciclo: 
 
Como empresario que soy contrato a los primeros trabajadores que creo que cumplen el perfil para los puestos que necesito. Si veo que trabajan bien, fenomenal. Si no trabajan bien, pues nada cuando finalice el contrato a buscar a otros. Esto teniendo en cuenta que soy un empresario decente y que respeta a sus trabajadores. 

Si fuera un empresario con dotes más cabroniles, pues ya se sabe, venga a trabajar más horas, más tiempo, sin descansos y sin medidas de seguridad y basicamente sin los derechos que como trabajador te corresponden, pero no te quejes porque en cuanto se termine el contrato tengo a miles como tú esperando para asumir mi yugo.  Antes, te podían motivar con la idea de que si trabajas bien, y como la ley establece un límite, podrían contratarte de manera indefinida. Ahora no te motiva eso, te motiva el hecho de sentirte afortunado por tener un trabajo frente a los millones de parados que no gozan de esa suerte.
 
Despedir a un trabajador con contrato indefinido (el de toda la vida) cuesta 45 días de salario por año trabajado. Con la reforma laboral del verano pasado, se establecieron los cauces para generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (previsto inicialmente para colectivos específicos pero pasó a poder aplicarse a todo el  mundo) que viene a ser como un contrato indefinido pero con un despido más barato de 33 días de salario por año trabajado. En esta misma reforma, se aumentó la indemnización por despido de los contratos temporales, si bien pasaba de 8 días de salario por año trabajado a 12 días tan sólo. Además, se rebajó el despido objetivo si se alegan causas económicas por parte de la empresa a 20 días de salario por año trabajado. 
 
Los números hablan solos y como podeis observar resulta mucho más barato despedir a un trabajador temporal que a uno indefinido. Si ahora no existen límites para la contratación temporal las empresas podrán disponer como nunca lo han tenido de mano de obra facilmente desechable a la primera de cambio. 
 
La conclusión a la que pretendo llegar es que esta medida, aunque evite que se destruyan algunos empleos, aumentará la precariedad laboral que desde hace tiempo es el sinónimo, al menos en España, de la temporalidad. Personalmente, no sé si prefiero que aumente la lista del parados o que trabajemos mucho y mal. ¿El fín justifica los medios?. Para el Gobierno parece ser que sí.
 
¿Otras alternativas?. No soy un experto en economía, pero para mejorarla podemos hacerlo a través de dos opciones: ayudar a las empresas a rebajar sus costes o bien invertir para mejorar su competitividad. Creo que se deberían diseñar medidas encaminadas a la mejora de la productividad, aumentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, y siempre observándolo todo desde una perspectiva de calidad y seguridad en el empleo. Invertir en I+D+I para ofrecer nuevos productos y servicios puede suponer un valor añadido que favorezca la competitividad y el aumento de los beneficios en las empresas. Considero que deberían plantearse medidas en este sentido, dado que el fomento de la contratación temporal más que evitar la disminución de empleo, es una arma para destruirlo.
 
Por otro lado, me gustaría decir que aunque no esté deacuerdo con esta medida, el paquete en general no me parece malo, dado que veo muy buena la prórroga del plan Prepara y, sobre el papel, el nuevo contrato para la formación también parece muy favorecedor para la mejora de la empleabilidad de muchas personas, especialmente aquellas que se beneficiaron del boom de la construcción y que se han quedado sin empleo ni cualificación con la llegada de la crisis. 
 
 
 
   

jueves, 25 de agosto de 2011

Sobre la motivación:


Cada día que vivo en mis prácticas como orientador laboral me resulta de lo más gratificante. Es increíble, si te paras a pensarlo por un momento, como influyen algunos acontecimientos en tu vida. La vida se basa en decisiones. Estas decisiones nos llevan a experiencias. Las experiencias nos llevan a vivir y a tener que tomar otras decisiones. Y así gira el mundo:

Una profesora anuncia en clase la oferta de unas prácticas en la unidad de apoyo al empleo de la universidad. No son remuneradas pero argumenta que pueden venir bien al alumnado para ir adquiriendo experiencia. Un alumno se presenta para poder participar en el proceso de selección. Le eligen inmediatamente ante la falta de candidatos. Cuando firma el primer día el documento de inicio de prácticas le comunican que las prácticas son remuneradas y además bastante bien. Pasa el tiempo.

Este alumno conoce a mucha gente dedicada a gestionar el acceso de alumnos universitarios a prácticas profesionales. Se establecen relaciones profesionales, que con el tiempo da lugar a relaciones de amistad. La gratificación y la utilidad que ve el alumno en ayudar a la gente a obtener experiencia profesional es enorme.

Desde esta unidad, el alumno empieza a conocer la red Andalucía Orienta y sus funciones. Con la idea de tener posibilidades de quedarse allí en donde trabaja de prácticas, inicia un máster sobre orientación profesional con la idea de hacerse orientador. En el máster conoce a una alumna que viene desde china (casi nada) para cursarlo. Ambos terminan haciendo el prácticum en la misma entidad.

Como supongo que no os habrá costado imaginar el alumno del que hablo arriba soy yo. Os he resumido los puntos clave que me han traído hasta aquí. Y hoy os vengo a hablar de la motivación. Cuando miro atrás reconozco que el camino recorrido es largo, pero si miro adelante el camino que me queda es más largo aún, casi infinito. Sobrellevarlo con las circunstancias y problemas que nos surgen no es fácil. Esto nos pasa a todos y es frecuente caer en el desánimo y la frustración.

Saber salir adelante es complicado, pero hay veces que gracias a las decisiones que tomamos, la vida te pone delante de ti personas que hacen que todo fluya más, a mejor ritmo y con más calidad.

Hoy he vuelto a tener una charla muy interesante con mi amiga de prácticas. Hablaba con ella sobre si debía o no hacer algo que me come la cabeza últimamente. Y ella me respondió:

-         “La vida es como quieres que sea”.


Al principio pensé que no había comprendido muy bien lo que le dije, pero la dejé explicarse y dijo lo siguiente:

-         La vida es como quieres que sea. Nadie puede impedirte realizar nada que no quieras hacer. Sólo tienes el límite de las leyes, que no se deben inflingir. Por lo demás eres libre de hacer cuanto quieras.

Esta explicación, tan simple y tan bien razonada, me ha supuesto un aporte de motivación elevadísimo. Y son estas cosas las que debemos aprovechar. Son estos pequeños detalles los que pueden alegrarte el día y contribuir a la concatenación de más decisiones positivas que te llevarán a acontecimientos inolvidables. Como ejemplo de sucesión de acontecimientos, os digo que desde que empecé mis primeras prácticas hasta hoy que he tenido la charla con mi compi de China, han pasado casi 4 años. Y os afirmo que han valido la pena estos 4 años con todos sus problemas, tan sólo por este momento de motivación.

La motivación se basa en eso que bien dice esta frase: Para ser feliz no se trata de tener lo que se quiere, si no de aprender a querer lo que se tiene.

Por eso os animo a que hagáis que vuestra vida sea como queráis que sea.

¡¡Sed buenos!!

sábado, 26 de marzo de 2011

Tres amigas

Tengo tres amigas. Tres amigas muy especiales. He de reconocer que ninguna me cae igual de bien, incluso tengo preferencias, pero aún así cada una tiene sus virtudes que hacen que sean amigas para toda la vida. 

Los nombres de mis tres amigas son: Tristeza, Alegría y Felicidad. 

Tristeza: Es una chavala pálida, de cabellos negros pero con alguna que otra cana. Está muy delgada. Lo mejor de tristeza es que no sabe vivir sin mí, de hecho no sabe vivir sin nadie. El problema es que nadie quiere ser su amig@, por eso siempre va buscando a quién arrimarse, con la esperanza de obtener un amigo verdadero.

Tristeza es una amante incansable y nunca dará una batalla perdida por tí. Haga el tiempo que haga, vivas las circunstancias que vivas, tristeza siempre saldrá a buscarte. Su constancia es para aplaudirla. Ya la quisiéramos más de uno (la constancia me refiero). El incoveniente de Tristeza es que siempre que está contigo, está callada. Te mira con esos ojos llorosos suplicantes de que no la abandones, y a veces lo consigue. Sientes tanta pena en tu interior que permaneces a su lado. Piensas que juntos la vida es mejor, pero luego llega algún conocido y te lo dice: 

- Tío, ¡te ví el otro día con Tristeza!. ¿Cómo puedes estar con la rara del barrio? Anda vente con nosotros, con tus amigos, con ella no vivirás la vida como merece ser vivida. 

Y tarde o temprano abandonas a Tristeza. Por mucho o poco tiempo. Pero la abandonas hasta que vuelva a encontrarte. 

Alegría: Alegría es una chavala rubia, de ojos verdes muy brillantes y abiertos como platos. Está un poco gordita, pero no tienes que pasar mucho tiempo con ella para darte cuenta de que no le importa. Ella es feliz tal y como es. Alegría siempre te recibe con una sonrisa. En las noches de botellón siempre te cuenta chistes que te hacen sacar carcajadas increibles. Alegría es el alma de las fiestas, fiesta en la que esté, fiesta en la que triunfa. Tiene muchas profesiones casi todas en la rama de las artes: monologuista, actriz, cómica, payasa, etc. 

Es amiga de sus amigos y amiga de los amigos de amigos. Ella nunca se lleva mal con nadie y no busca problemas porque es pacifista. El problema de Alegría es que, como es tan inquieta, cuesta encontrarla. Siempre está en movimiento. Hoy está con Luis, mañana con Ana. Así es Alegría. Se lleva tan bien con la gente y con tanta gente, que no tiene tiempo para estar con todos. Por eso es complicado encontrarla, pero si no la encuentras tú, tarde o temprano te encuentra ella a tí. A veces cuando menos lo esperas. 

Si vas con Alegría por la calle la gente se dará cuenta enseguida, y todos los que se arrimen a tí se beneficiarán de su compañía.

Felicidad: Felicidad es un auténtico pivón. Es toda una mujer de 90-60-90. Es pelirroja, con ojos azules y de piernas interminables. Cuando estás al lado de Felicidad te sientes la persona más dichosa del universo. Caminas con la cabeza alta y orgulloso de llevar tal compañía. Con Felicidad al lado, te sientes invencible, nada puede hacerte daño y nadie puede herirte. Es la novia que toda madre quiere para sus hijos. Todos queremos a Felicidad en nuestra vida.

El problema de Felicidad es que es una mezcla de presumida y orgullosa, desconfiada y celosa.

Es desconfiada y celosa porque no le gusta demasiado que te juntes con Alegría o Tristeza. A Alegría la tolera un poco más que Tristeza, pero siente celos también de ella y aunque algunas veladas las paséis juntos los tres, en otras no dejará que Alegría se acerque. Y claro la noche será un muermo. Felicidad no puede ver a Tristeza. En el momento que te vea con ella se alejará de tí. Porque ella es presumida y orgullosa. Se aleja por su orgullo de mujer 10. No existe comparación entre ella y Tristeza y si tú prefieres estar con Tristeza ella se marcha si tan siquiera decirte adiós. 

A veces, Felicidad es también un poco falsa. Se comporta contigo como si todo fuera genial, pero en realidad sabe que la relación no marcha bien. Al final los problemas acaban dando la cara. Dependiendo de como intenteis solucionarlos Felicidad tomará una decisión u otra. Al final, decidirá quedarse contigo o marcharse. Lo único seguro de ella, es que será ella quien lo decida. Estamos tan enamorados de Felicidad que somos incapaces de abandonarla, pero ella si es capaz de abandonarte a ti. 

Como veis son amigas muy peculiares. Cada uno de vosotros tendrá una preferencia por una u otra. Aunque las tres son amigas y, como amigas no puedo dejar a ninguna de lado, pero yo tengo mi elección. 

Si he de elegir a una me quedo con Alegría. Su forma de entender la vida es la menos dañina. Y quién sabe. Tal vez si Felicidad se acostumbra a verme con ella, quizás algún día se ponga celosa y quiera volver conmigo, pero aprendiendo que debe ser como Alegría y así seremos los dos felices. 


sábado, 5 de marzo de 2011

¿Jurado? ¿Alemán?

Ayer finalizó el Concurso Oficial de Agrupaciones Carnavalescas 2011 de Cádiz en una final que no ha dejado indiferente a nadie (como viene a ocurrir casi siempre). 

No me considero un erudito del carnaval, ni muchísimo menos, pero me acojo a una máxima telebasuril acuñada en la última década: Todo lo expuesto al público es opinable, criticable y enjuiciable por el público (que siempre lo hará con más o menos razón).

Por ello voy a opinar sobre la final de ayer, pero no en base al fallo del jurado si no a las reacciones posteriores (que también se exponen públicamente en diferentes plataformas). Mi opinión sobre el fallo del jurado me la reservo por varios motivos: 

- Mi opinión no va a modificar en nada el fallo del jurado.
- Como ya he dicho, no soy un experto en carnaval (Además, para más detalles, mi oído musical funciona como si estuviera "escayolao")y por ello no me creo con el derecho de poder valorar la actuación de una agrupación carnavalesca que seguro cualquiera podría valorar muchísimo mejor y con más acierto que yo. 

En lo que si me veo capacitado para criticar u opinar es en el campo de las opiniones y críticas, pues de eso sabemos todos y por ello hoy hago una crítica de las críticas. 

Es muy fácil criticar a una agrupación. Desde nuestro palco jurado frente al televisor, nos acomodamos en el sofá sin tener en cuenta factores que si no estás en el teatro, o incluso encima del escenario pasan desapercibidos. Es fácil decir que el jurado de este año la ha liado de una forma monumental porque no ha ganado la comparsa que me gustaba, o que hay una mano oculta del carnaval, una mafia que mueve hilos, y que provoca que a la final se suban o se bajen los mismos de siempre. 

Se ha criticado que un coro como el de Don Julio Pardo no haya llegado a la final y más, precisamente, en el año en el que le ha tocado ejercer como pregonero. Personalmente, este autor no es santo de mi devoción, sin embargo he decir que su ausencia se nota... Ha sido como esa cena de navidad en la que se reúne toda la familia, dado que es la única fecha en la que todos coincidimos, y sin embargo este año, tras 21 años consecutivos, te falta uno de tus hijos. No obstante, más allá de opiniones sobre quien ha estado mejor o peor, me gustaría señalar que la actitud del jurado ha sido muy valiente. Dejar fuera de la final al coro del pregonero demuestra que (bajo su más o menos acertado juicio) se han esforzado por hacer prevalecer a los mejores. Esta actitud debe ser y es primordial en una ciudad cuyo valor que lleva por bandera es la libertad. 

El jurado ha demostrado tener la libertad suficiente como para elegir los que a su juicio han sido los mejores y por eso desde aquí les envío mi más fuerte aplauso. 

He leído también en algunos comentarios, que como siendo las fiestas de Sevilla para los sevillanos o las de Málaga  para los malagueños, consentíamos que un coro más rociero que carnavalesco llegara a la final, o porqué las entradas se ponen a la vente por internet dando acceso a todos desde Pekín a Burkina Fasso. Considero que es triste leer que con la reventa era mejor, porque entraban sólo gaditanos y además el dinero que se sacaban los reventa era para los gaditanos. 

Me remito al argumento del párrafo anterior. Debemos demostrar la libertad de la que presumimos. Debemos guardar esa bofetada que, cuando no se da, hace más daño. Además, ya está bien de rencillas con sevillanos y malagueños que lo único que hacen es sentar las bases de una sociedad que va la ruina. Seguramente, si pusiéramos tanto empeño como ponemos en ensalzar nuestra fiesta, quedar por encima de jerezanos o defender nuestra comparsa en buscar trabajo y manifestarnos ante nuestros políticos y autoridades nos iría mucho mejor y con algún parado menos. Intentando no desviarme del tema finalizo este argumento como dice Aragón este año: "al menos me he desahogao". 

Para finalizar añadiré unas últimas palabras intentando ser lo menos demagogo posible. Los rincones de la red del carnaval han ardido esta noche por el fallo de un jurado de un concurso y nos centraremos durante unos días en esto en vez de preocuparnos de disfrutar del auténtico carnaval. El verdadero concurso de carnaval viene ahora en la calle. Donde deberemos luchar por disfrutar sin problemas, sin molestar, sin provocar altercados. Curiosamente en este concurso no hay premio oficial, por eso no hay competitividad. Pero yo por lo menos siempre me he llevado un premio: El de disfrutar con mi familia y amigos de nuestro Carnaval de Cádiz, que aunque muchos derrotistas digan que cada año va a peor, a mi siempre me saca una sonrisa y un sentimiento, y sólo por eso (llamadme conformista si queréis) mereció la pena vivirlo. 

Nada más, me despido antes de ir ultimando el disfraz, nos vemos en la calle y que disfrutéis de un gran carnaval. 

P.D.: Se ha dicho que el jurado de este año era alemán. He aquí al único jurado "alemán" que conozco: