Los peligros de pescar en la red...

Amaneció Cádiz algo convulso hoy con la noticia de un video de contenido sexual de jóvenes (al parecer menores) de la capital gaditana. Todo comenzó anoche, y lo que primero me pareció una historia de chiquilladas de adolescentes, se ha terminado convirtiendo en una alerta e intranquilidad acerca de los peligros que ofrece el uso inadecuado de las redes sociales.

Y es que Internet, como todo en la vida, presenta numerosas ventajas, pero también algún que otro incoveniente. ¿Cual es el mayor problema de internet? Es muy sencillo. Internet es conocido comúnmente como "la red de redes". Y los social media son conocidos como "redes sociales", "redes profesionales", etc. Y no podían tener un nombre más adecuado, dado que como los peces que se pescan con red, una vez dentro de la red es imposible salir. 

Y es así. Una vez te haces un perfil en Facebook, Tuenti, Twitter... puedes darte de baja en el servicio y dejar de tener acceso. Pero eso no elimina la información que has compartido y el rastro que has dejado en la red. Soy de los que piensan que usar internet y las redes sociales ofrece muchas ventajas para diferentes aspectos de nuestra vida. Hemos evolucionado tanto, que hoy día, es imposible realizar muchas acciones cotidianas nuestras sin usar esta tecnología, pero ello no está exento de peligros. Y estos peligros sólo se pueden combatir de una forma: educando sobre el uso correcto e informando. 

Debido a ello, redacto esta entrada con el fin de aportar mi granito de arena al tema y servir de ayuda para concienciar sobre el uso de los social media. 

¿Cuáles son los peligros o precauciones a tener en cuenta en los social media?

1. Una vez dentro es posible eliminar nuestro registro, pero no nuestros datos. Es imposible borrar el rastro que dejamos de información compartida. Las fotos que subimos quedan guardadas en servidores externos de las empresas a las que pertenecen las plataformas. Incluso darnos sólo de alta y no compartir nada implica que la empresa ya posee algunos de nuestros datos personales (Nombre, Apellidos, e-mail, etc). 

2. Poco control de acceso, publicación de contenido y difusión. Los Social Media son herramientas multitudinarias que presentan débiles mecanismos de control. Es tán fácil darse de alta en una plataforma como aceptar las condiciones de uso, la política de privacidad y aportar algunos datos básicos. Estas condiciones de uso hacen referencia a obligaciones de los usuarios con respecto a los contenidos y uso de la red social, pero ¿Se controla realmente quienes acceden? ¿El contenido que se pública y/o comparte?. La respuesta es NO. Dado que son numerosos en distintas plataformas los perfiles falsos. A parte del problema que presenta esto sobre posibles suplantaciones de identidad, hay otro peor, que es la imposibilidad de saber con quien nos relacionamos al interactuar con estos perfiles falsos. 

De igual modo, es sumamente fácil publicar diferente tipo de información. Las redes sociales están diseñadas para subir instantáneamente fotos, vídeos, enlaces a otras webs, audios, etc. No hay especial dificultad en publicar todo aquello que se nos antoje, y ni muchos menos, hay un control específico por parte de los administradores de las plataformas acerca del contenido publicado. ¿Cómo se controla la idoneidad de contenidos?. La principal herramienta de control son los propios usuarios de la red. Existen medios proporcionados a los usuarios para poder denunciar el uso inapropiado de la red o la publicación de contenido lesivo, y aunque las compañías suelen actuar rápido ante estas denuncias, hay que tener en cuenta que la acción u contenido ya ha sido publicado dejando un rastro y un posible daño ocasionado. 

3. ¿Protección de los menores? Si leéis las condiciones de uso de Facebook, Twitter o Tuenti podréis comprobar que el acceso a las plataformas está pemitido a partir de los 13 o 14 años. En concreto las condiciones de acceso de Tuenti dicen lo siguiente:

"Con carácter general, el acceso al Servicio está PROHIBIDO a los menores de 14 años que no cuenten con la correspondiente autorización parental, por tanto, por la aceptación de estas Condiciones, garantizas que eres mayor de 14 años o, en caso contrario, que cuentas con la mencionada autorización de tus padres o tutores legales para estar en Tuenti y te responsabilizas enteramente de esta declaración [...].

Si tienes entre 14 y 18 años, te recomendamos que informes y consultes con tus padres o tutores legales a la hora de transmitir información a otros usuarios con los que hayas contactado a través del Servicio [...]

En línea con lo anterior y de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, TUENTI podrá, de forma excepcional, admitir el registro en la plataforma social privada Tuenti de usuarios menores de 14 años, siempre y cuando se facilite a TUENTI la debida autorización parental firmada por el padre, madre y/o tutor legal del menor que desea registrarse y acceder al Servicio, junto con toda la documentación que sea pertinente o necesaria para verificar su autenticidad y validez."

Twitter:

"Nuestros Servicios no se dirigen a personas menores de 13 años. Si Ud. advierte que su hijo nos ha facilitado datos personales sin su consentimiento, por favor póngase en contacto con nosotros en privacy@twitter.com. Nosotros no recogemos información de niños menores de 13 años de manera consciente. Si llega a nuestro conocimiento que un niño menor de 13 años nos ha facilitado datos personales, hacemos lo necesario para borrar dicha información y dar de baja la cuenta del niño. Puede consultar información adicional para padres y adolescentes aquí."

Y las de Facebook podemos verlas en esta captura de pantalla:

A parte del hecho de tener en cuenta que nos remiten a los propios usuarios como responsables de controlar que se cumplen estos requisitos de acceso, considero que habría que entrar en el debate de si es aceptable , moral y legal establecer esas edades tan bajas como requisito para el acceso a las plataformas. 

4. Problemas al interactuar con otros usuarios o de relación. Las redes sociales han dado lugar a nuevos fenómenos y formas de acoso. Los términos son los siguientes: 

- Cyberbulling: Acoso entre iguales. 

- Grooming: Acoso de un adulto. 

Estas situaciones dan lugar a situaciones muy dificiles de afrontar y superar y que pueden exponer a los usuarios a consecuencias tensas y fatales. Ejemplo de esto es el caso de una joven canadiense de 15 años que acabó suicidándose en 2012 debido a la conducta de un ciberacosador y posteriores reacciones de su entorno: Más información aquí.

Un ejemplo para concienciar de este problema podemos verlo en el siguiente vídeo: 

5. Problemas de adicción. Las redes sociales son herramientas que pueden provocar adicción ante el uso continuado e inapropiado. Esta patología se conoce como "desorden de adicción a internet".

¿Cómo podemos combatir estos peligros? ¿Qué precauciones debemos llevar a cabo?. 

1. Esforzarnos en conocer al máximo las plataformas que vamos a manejar. Conocer su potencial y posibles problemas. No tomarnos a la ligera la creación de diferentes perfiles en las plataformas, ni realizarlo por modas. Sólo cuando sepamos claramente que nos apetece hacerlo y porque nos va a aportar ventajas que consideramos necesarias. Es vital leer las condiciones de uso y políticas de privacidad para que el uso que se va hacer de los datos que aportemos. 

2. Responsabilizarnos del uso que hacemos de las redes sociales. Como dice el refrán "en boca cerrada no entran moscas", por lo que sigue la siguiente máxima: Si no quieres que se sepa, no lo publiques. Tampoco compartas contenido inapropiado que pueda llegar a personas vulnerables. 

3. No facilitar datos de acceso a otras personas. Desconfiar y tampoco facilitar ningún dato de ningún tipo que nos requieran por e-mail. Comprobar que lo que se nos solicita está asociado a alguna dirección física real o teléfono con el que ponernos en contacto para aclarar cualquier cuestión. Con esto evitamos acceso a nuestra información y posibles suplantaciones de identidad. De igual modo, establecer claves de acceso seguras a las redes sociales que usemos (combinación de números y letras y mayúsculas y minúsculas).

4. Hay que tener especial preocupación y vigilancia del uso que realizan en las redes sociales los menores que conozcamos. Asesorarles y mantenerles informados, pero controlando el acceso y uso que realizan. Aclararles que todo se realiza para evitarles problemas.

A continuación es dejo los enlaces a los medios en los que me he basado para la redacción de esta entrada por si queréis profundizar en el tema. Espero que juntos podamos concienciarnos más de estas situaciones y así evitar conflictos como el acontecido este martes. ¡Sed Buenos!

Más info: 

La información que esconde los "me gusta" en Facebook.

Los peligros de Twitter.

Videos sobre los peligros de las redes sociales.

Los peligros de Facebook Graph Search.

Peligros que pueden encontrarse los menores en el uso de las redes sociales.

Los internautas más jóvenes desconocen los peligros de las redes sociales.

CONSEJOS PRÁCTICOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0.:

Buenas tardes,

¿Qué tal? ¿Me habéis echado de menos? He de comenzar pidiendo disculpas por haber abandonado mi blog. Podría poner algunos motivos por los que no he vuelto a escribir después de tanto tiempo, que quedarían muy bien, pero serían excusas. Y quiero, con el fin de ser buen profesional, no tener que dar más excusas. Si se cometen errores, se asumen, se subsanan y se evitan en el futuro. Y haber abandonado mi blog durante tanto tiempo es un error. Lo asumo, y espero poder subsanarlo con esta y venideras entradas. 

Hace poco vi un vídeo de unas jornadas en las que participó Alfónso Alcántara (@YoOriento en Twitter), famoso COACH sobre Empleo y TIC's 2.0., y afirmó que mucha gente tiene abandonados sus blogs o no realizan uno porque dicen no tener tiempo. Él comentó que siempre que se reúne con gente de este tipo les hace la misma pregunta: 

- Vale. No tienes tiempo. ¿pero si tuvieras cinco minutos? ¿Qué publicarías?. 

Risto Mejide también participaba en el acto cuando Alfónso Álcantara formuló esta pregunta. Y Risto opinó, entre bromas de por medio, que existe gente que no tiene nada que aportar al mundo de los social media y que además es recomendable que no lo hagan y llegó a considerarse él mismo una de esas personas.

Estas palabras después de tanto tiempo teniendo abandonado mi blog, me llevaron a replantearme si yo sería una de esas personas. Y tras mucho reflexionar, tengo que decir que no estoy para nada de acuerdo con Risto Mejide. Yo considero que todo el mundo tiene algo en general que aportar a la vida (suya y de los que le rodean) y algo en particular que aportar a los social media. Otra cosa es que uno decida no aportar. 

Pero yo quiero aportar. Y aportar algo que tenga frutos. Dado que puedo aprovechar mi formación y experiencia acumulada en mis 25 años de vida en beneficio de todo aquel que así considere oportuno, quiero aportar hoy sobre uno de los temas que más me apasiona: La búsqueda de empleo. Hoy haciendo especial hincapié en la búsqueda de empleo 2.0. 

El término 2.0. hace referencia a usar páginas webs 2.0. como herramientas para encontrar trabajo. Las páginas Webs 2.0. son aquellas en las que los visitantes y usuarios pueden participar y relacionarse entre sí y con los administradores de contenidos. Antiguamente, las webs (denominadas 1.0.) nos ofrecían un contenido fijo que sólo podíamos visualizar, es decir, recibíamos información. Hoy día, las webs no sólo te permiten recibir información, si no crearla y compartirla, participar activamente e interactuar con el resto de usuarios. 

Si ya de por sí es complicado buscar trabajo, y más con la crisis actual, buscar empleo en el mundo 2.0. puede serlo aún más. Con el fin de servir de apoyo en vuestra búsqueda de empleo, dado que son prácticas que he llevado a cabo, os presento a continuación unos consejos a tener en cuenta para poder realizar una búsqueda de empleo efectiva a través de internet. 

- 1º. Es básico tener un registro de las páginas webs en las que tenemos presencia. Yo me he elaborado un documento de Word con una tabla en la que puedo señalar la página web en la que me he registrado y su correspondiente contraseña. Este documento debemos guardarlo en alguna carpeta que usemos con frecuencia, para que no caiga en el olvido. Tener este documento nos permitirá llevar un control de las webs en las que registramos nuestros CVs y perfiles. Esto a su vez redundará en tener una guía práctica de páginas a visitar a diario para conocer las nuevas ofertas de empleo. Podemos añadir también otras pestañas a las tablas con otros datos que nos resulte interesante tener a mano como por ejemplo: 

- Nº de CVs creados. Especificar la cantidad de CVs que nos hemos creado en la web y especificar el sector o enfoque de cada CV (EJ: Administración, RRHH, Contabilidad, Educación, Sanidad, PRL, Etc.)

- Nº de alertas registradas (En el apartado siguiente explicaremos esta herramienta). 

- Enlaces o servicios incluidos de la Web. Deberíamos registrar también los enlaces a nuestros perfiles públicos (LinkedIn, Infojobs, etc) para tenerlos a mano. De igual modo, hay páginas que te permiten realizar algunas acciones como pruebas de idiomas, test psicotécnicos y demás servicios (ojo puede ser que nos cobren por ello). Sería interesante tener un registro de qué servicios de la página web hemos usado y que resultados hemos obtenido.

- 2º. Para no dejar pasar ninguna ocasión de encontrar empleo y no perder la oportunidad de que no nos llegue una oferta de empleo o que llegue tarde a nuestras manos (algunas páginas transcurrido un tiempo o número de candidaturas, impiden la inscripción) debemos configurar correctamente las alertas de empleo de la web. Las alertas son avisos que nos llegan a nuestro e-mail acerca de una oferta de empleo publicada acorde a los requisitos que le hemos indicado. 

Configurar correctamente las alertas comprende un alto esfuerzo en comprender los apartados de la web. Las alertas podremos establecerlas con diferentes requisitos que se basaran especialmente en las características que posea cualquier oferta tipo (Zona geográfica, sector, Experiencia mínima, titulación requerida, etc). Es importante tener en cuenta, que aunque las ofertas suelen expresar la misma información tanto en una página web como en otra, la configuración de alertas puede ser distinta de una página web a otra, dado que no tienen porque establecerse con los mismos tips (EJ: Sector: Administración, Educacion, Construcción, Sanidad, etc. Banda salarial: 600€ a 900€, 900€ a 1200€, 1200€ a 1500€) etc. 

Algunas webs nos permitirán configurar las alertas en base a palabras clave. Es recomendable establecer como palabras clave aquellas cualidades, conocimientos o requisitos técnicos que cumplimos como carnets, homologaciones o incluso programas informáticos específicos. Estas alertas con palabras clave nos notificarán todas las ofertas que incluyan esa palabra clave, por lo que resulta especialmente útil si poseemos conocimientos avanzados de programas específicos. De igual modo, hay que tener cuidado con configurar las alertas de palabras clave con palabras demasiado generales, dado que ello puede saturarnos el correo con ofertas que no se corresponden a nuestro perfil (EJ: Técnico, Programa, Gestor, Auxiliar, etc.).

Hay que tener presente también, que las alertas nos serán notificadas vía e-mail (algunas paginas de portales de empleo de administraciones públicas avisan también por SMS) y que este e-mail será el que usemos al registrarnos. Por lo tanto, es conveniente revisar con cierta frecuencia (os recomiendo a diario) la bandeja de entrada del e-mail que especifiquemos.

- 3º. Es muy recomendable e interesante llevar un registro de las empresas a las que les hacemos llegar nuestro CV, ya sea a través de páginas webs como por otros medios. Podemos anotar datos básicos de la empresa como su razón social, datos de contacto (básicos: dirección, e-mail y teléfono), página web, etc.  En los tiempos que vivimos, es rara la empresa que no dispone de página web, perfiles en facebook y/o otras redes sociales. Anotar los enlaces a los perfiles en los social media de la empresa nos permitirá estar al corriente de la información que hace circular, conocer sus actividades y la información sobre ellos, siempre va a venir bien de cara a futuras entrevistas. 

Hay que tener en cuenta también, que si buscamos los datos de la empresa justo después de inscribirnos en una oferta a través de un portal de empleo, podemos dar con compañías que presentan su propia sección de ofertas de empleo y/o "Trabaja con nosotros" donde puede estar publicada dicha oferta. Apuntarnos a la oferta en los dos sitios, además de demostrar más aún nuestro interés por trabajar con ellos, nos permite entrar en clara ventaja con los candidatos que se inscriban en la oferta del portal de empleo, dado que debemos de suponer que la empresa recurrirá primero a los CVs recibidos a través de su web y datos de contacto. 

- 4º. Es importante que tengáis en cuenta algunos consejos con respecto a algunas herramientas informáticas: 

- Correo electrónico: es recomendable tener una dirección de correo correcta a las normas sociales de hoy día. Ejemplo de poca profesionalidad es entregar un CV con direcciones del tipo: "perico_los_palotes@hotmail.com". De igual modo, casi todos los proveedores de correo electrónico te permiten organizar los e-mails en carpetas, por lo que es recomendable organizar nuestros e-mails que usemos para la búsqueda de empleo en carpetas destinadas para tal fin. 

Algunos servidores de e-mail como "Outlook" por ejemplo, te ofrecen características de agenda. Podéis usar estas herramientas también para controlar y realizar los seguimientos de las ofertas en que os inscribís. ¿Cuantos días pasan desde que os inscribís hasta que recibís respuesta? ¿Nos han citado para una entrevista, entonces porqué no anotarlo en los avisos del correo para que no se nos olvide?. 

- Procesador de texto: es recomendable a la hora de redactar el CV con procesadores de texto saber aprovechar todas las herramientas que los procesarodes de texto más buenos del mercado pueden aportarnos. No os quedéis en el simple CV redactado. Incluirle vuestra foto, añadirle tables, diseños originales y color. El CV no deja de ser una muestra de vuestras habilidades con programas informáticos, cada vez más necesarias en los tiempos que corren.

- Redes sociales: Como hemos dicho antes, las webs 2.0. permiten interactuar en ambos sentidos desde el administrador de contenidos al usuario y viceversa. Así que tenéis que tener en cuenta que las empresas también tienen la opción de buscar información sobre vosotros en Internet. Haced la prueba de buscar vuestro nombre en Google y comprobar si lo que aparece se corresponde con vuestra persona, y si es así, si es contenido adecuado para la búsqueda de empleo. Hay que tener especial precaución con los contenidos que compartimos cuando nos encontramos en situación de desempleo. Toda imagen, archivo, vídeo, enlace habla por nosotros. Y seguramente sabemos el significado que queremos darle a lo que compartimos, pero no el que va a entender la persona que visite nuestro perfil. 

También hay que tener en cuenta que se puede buscar trabajo a través de la Redes sociales. Investigad un poco, que yo también lo haré y trataremos este tema con más profundidad en otra ocasión. 

- Periódicos digitales: Es importante que visitéis las webs de periódicos digitales por dos motivos: 

- Porque es recomendable mantenerse actualizado de la realidad que vivimos, especialmente de los sectores laborales donde queremos trabajar, no sólo por el beneficio que nos supone estar informados, si no también para afrontar con garantías futuras entrevistas de trabajo.

- Porque algunos de estos periódicos también disponen de secciones dedicadas al empleo donde publican ofertas de trabajo. 

Es recomendable (Salvo que la oferta de empleo a la que se opte indique lo contrario) enviar el CV en formato PDF. Es un formato extendido que impide la modificación de contenido de un documento en procesador de texto, por lo que evitamos que al inspeccionar nuestro CV se realicen modificaciones por error. Hoy día, existen varios programas que permiten realizar conversiones a PDF, por lo que aprovechad estas opciones.

Estos son algunos consejos para una eficaz búsqueda de empleo a través del mundo 2.0.. No obstante, seguro que practicando y tomando vuestras propias medidas que os ayuden a ser más metódicos y tener mayor control sobre vuestra búsqueda de empleo, os surgen más documentos a realizar y precauciones a tener en cuenta. Por lo que desde aquí, os invito a que probéis y nos contéis vuestras experiencias. 

Y recordad: todos podemos aportar. Recordad que se aprende más enseñando que aprendiendo. Compartir la información y experiencias que viváis os retroalimentará de tal forma que aprenderéis más. No decidáis no aportar. 

¡Sed buenos y suerte!

¡Mi momento es ahora!

Hoy me he levantado con el pie derecho y lleno de motivación. Por ello, he preparado esta entrada con el fin de intentar contagiar a los que os pasais por aquí un poco de esa motivación extra que tengo hoy:

¡Mi momento es ahora! o My time is now es el nuevo slogan del anuncio de Nike. Y desde que ví el anuncio quedé maravillado por su calidad técnica, pero también empecé a verle un mensaje oculto (no sé si porque empiezo a estar obsesionado con este tipo de ideas), un simil o  una metáfora que me ha dado mucho que pensar. Pero antes os dejo el anuncio para que podáis echarle un ojo:

En el anuncio vemos a jugadores de gran nivel como Van der Wiel, Lloris, Sakhó, Sneijder, Piqué, Iniesta, Özil, Ribery, Neymar, Lebron James (Jugador NBA) o Cristiano Ronaldo entre otros. Y todo transcurre en un partido normal entre Francia y Holanda, si bien ocurre que de repente una avalancha de jugadores "amateur" invade el campo con el único propósito de jugar al fútbol.

Yo he empezado a ver ese estadio y a todos los jugadores que participan como  el mercado de trabajo actual. Y conseguir un gol es el fin de conseguir un puesto de empleo.

Si os dáis cuenta hay muchos que van vestidos de manera igual, corren por delante de la cámara pero no llegamos a reparar en su presencia. Son los conocidos como "morralla". ¿Qué ocurre si os fijáis en el anuncio? Las acciones van a cámara superrápida a excepción de cuando la pelota es tocada por los mejores, entonces podemos deleitarnos de sus acciones a cámara lenta. Esa es la búsqueda de empleo actual.

Las empresas reciben muchos CVs diariamente. Muchos perfiles iguales, con las mismas características, por lo que al final de toda esa montaña de CVs que pasa por delante del seleccionador, sólo pasan a cámara lenta los que de verdad llaman la atención. Todas las estrellas en el anuncio destacan por algo y se les puede reconocer fácilmente.

¿Las conclusiones cuales son? 

1. Para conseguir empleo hay que ser el mejor, o por lo menos, para llamar la atención: parecerlo (dado que muchos pensarán que algunos jugadores del anuncio no son tan buenos).

2. La estrategia a seguir para llamar la atención es la diferenciación. Dístinguite del resto de los candidatos. No lleves la misma equipación blanca y negra que los demás. Crea tu propia marca personal, difunde tu imagen para que te ayudes a que tu CV pase a camara más lenta en los procesos de selección.

3. ¡¡Lucha hasta el final!!. El partido tiene 90 minutos y si se empata hay prórrogas y penaltis, y como pudimos ver hace poco en la final de champions, no siempre triunfa el que hace las cosas de manera más bonita, si no el que conoce sus puntos fuertes y los aprovecha al máximo como hizo el Chelsea. Y aunque te derroten, sólo es un partido, en la vida se libran muchos encuentros y esforzándote y entrenándote no los vas a perder todos.

4. Conócete a ti mismo. Busca tus puntos fuertes y exprimelos al máximo y de igual modo, intenta mejorar los débiles. Potencia tus competencias profesionales. Las buenas empresas no buscan titulaciones ni perfiles, buscan profesionales con las competencias adecuadas para cada puesto.

5. Conoce el campo de juego. Conoce a tus rivales. Investiga que perfiles se demandan, en que campos profesionales tienes más posibilidades de insertarte. Averigua como se mueve la gente que ya trabaja ahí, y conoce las reglas del juego para saberte defender cuando te ataquen y poder atacar cuando tengas que luchar por ganar el partido.

6. Vence a la resignación, a las críticas y a los que te dicen que no puedes lograrlo, porque querer es poder. ¡Automotívate! Intenta no agobiarte, distribuye tu tiempo, organízate y haz cosas que debas y cosas que te gusten.

7. La búsqueda de empleo, al igual que los deportes colectivos, funciona mejor en equipo. Aliate con gente que pueda ayudarte, establece comunicaciones y haz el conocido "networking". Haz favores (pasa la pelota) y procura que te los devuelvan, porque así es como poco a poco se llega a portería hasta que se consigue marca el gol. Pide ayuda a expertos porque para algo están los entrenadores, dado que son los que pueden asesorarte y ayudarte a encontrar el camino a seguir.

Espero haberos servido de ayuda con estos consejos, aunque seguramente muchos ya los conoceréis, pero el fin como he dicho, no es trasmitiros ese mensaje, si no contagiaros del positivismo que tengo actualmente, que ya veremos cuanto tarda en irse.

Ya sabéis: ¡¡A entrenar y jugar!!    

¿Un simple anuncio de empleo?

Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional LinkedIn. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas.

El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas.

Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre much@s anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:

 

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma, 

SELECCIONA EMPRESA:

Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.

- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.

- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.

- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.

-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.

- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.

- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.

- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.

- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.

- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.

- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.

- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.

- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.

- Las empresas candidatas habrán de soportar:

a.- El análisis
b.- La sinceridad
c.- La critica mas rentable
d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .
e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.
f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.
g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.

La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.

Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.

Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.

Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:

Jose Luis Amores Rodriguez

Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar.

El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son.

Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar.


No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales.  

¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!

Recapitulemos:

Bueno, tras un mes desde mi último propósito y el cambio que le dí a este blog, vengo a recapitular. Definir los cambios producidos (los de verdad), lo que necesito mejorar y vamos a intentar realizar una programación o planificación.

Los cambios que se han producido han sido los siguientes: 

- He finalizado las clases teóricas del curso FPE que estaba finalizando. 

- Por ende y en relación con este último he comenzado unas prácticas en empresa que me servirán para obtener el diploma final del curso. 

- He acudido a Madrid a dos procesos de selección. 

- He realizado pequeñas (aunque las considero importantes) acciones relacionadas con la planificación en una búsqueda activa de empleo. 

Y los resultados han sido estos: 

- La finalización del curso de FPE, sus posteriores evaluaciones y acontecimientos, me ha enseñado que hay que aprovechar todas las oportunidades. Y un curso con prácticas en empresa es una oportunidad demasiado buena para darte a conocer a gente que se mueve en el mundo empresarial, como para desaprovecharla. Empecé los días muy motivado y la verdad que aprender he aprendido mucho. Pero también he de reconocer (pues engañarse a uno mismo no ayuda), que con el paso del tiempo acabé desmotivándome. La causa que achaco, es la rutina, la confianza que se acaba cogiendo con compañeros y profesores que acaba provocando que le restemos importancia al hecho de darlo todo, dado que llegamos a pensar que como ya somos amigos, mis acciones no van a afectar de manera positiva o negativa, si bien esto si que afecta en un puesto de trabajo. Así que el nuevo propósito es darlo todo siempre. Las oportunidades están ahí incluso escondidas, así que es necesario esforzarse hasta el final en las que percibimos de sobra como oportunidades claras. 

- Llevo una semana en mis nuevas prácticas y la verdad que no me puedo quejar en absoluto de nada: me encanta la empresa, su actividad, las personas que allí trabajan, el ambiente de trabajo e incluso el sitio. Es una empresa dedicada al campo de la formación, que aunque no abarca todo lo que he estudiado a lo largo de mi carrera académica, si es un campo relacionado con mis estudios y el cual he descubierto que me gusta. Esto me ha servido para afianzar mi objetivo laboral. 

Sé perfectamente que quiero trabajar con personas. Con esta última frase, me refiero a que quiero que los objetivos de mi puesto de trabajo giren en torno a las personas que se relacionan con la empresa, ya sean clientes externos o internos. Me motiva muchísimo ver como mis esfuerzos acaban redundando en beneficio de las personas: ya sea en personas desempleadas (orientación profesional), empresarios y trabajadores de una empresa (RRHH) y personas con especiales necesidades formativas (formación). Todavía recuerdo la primera vez que un cliente me estrechó la mano ante una información de calidad que le brindé. Ha llovido mucho, casi 5 años, y os aseguro que es el mejor recuerdo de mi carrera profesional que conservo. 

La conclusión final en este apartado es que se que quiero trabajar en alguno o varios de esos campos que no dejan de estar interrelacionados: orientación profesional, recursos humanos y/o formación. 

- Los procesos de selección de Madrid, se han presentado inicialmente como una oportunidad más que no estaba de más intentarlo, pero me han servido para reflexionar mucho. Hay que preparar todo proceso de selección. 

El primer proceso de selección consiste en varias pruebas y la primera que tuve que realizar fue un              test psico-técnico. Consistía en 80 preguntas que teníamos que responder en 50 minutos. Si lo calculáis, los candidatos sólo disponíamos de algo más de medio minuto por pregunta. Justo cuando salí, no dejaba de reprocharme, el hecho de haberme conformado con mirar ejemplos de psico-técnicos simplemente. Debería haber buscado muchos psico-técnicos y haber practicado. Haberme cronometrado. Pero no lo hice y probablemente esto se note en los resultados finales. 

El segundo proceso de selección me ha servido para detectar una necesidad que debo mejorar. Consistía en una entrevista a todos los candidatos que luego seríamos baremados en función de los méritos que alegásemos en cuanto a titulación, cursos, experiencia y demás. El caso es que la entrevista fue bien hasta que tuve que hablar en inglés. Comprendí lo que me preguntaron y más o menos sabía lo que quería decir en inglés. Pero nunca me había enfrentado a una situación así, por lo que acabé bloqueándome y demostrando el auténtico nivel de inglés que poseo que no deja de ser bajo. Conclusión: Hay que mejorar en inglés (especialmente en conversación).

- Por último, aunque no menos importante, voy a explicaros las pequeñas acciones que he realizado para intentar programar mi búsqueda activa de empleo. 

* Lo primero ha sido crear en mi ordenador y en mi memoria USB la carpeta "búsqueda activa de empleo". En ella he guardado el análisis DAFO que hice para la anterior entrada. He guardado también un par de guías que he encontrado en internet sobre la planificación que hay que hacer para la búsqueda de empleo. Guardaré toda la información y documentos que vaya elaborando 

* Lo segundo ha sido la elaboración de un documento sobre mi presencia en las redes sociales y páginas de empleo. Este último me llamó poderosamente la atención cuando lo finalicé. Me propuse ver en que páginas de internet había información sobre mí (CV, intereses, etc). El resultado ha sido una página de Word con más de 20 webs con sus respectivos logins y contraseñas. Nunca pensé que serían tantas. Y la siguiente idea que se me vino a la cabeza era que tenía presencia en 20 webs, pero para nada estaba aprovechando al máximo las oportunidades que pudiera ofrecer cada una, dado que además... probablemente en la mayoría no están actualizados mis datos. 

* Por fín, he realizado varios CV's sobre mí. Sólo tenía uno que englobaba toda mi carrera. Sin embargo, me he dado cuenta de que es mejor disponer de varios y enfocarlos a las distintas categorías profesionales que nos interesen. Así, dispongo actualmente de un CV enfocado a trabajar en orientación profesional y de otro enfocado para trabajar en RRHH. Sí lo sé, Me falta elaborar el CV para el campo de la formación. La idea es poder ofrecer de manera clara a las empresas las características y cualidades que te hacen ser válido para el puesto que ofertan, por eso no es bueno e incluso puede ser contraproducente tenerlo todo en un sólo CV. En cuanto a las cartas de presentación he de decir, que poseo varios modelos que he elaborado para diferentes puestos, si bien, cada vez que voy a usar alguno, al final tengo que hacer modificaciones. Osea que, veo regla clara que para cada oferta de empleo su correspondiente elaboración de carta de presentación.

* He creado una carpeta también en mi e-mail llamada "búsqueda de empleo" donde guardo todas las ofertas a las que me inscribo desde internet. Ya me pasó una vez que me llamaron de una oferta a la que me inscribí y no pude averiguar que oferta era pues no recordaba en que página me había inscrito y por eso tomé esta incitiva. Todo esto me recuerda un término que nos explicó nuestro profesor del curso de FPE: la trazabilidad. Hay que trabajar de manera que todo quede registrado, para que cualquier función que no sea realizada por la persona encargada de ello, sea fácilmente asumible por otras con un poco de tiempo dedicado a la información disponible. Además, trabajar así nos ayuda a salvaguardarnos las espaldas. 

Bueno, tras el análisis toca programar. Y de momento tengo claro mis objetivos: 

- Para empezar, darlo todo en las prácticas en empresa. Luchar contra la desmotivación que puede surgir en cualquier momento y luchar, luchar, luchar hasta el final, que si no se consigue un trabajo se conseguirá al menos una buena imagen como profesional para esta empresa y sus asociados y conocidos. 

- Mejorar en el inglés. Ya he empezado a mirar información sobre la Escuela Oficial de Idiomas de Cádiz. Según aparece en su web la pre-inscripción se comunicará en la segunda quincena de abril (ya está aquí) y se iniciará presumiblemente en mayo. 

- Resolver la incertidumbre de las más de 20 páginas webs. Ver cuáles pueden ser realmente útiles. Actualizar todos los datos. Y ser meticuloso y visitarlas con frecuencia para no dejar escapar oportunidades. 

- Y el último y quizás más importante: Establecer un auténtico planning de trabajo de búsqueda de empleo. Ser sistemático. Establecer un horario, llevar una agenda y programar en base a diagnósticos iniciales, para luego ejecutar y evaluar (qué bien me sé la teoría). 

Espero que la próxima vez que os escriba, y espero que sea pronto, os diga que he cumplido estos objetivos y que no me tenéis que tirar de las orejas.

¡¡Cuidaros y sed felices!!

    

          

Escarbando...se encuentran relojes.

Muy buenas a tod@s.

Tras varias semanas sin escribir hoy os voy a contar la anécdota del día, que además de impactante la considero muy formativa.

Ocurre que hace dos días recibí en mi correo un e-mail de una famosa empresa de intermediación laboral. con una oferta de empleo. Tras leerla y estudiarla, la verdad que parece estar muy bien. Y dado que despierta en mi una gran curiosidad decido plantearme el hacer una carta de presentación personalizada para la empresa, de manera que pueda ver claramente que estoy interesado en acceder al puesto y no sólo apuntarme a la oferta a través del portal de empleo, si no además ir a las oficinas, personarme y entregar un CV en mano.

Comienzo entonces por intentar escribir la carta de presentación personalizada y para que vean mi interés busco a través de google la web oficial de la empresa y me leo todo acerca del tipo de filosofia que tienen, su cultura organizativa y en definitiva el tipo de trabajadores que buscan para ver si lo que buscan casa con lo que yo puedo ofrecer (me vais a permitir que presuma de lo bien usado que está el término casar en este caso, pues ¡oh, cuantos querríamos casarnos indefinidamente con una empresa!).

Al final, investigando en la página descubro que también tienen publicada la oferta en su web. De hecho está publicada con la misma interfaz y opciones que en el portal de empleo de donde se me notificó la oferta. ¿Cual es la diferencia? Pues que no existe la misma cantidad de personas inscritas en un sitio que en otro. Mientras que en la página del portal de empleo compito contra setencientas y pico de personas inscritas (datos aproximados pero ciertos) en la oferta publicada en la página de la empresa tan solo hay inscritos cincuenta y tantas personas. 

Es cuando se me ha encendido una bombillita y he pensado: Si yo fuera el responsable de selección... ¿dónde iniciaría el reclutamiento? ¿en el portal de empleo o en la página de mi empresa? Evidentemente, empiezo a entender que si comienzo la búsqueda por la página de mi empresa tendré perfiles más o menos idóneos, pero todos ellos de gente que se ha molestado, al menos, en buscar la web de mi empresa, registrarse y facilitarme sus datos, lo cual ya demuestra más interés que el simple hecho de estar inscrito en una oferta de un portal de empleo.

La conclusión a la que pretendo haceros llegar, es que si de verdad nos movemos y como dice mi profesor de un curso de FPE: "nos castigamos el lomo", se pueden obtener resultados, o por lo menos se nos hace más fácil y llevadero el camino. 

Y es que como hace un tío mio cuando camina por la playa... escarbando se encuentran relojes. Muchos usan dispositivos para localizar el metal... pero mi tio camina arrastrando los pies por la arena, y aunque resulta cansado y supone más esfuerzo, al final acaba encontrando el reloj, la pulsera o simplemente una almeja bonita, pero que ya ha dado rendimiento al esfuerzo usado.

¡¡Portaos bien, sed buenos y feliz navidad a tod@s!!

Sobre la motivación:

Cada día que vivo en mis prácticas como orientador laboral me resulta de lo más gratificante. Es increíble, si te paras a pensarlo por un momento, como influyen algunos acontecimientos en tu vida. La vida se basa en decisiones. Estas decisiones nos llevan a experiencias. Las experiencias nos llevan a vivir y a tener que tomar otras decisiones. Y así gira el mundo:

Una profesora anuncia en clase la oferta de unas prácticas en la unidad de apoyo al empleo de la universidad. No son remuneradas pero argumenta que pueden venir bien al alumnado para ir adquiriendo experiencia. Un alumno se presenta para poder participar en el proceso de selección. Le eligen inmediatamente ante la falta de candidatos. Cuando firma el primer día el documento de inicio de prácticas le comunican que las prácticas son remuneradas y además bastante bien. Pasa el tiempo.

Este alumno conoce a mucha gente dedicada a gestionar el acceso de alumnos universitarios a prácticas profesionales. Se establecen relaciones profesionales, que con el tiempo da lugar a relaciones de amistad. La gratificación y la utilidad que ve el alumno en ayudar a la gente a obtener experiencia profesional es enorme.

Desde esta unidad, el alumno empieza a conocer la red Andalucía Orienta y sus funciones. Con la idea de tener posibilidades de quedarse allí en donde trabaja de prácticas, inicia un máster sobre orientación profesional con la idea de hacerse orientador. En el máster conoce a una alumna que viene desde china (casi nada) para cursarlo. Ambos terminan haciendo el prácticum en la misma entidad.

Como supongo que no os habrá costado imaginar el alumno del que hablo arriba soy yo. Os he resumido los puntos clave que me han traído hasta aquí. Y hoy os vengo a hablar de la motivación. Cuando miro atrás reconozco que el camino recorrido es largo, pero si miro adelante el camino que me queda es más largo aún, casi infinito. Sobrellevarlo con las circunstancias y problemas que nos surgen no es fácil. Esto nos pasa a todos y es frecuente caer en el desánimo y la frustración.

Saber salir adelante es complicado, pero hay veces que gracias a las decisiones que tomamos, la vida te pone delante de ti personas que hacen que todo fluya más, a mejor ritmo y con más calidad.

Hoy he vuelto a tener una charla muy interesante con mi amiga de prácticas. Hablaba con ella sobre si debía o no hacer algo que me come la cabeza últimamente. Y ella me respondió:

-         “La vida es como quieres que sea”.

Al principio pensé que no había comprendido muy bien lo que le dije, pero la dejé explicarse y dijo lo siguiente:

-         La vida es como quieres que sea. Nadie puede impedirte realizar nada que no quieras hacer. Sólo tienes el límite de las leyes, que no se deben inflingir. Por lo demás eres libre de hacer cuanto quieras.

Esta explicación, tan simple y tan bien razonada, me ha supuesto un aporte de motivación elevadísimo. Y son estas cosas las que debemos aprovechar. Son estos pequeños detalles los que pueden alegrarte el día y contribuir a la concatenación de más decisiones positivas que te llevarán a acontecimientos inolvidables. Como ejemplo de sucesión de acontecimientos, os digo que desde que empecé mis primeras prácticas hasta hoy que he tenido la charla con mi compi de China, han pasado casi 4 años. Y os afirmo que han valido la pena estos 4 años con todos sus problemas, tan sólo por este momento de motivación.

La motivación se basa en eso que bien dice esta frase: Para ser feliz no se trata de tener lo que se quiere, si no de aprender a querer lo que se tiene.

Por eso os animo a que hagáis que vuestra vida sea como queráis que sea.

¡¡Sed buenos!!

Crónicas de un orientador laboral: Autoorientación.

Hola lector. No se cuantas veces habrás recurrido a un servicio de orientación y tampoco se cuáles son tus expectativas y/o experiencias ante este tipo de servicios. No obstante, por el intercambio de opiniones que he tenido con mi entorno me he decidido a realizar esta entrada que busca ante todo informar y aclarar algunas cosas de los profesionales de la orientación.

Muchos/as personas piensan que recurrir a un servicio y/o profesional de la orientación va a ser el paso definitivo en su acceso a un puesto de trabajo. Los que piensan así, de antemano les digo que se equivocan y que deben de cambir la perspectiva. Los profesionales de la orientación pueden ser la llave que abrirán las puertas a recursos de empleo, pero no son dioses del mercado de trabajo que dilucidan sobre el futuro laboral de los desempleados. Piensa que un orientador@ no tiene las respuestas a todo, no conoce a la perfección a cada usuario y aunque el/ella quiera con toda su alma que encuentres trabajo, el principal implicado en el acceso al empleo eres tú.

Por ello, te recomiendo que antes de recurrir a un servicio y/o profesional de la orientación intentes autoorientarte a tí mismo. A priori puede parecer un proceso complicado, pero si lo analizás, verás que la mayoría de las respuestas (las más importantes) las puedes encontrar por tí mismo. 

La autoorientación consiste en un proceso de introspección y autoconocimiento. Se trata de dar respuesta a dos típicas frases metafísicas pero enfocándolas en tu contexto laboral: ¿De dónde vengo? y ¿A donde voy?.

¿De dónde vengo?: ¿Qué es lo que he hecho en mi vida relacionado con el empleo?. Se trataría de desglosar todo el inventario laboral de capacidades, competencias, aptitudes, títulos, cursos, experiencias, conocimientos, etc que posees. Conocerte a tí mismo te ayudará a posicionarte en el mercado laboral y esto te permitirá identificar tus oportunidades y debilidades para acceder a un puesto de trabajo. 

¿A dónde voy?: Una vez hayas mirado tu pasado es hora de observar tu presente y tu futuro. ¿Qué te interesa hacer actualmente? ¿Cómo te gustaría estar dentro de unos años?. Aquí debes prestar atención a tus intereses. Valora tus gustos y cuáles son sus expectativas actuales dentro del mercado de trabajo. Lo suyo es trabajar de lo que a uno le gusta, pero dada las circunstancias actuales quizás debamos sacrificar un poco este aspecto.  

Es importante, igual que en todo proyecto (encontrar trabajo no deja de ser uno)establecer unos objetivos. El objetivo general es encontrar trabajo, pero ¿nos vale cualquier trabajo?. Establece en qué sector y ocupación quieres trabajar y a continuación analiza lo que tienes y lo que te falta para trabajar en dicho área.(esto puedes verlo comparando ofertas de trabajo del mismo puesto en diferentes empresas) Esto te permitirá identificar las pequeñas acciones que debes ir realizando.

A grosso modo y cómo explica en más de una ocasión Alfonso Alcántara en su blog yoriento,hay que seguir el "módelo QDQC": Qué, Dónde, Cómo y Quién. Este modelo consiste en dar respuesta a estos interrogantes enfocándolos en la búsqueda de empleo. 

- Qué: ¿Qué quiero hacer? ¿De qué quiero trabajar? ¿Qué me interesa?

- Dónde: ¿Dónde quiero trabajar? ¿Qué empresas me interesan y cómo son? ¿En qué país, región, provincia puedo y quiero trabajar?

- Quién: ¿Quién trabaja ya en lo que me interesa? ¿cómo accedieron al puesto? ¿Quién puede ayudarme y/o asesorarme en la búsqueda de empleo?

- Cómo: Si logramos responder a las preguntas anteriores habremos obtenido las acciones a llevar a cabo para poder aumentar nuestras probabilidades de accerder a un puesto de trabajo. Esto es el cómo. Mucha gente sufre frustación en su búsqueda de empleo porque empieza a buscarlo sin realizar el ánalisis previo de las preguntas Qué, Dónde y Quién. Por lo tanto no tienen un "cómo" para llevar a cabo la búsqueda y no obtienen resultados.

Espero que estas pautas te sirvan de ayuda para iniciar tu proceso de autoorientación. Si tienes cualquier duda me tienes a tu entera disposición a través de los datos de contacto que encontrareis en este blog. Ya me contáis que tal os va. 

¡¡Sed buenos!!

Crónicas de un orientador laboral: Vocación.

Hoy inauguro una sección en el blog a la que voy a intentar darle una continuidad más o menos periódica, dado que considero que puede aportar información interesante tanto a gente profana como experta en el área de la orientación laboral. Y es que pretendo aprovechar la circunstancia actual de crisis económica que vivimos para intentar ayudaros a todos los que necesitéis un poco de consejo en ese trabajo que supone encontrar un trabajo.

Como muchos de mi entorno sabréis he comenzado unas prácticas incluidas dentro de la programación del máster que estoy cursando (Máster Oficial de la Universidad de Cádiz en Orientación y Evaluación Socioeducativa).

Durante la impartición presencial del máster, tanto yo como mis compañeros tuvimos que elegir la entidad donde realizariamos las prácticas. La entidad que yo escogí, no sin un sin fín de dudas, fue el Centro de Referencia de la Orientación de la provincia de Cádiz o más comunmente conocido como CRO. 

Las principales dudas que me inspiraba esta entidad, se debían a que nos dijeron que el trabajo de esta entidad, no se basaba tanto en atender a gente desempleada y orientarles, si no que su carga de trabajo era más burocrática y de elaboración de documentación y materiales. 

Actualmente, tras haber finalizado la primera semana de prácticas, puedo afirmar que no me arrepiento en nada de haber escogido esta unidad. Por un lado, las actividades hasta ahora realizadas me han parecido de lo más interesante y en el futuro os iré explicando algunas de ellas. Por otro, el personal que trabaja en el CRO nos ha acogido tanto a mi como a mi compañera de prácticas de una manera fantástica y demostrándonos su apoyo desde el primer minuto en el que nos hemos incorporado. 

Muchos probablemente pensaréis, que he usado un título un tanto pretencioso para esta sección. Si estoy de prácticas y no he finalizado el máster, todavía no tengo la titulación que me permite ejercer como tal y en las prácticas sólo trabajo hasta los límites de responsabilidad que el convenio firmado nos confiere a los becarios. 

No obstante, lo que pretendo informaros con esta primera entrada es que creo haber encontrado una de mis auténticas vocaciones en esta vida (de ahí el título). Nunca he sido el tipico niño chico que desde que vivió una experiencia sabía que quería ser de mayor. Mis experiencias que han definido mi vocación quizá han sido tardias. 

Elegí mi carrera universitaria más por proximidad que por interés en ella. Al final, he ido descubriendo todo lo que una especialización en relaciones laborales, mercado de trabajo, normativa laboral, etc, puede aportar. Y es cuando comienzo unas prácticas dentro de la Universidad de Cádiz y mi participación en una asociación juvenil lo que me lleva a descubrir un gran interés en ayudar a las personas en su formación, en su educación, en el asesoramiento en la búsqueda de empleo. 

Ahora que empiezo a conocer las funciones exactas de un orientador laboral, sus procesos y metodología de trabajo, herramientas, competencias que debe desarrollar, etc, empiezo a darme cuenta de lo interesante y motivador que resulta dedicarse a esta profesión. 

Por ello, y para finalizar por hoy, os puedo prometer y prometo (como dicen los políticos :P) que desde hoy intentaré conseguir mi objetivo profesional de insertarme en el mercado de trabajo empleandome (lo más a fondo posible) en esta profesión de orientador laboral. 

Ya os contaré que tal me va. 

¡¡Portaos bien!!