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domingo, 20 de octubre de 2013

Políticamente (In)Correcto:

Leía hace poco un artículo de @XAlberte sobre la neutralidad en la red. Como sabemos la gran mayoría que trabajamos con los SocialMedia, compartimos e incluso generamos contenido de manera continúa y abierta en internet, es decir, esa información está disponible para todos los que se lo permitamos (Y muchas veces también aunque no queramos permitirlo).

En mi caso, buscando trabajo, resulta un dilema interesante y muy a tener en cuenta. ¿Me cerrará puertas posicionarme políticamente? ¿Me las abrirá declarar mi religión? ¿Qué se puede esperar de mí como trabajador si hablo públicamente de los problemas de España: familia real, Bárcenas, EREs, independentismo catalán, La alcaldesa de Cádiz y su equipo que tanto hablan de ella ahora en el canal Cuatro…

Cuándo he consultado sobre la opinión que suscitaba mis contenidos en el blog, las opiniones de las personas que me importan iban encaminadas a que siempre lo he dicho todo de manera neutral, sin posicionarme. El fin principal de la neutralidad es no cerrarte ninguna puerta. Pero tras leer el artículo de @XAlberte y leer las palabras de otros como @ristomejide por ejemplo (“Si cuando hablas nadie se molesta, no has dicho absolutamente nada”) llega uno a cuestionarse si ser neutral llega a ser realmente una ventaja en un mundo plagado de intereses particulares.

Y reflexionando, leyendo lo que dicen unos y otros me encuentro en la tesitura de aquel que tiene al ángel y al demonio en sus hombros aconsejándole. Como decía un cuarteto de carnaval en Cádiz: “Unos me dicen hazlo y otros que no lo haga, y al final yo hago lo que a mí me da la gana.

Y, tras meditarlo mucho o poco (según se mire), he tomado una decisión: No soy negro ni chino en España, no soy religioso (de ninguna religión), no soy homosexual, tampoco me considero más español que andaluz o gaditano, y no me considero un anti-sistema, por cuanto, si el sistema me ofrece ventajas las aprovecho o intento aprovecharlas. Si tuviera alguna inclinación de las mencionadas,  creo que procuraría que no salieran a la luz, dado que son facetas que me cerrarían puertas en España, pues España, sigue siendo ese país que va de moderno pero que no deja de conservar ciertos prejuicios (y puede que ahora se estén incluso fomentando más que nunca).

Mi meta con mi blog es hacerme visible. Que puedan conocerme mejor los reclutadores que puedan llegar a interesarse por mi perfil. Y como he dicho, he tomado una decisión con respecto a la neutralidad. Y es que se lo voy a poner fácil. Voy a describirme en todo lo conflictivo y polémico que pudiera llegar a ser. ¿Para qué? Para ponérselo fácil a los reclutadores.

A los reclutadores probablemente les resulta difícil escoger entre personas que presentan perfiles similares. Pero si por ejemplo, algún reclutador estuviera dispuesto a rechazarme por mi ideología política, mi orientación sexual, mi religión o mi manera de entender los problemas del país, entonces soy yo el que decide que no quiero trabajar para ese reclutador ni para su empresa. Querido reclutador facha y corrupto, podrido de dinero, si algún día das con mi perfil recházame inmediatamente, pues si vas a rechazarme por mi manera de pensar, de sentir o de vivir, soy yo el que te rechaza a ti primero.

Si algo he aprendido de mi formación en relaciones laborales, es que tú querido (u odiado) reclutador, si eres un buen profesional, intentarás mirar más allá de esas cosas. Tú debes valorar sólo las competencias y cualidades que debe tener una persona para desempeñar correctamente el puesto de trabajo que necesitas cubrir. Lo otro te debería ser indiferente. Puedo llegar a entender que si tienes posibilidad de conocer esa información sobre los aspirantes, la aproveches y lo estudies. La información es poder, pero basar todo un proceso de selección, todo un puesto de trabajo que debe suponer rendimiento y beneficios a la empresa, en esa información, te haría un pésimo trabajador de tu empresa, y vuelvo a repetirte que no quiero trabajar con gente así.

De hecho, si algún reclutador sociata o PPero me lee, les recomendaría que si se diera el caso contrataran a la persona de su ideología distinta, dado que son los diferentes puntos de vista en confrontación los que nos ayudan a vislumbrar todas las soluciones a los problemas, y no el tomar una sola dirección porque todos pensamos igual. Pero sois vosotros los que tenéis el poder de elegir, no yo.

En resumidas cuentas, si queréis  (o no queréis) a alguien con tendencia a la izquierda (que no al PSOE o a IU) y con mucho odio a la cúpula PPera pro-familia católica recorta derechos de los pobres, alguien que cree fervientemente en los valores que predica el cristianismo pero no lo práctica porque ve sumamente hipócrita las actuaciones de la iglesia, sobre todo en sus altas esferas, alguien que no siendo homosexual respeta a todo el colectivo de LGTB y que considera que poco se revela y poco protesta para las constantes vejaciones que recibe, alguien que ve ilógico que un rey esté en el poder por mandato de un antiguo dictador donde su familia se salta la ley como quiere y viviendo a costa nuestra (anteriormente no me parecía mal porque percibía que se hacían las cosas bien, y eso es lo importante que se hagan las cosas bien)… Pues ya podéis contratarme o pasar de largo.

No se le pueden pedir peras al olmo, y muchos se quedarán de esta entrada con lo que se quieran quedar…

Son las acciones lo que nos describen. Ni más ni menos. Elegidme y tendréis a alguien que dejará (o al menos lo intentará) toda esa sarta de prejuicios a un lado y luchará por ser un buen profesional, por ofrecer calidad a los clientes y compañeros y en definitiva por hacer, lo que debe de hacer: Hacer bien mi trabajo, que es lo importante.


Un saludo a tod@s y sed buenos. 

miércoles, 3 de abril de 2013

Los peligros de pescar en la red...

Amaneció Cádiz algo convulso hoy con la noticia de un video de contenido sexual de jóvenes (al parecer menores) de la capital gaditana. Todo comenzó anoche, y lo que primero me pareció una historia de chiquilladas de adolescentes, se ha terminado convirtiendo en una alerta e intranquilidad acerca de los peligros que ofrece el uso inadecuado de las redes sociales.

Y es que Internet, como todo en la vida, presenta numerosas ventajas, pero también algún que otro incoveniente. ¿Cual es el mayor problema de internet? Es muy sencillo. Internet es conocido comúnmente como "la red de redes". Y los social media son conocidos como "redes sociales", "redes profesionales", etc. Y no podían tener un nombre más adecuado, dado que como los peces que se pescan con red, una vez dentro de la red es imposible salir. 

Y es así. Una vez te haces un perfil en Facebook, Tuenti, Twitter... puedes darte de baja en el servicio y dejar de tener acceso. Pero eso no elimina la información que has compartido y el rastro que has dejado en la red. Soy de los que piensan que usar internet y las redes sociales ofrece muchas ventajas para diferentes aspectos de nuestra vida. Hemos evolucionado tanto, que hoy día, es imposible realizar muchas acciones cotidianas nuestras sin usar esta tecnología, pero ello no está exento de peligros. Y estos peligros sólo se pueden combatir de una forma: educando sobre el uso correcto e informando. 

Debido a ello, redacto esta entrada con el fin de aportar mi granito de arena al tema y servir de ayuda para concienciar sobre el uso de los social media. 

¿Cuáles son los peligros o precauciones a tener en cuenta en los social media?

1. Una vez dentro es posible eliminar nuestro registro, pero no nuestros datos. Es imposible borrar el rastro que dejamos de información compartida. Las fotos que subimos quedan guardadas en servidores externos de las empresas a las que pertenecen las plataformas. Incluso darnos sólo de alta y no compartir nada implica que la empresa ya posee algunos de nuestros datos personales (Nombre, Apellidos, e-mail, etc). 

2. Poco control de acceso, publicación de contenido y difusión. Los Social Media son herramientas multitudinarias que presentan débiles mecanismos de control. Es tán fácil darse de alta en una plataforma como aceptar las condiciones de uso, la política de privacidad y aportar algunos datos básicos. Estas condiciones de uso hacen referencia a obligaciones de los usuarios con respecto a los contenidos y uso de la red social, pero ¿Se controla realmente quienes acceden? ¿El contenido que se pública y/o comparte?. La respuesta es NO. Dado que son numerosos en distintas plataformas los perfiles falsos. A parte del problema que presenta esto sobre posibles suplantaciones de identidad, hay otro peor, que es la imposibilidad de saber con quien nos relacionamos al interactuar con estos perfiles falsos. 

De igual modo, es sumamente fácil publicar diferente tipo de información. Las redes sociales están diseñadas para subir instantáneamente fotos, vídeos, enlaces a otras webs, audios, etc. No hay especial dificultad en publicar todo aquello que se nos antoje, y ni muchos menos, hay un control específico por parte de los administradores de las plataformas acerca del contenido publicado. ¿Cómo se controla la idoneidad de contenidos?. La principal herramienta de control son los propios usuarios de la red. Existen medios proporcionados a los usuarios para poder denunciar el uso inapropiado de la red o la publicación de contenido lesivo, y aunque las compañías suelen actuar rápido ante estas denuncias, hay que tener en cuenta que la acción u contenido ya ha sido publicado dejando un rastro y un posible daño ocasionado. 

3. ¿Protección de los menores? Si leéis las condiciones de uso de Facebook, Twitter o Tuenti podréis comprobar que el acceso a las plataformas está pemitido a partir de los 13 o 14 años. En concreto las condiciones de acceso de Tuenti dicen lo siguiente:


"Con carácter general, el acceso al Servicio está PROHIBIDO a los menores de 14 años que no cuenten con la correspondiente autorización parental, por tanto, por la aceptación de estas Condiciones, garantizas que eres mayor de 14 años o, en caso contrario, que cuentas con la mencionada autorización de tus padres o tutores legales para estar en Tuenti y te responsabilizas enteramente de esta declaración [...].

Si tienes entre 14 y 18 años, te recomendamos que informes y consultes con tus padres o tutores legales a la hora de transmitir información a otros usuarios con los que hayas contactado a través del Servicio [...]

En línea con lo anterior y de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, TUENTI podrá, de forma excepcional, admitir el registro en la plataforma social privada Tuenti de usuarios menores de 14 años, siempre y cuando se facilite a TUENTI la debida autorización parental firmada por el padre, madre y/o tutor legal del menor que desea registrarse y acceder al Servicio, junto con toda la documentación que sea pertinente o necesaria para verificar su autenticidad y validez."

Twitter:


"Nuestros Servicios no se dirigen a personas menores de 13 años. Si Ud. advierte que su hijo nos ha facilitado datos personales sin su consentimiento, por favor póngase en contacto con nosotros en privacy@twitter.com. Nosotros no recogemos información de niños menores de 13 años de manera consciente. Si llega a nuestro conocimiento que un niño menor de 13 años nos ha facilitado datos personales, hacemos lo necesario para borrar dicha información y dar de baja la cuenta del niño. Puede consultar información adicional para padres y adolescentes aquí."

Y las de Facebook podemos verlas en esta captura de pantalla:











A parte del hecho de tener en cuenta que nos remiten a los propios usuarios como responsables de controlar que se cumplen estos requisitos de acceso, considero que habría que entrar en el debate de si es aceptable , moral y legal establecer esas edades tan bajas como requisito para el acceso a las plataformas. 

4. Problemas al interactuar con otros usuarios o de relación. Las redes sociales han dado lugar a nuevos fenómenos y formas de acoso. Los términos son los siguientes: 
- Cyberbulling: Acoso entre iguales. 
- Grooming: Acoso de un adulto. 

Estas situaciones dan lugar a situaciones muy dificiles de afrontar y superar y que pueden exponer a los usuarios a consecuencias tensas y fatales. Ejemplo de esto es el caso de una joven canadiense de 15 años que acabó suicidándose en 2012 debido a la conducta de un ciberacosador y posteriores reacciones de su entorno: Más información aquí.

Un ejemplo para concienciar de este problema podemos verlo en el siguiente vídeo: 


5. Problemas de adicción. Las redes sociales son herramientas que pueden provocar adicción ante el uso continuado e inapropiado. Esta patología se conoce como "desorden de adicción a internet".

¿Cómo podemos combatir estos peligros? ¿Qué precauciones debemos llevar a cabo?. 

1. Esforzarnos en conocer al máximo las plataformas que vamos a manejar. Conocer su potencial y posibles problemas. No tomarnos a la ligera la creación de diferentes perfiles en las plataformas, ni realizarlo por modas. Sólo cuando sepamos claramente que nos apetece hacerlo y porque nos va a aportar ventajas que consideramos necesarias. Es vital leer las condiciones de uso y políticas de privacidad para que el uso que se va hacer de los datos que aportemos. 

2. Responsabilizarnos del uso que hacemos de las redes sociales. Como dice el refrán "en boca cerrada no entran moscas", por lo que sigue la siguiente máxima: Si no quieres que se sepa, no lo publiques. Tampoco compartas contenido inapropiado que pueda llegar a personas vulnerables. 

3. No facilitar datos de acceso a otras personas. Desconfiar y tampoco facilitar ningún dato de ningún tipo que nos requieran por e-mail. Comprobar que lo que se nos solicita está asociado a alguna dirección física real o teléfono con el que ponernos en contacto para aclarar cualquier cuestión. Con esto evitamos acceso a nuestra información y posibles suplantaciones de identidad. De igual modo, establecer claves de acceso seguras a las redes sociales que usemos (combinación de números y letras y mayúsculas y minúsculas).

4. Hay que tener especial preocupación y vigilancia del uso que realizan en las redes sociales los menores que conozcamos. Asesorarles y mantenerles informados, pero controlando el acceso y uso que realizan. Aclararles que todo se realiza para evitarles problemas.
A continuación es dejo los enlaces a los medios en los que me he basado para la redacción de esta entrada por si queréis profundizar en el tema. Espero que juntos podamos concienciarnos más de estas situaciones y así evitar conflictos como el acontecido este martes. ¡Sed Buenos!

Más info: 






lunes, 18 de marzo de 2013

CONSEJOS PRÁCTICOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0.:

Buenas tardes,

¿Qué tal? ¿Me habéis echado de menos? He de comenzar pidiendo disculpas por haber abandonado mi blog. Podría poner algunos motivos por los que no he vuelto a escribir después de tanto tiempo, que quedarían muy bien, pero serían excusas. Y quiero, con el fin de ser buen profesional, no tener que dar más excusas. Si se cometen errores, se asumen, se subsanan y se evitan en el futuro. Y haber abandonado mi blog durante tanto tiempo es un error. Lo asumo, y espero poder subsanarlo con esta y venideras entradas. 

Hace poco vi un vídeo de unas jornadas en las que participó Alfónso Alcántara (@YoOriento en Twitter), famoso COACH sobre Empleo y TIC's 2.0., y afirmó que mucha gente tiene abandonados sus blogs o no realizan uno porque dicen no tener tiempo. Él comentó que siempre que se reúne con gente de este tipo les hace la misma pregunta: 

- Vale. No tienes tiempo. ¿pero si tuvieras cinco minutos? ¿Qué publicarías?. 

Risto Mejide también participaba en el acto cuando Alfónso Álcantara formuló esta pregunta. Y Risto opinó, entre bromas de por medio, que existe gente que no tiene nada que aportar al mundo de los social media y que además es recomendable que no lo hagan y llegó a considerarse él mismo una de esas personas.

Estas palabras después de tanto tiempo teniendo abandonado mi blog, me llevaron a replantearme si yo sería una de esas personas. Y tras mucho reflexionar, tengo que decir que no estoy para nada de acuerdo con Risto Mejide. Yo considero que todo el mundo tiene algo en general que aportar a la vida (suya y de los que le rodean) y algo en particular que aportar a los social media. Otra cosa es que uno decida no aportar. 

Pero yo quiero aportar. Y aportar algo que tenga frutos. Dado que puedo aprovechar mi formación y experiencia acumulada en mis 25 años de vida en beneficio de todo aquel que así considere oportuno, quiero aportar hoy sobre uno de los temas que más me apasiona: La búsqueda de empleo. Hoy haciendo especial hincapié en la búsqueda de empleo 2.0. 

El término 2.0. hace referencia a usar páginas webs 2.0. como herramientas para encontrar trabajo. Las páginas Webs 2.0. son aquellas en las que los visitantes y usuarios pueden participar y relacionarse entre sí y con los administradores de contenidos. Antiguamente, las webs (denominadas 1.0.) nos ofrecían un contenido fijo que sólo podíamos visualizar, es decir, recibíamos información. Hoy día, las webs no sólo te permiten recibir información, si no crearla y compartirla, participar activamente e interactuar con el resto de usuarios. 

Si ya de por sí es complicado buscar trabajo, y más con la crisis actual, buscar empleo en el mundo 2.0. puede serlo aún más. Con el fin de servir de apoyo en vuestra búsqueda de empleo, dado que son prácticas que he llevado a cabo, os presento a continuación unos consejos a tener en cuenta para poder realizar una búsqueda de empleo efectiva a través de internet. 

- 1º. Es básico tener un registro de las páginas webs en las que tenemos presencia. Yo me he elaborado un documento de Word con una tabla en la que puedo señalar la página web en la que me he registrado y su correspondiente contraseña. Este documento debemos guardarlo en alguna carpeta que usemos con frecuencia, para que no caiga en el olvido. Tener este documento nos permitirá llevar un control de las webs en las que registramos nuestros CVs y perfiles. Esto a su vez redundará en tener una guía práctica de páginas a visitar a diario para conocer las nuevas ofertas de empleo. Podemos añadir también otras pestañas a las tablas con otros datos que nos resulte interesante tener a mano como por ejemplo: 

- Nº de CVs creados. Especificar la cantidad de CVs que nos hemos creado en la web y especificar el sector o enfoque de cada CV (EJ: Administración, RRHH, Contabilidad, Educación, Sanidad, PRL, Etc.)
- Nº de alertas registradas (En el apartado siguiente explicaremos esta herramienta). 
- Enlaces o servicios incluidos de la Web. Deberíamos registrar también los enlaces a nuestros perfiles públicos (LinkedIn, Infojobs, etc) para tenerlos a mano. De igual modo, hay páginas que te permiten realizar algunas acciones como pruebas de idiomas, test psicotécnicos y demás servicios (ojo puede ser que nos cobren por ello). Sería interesante tener un registro de qué servicios de la página web hemos usado y que resultados hemos obtenido.

- 2º. Para no dejar pasar ninguna ocasión de encontrar empleo y no perder la oportunidad de que no nos llegue una oferta de empleo o que llegue tarde a nuestras manos (algunas páginas transcurrido un tiempo o número de candidaturas, impiden la inscripción) debemos configurar correctamente las alertas de empleo de la web. Las alertas son avisos que nos llegan a nuestro e-mail acerca de una oferta de empleo publicada acorde a los requisitos que le hemos indicado. 

Configurar correctamente las alertas comprende un alto esfuerzo en comprender los apartados de la web. Las alertas podremos establecerlas con diferentes requisitos que se basaran especialmente en las características que posea cualquier oferta tipo (Zona geográfica, sector, Experiencia mínima, titulación requerida, etc). Es importante tener en cuenta, que aunque las ofertas suelen expresar la misma información tanto en una página web como en otra, la configuración de alertas puede ser distinta de una página web a otra, dado que no tienen porque establecerse con los mismos tips (EJ: Sector: Administración, Educacion, Construcción, Sanidad, etc. Banda salarial: 600€ a 900€, 900€ a 1200€, 1200€ a 1500€) etc. 

Algunas webs nos permitirán configurar las alertas en base a palabras clave. Es recomendable establecer como palabras clave aquellas cualidades, conocimientos o requisitos técnicos que cumplimos como carnets, homologaciones o incluso programas informáticos específicos. Estas alertas con palabras clave nos notificarán todas las ofertas que incluyan esa palabra clave, por lo que resulta especialmente útil si poseemos conocimientos avanzados de programas específicos. De igual modo, hay que tener cuidado con configurar las alertas de palabras clave con palabras demasiado generales, dado que ello puede saturarnos el correo con ofertas que no se corresponden a nuestro perfil (EJ: Técnico, Programa, Gestor, Auxiliar, etc.).

Hay que tener presente también, que las alertas nos serán notificadas vía e-mail (algunas paginas de portales de empleo de administraciones públicas avisan también por SMS) y que este e-mail será el que usemos al registrarnos. Por lo tanto, es conveniente revisar con cierta frecuencia (os recomiendo a diario) la bandeja de entrada del e-mail que especifiquemos.

- 3º. Es muy recomendable e interesante llevar un registro de las empresas a las que les hacemos llegar nuestro CV, ya sea a través de páginas webs como por otros medios. Podemos anotar datos básicos de la empresa como su razón social, datos de contacto (básicos: dirección, e-mail y teléfono), página web, etc.  En los tiempos que vivimos, es rara la empresa que no dispone de página web, perfiles en facebook y/o otras redes sociales. Anotar los enlaces a los perfiles en los social media de la empresa nos permitirá estar al corriente de la información que hace circular, conocer sus actividades y la información sobre ellos, siempre va a venir bien de cara a futuras entrevistas. 

Hay que tener en cuenta también, que si buscamos los datos de la empresa justo después de inscribirnos en una oferta a través de un portal de empleo, podemos dar con compañías que presentan su propia sección de ofertas de empleo y/o "Trabaja con nosotros" donde puede estar publicada dicha oferta. Apuntarnos a la oferta en los dos sitios, además de demostrar más aún nuestro interés por trabajar con ellos, nos permite entrar en clara ventaja con los candidatos que se inscriban en la oferta del portal de empleo, dado que debemos de suponer que la empresa recurrirá primero a los CVs recibidos a través de su web y datos de contacto. 

- 4º. Es importante que tengáis en cuenta algunos consejos con respecto a algunas herramientas informáticas: 

- Correo electrónico: es recomendable tener una dirección de correo correcta a las normas sociales de hoy día. Ejemplo de poca profesionalidad es entregar un CV con direcciones del tipo: "perico_los_palotes@hotmail.com". De igual modo, casi todos los proveedores de correo electrónico te permiten organizar los e-mails en carpetas, por lo que es recomendable organizar nuestros e-mails que usemos para la búsqueda de empleo en carpetas destinadas para tal fin. 

Algunos servidores de e-mail como "Outlook" por ejemplo, te ofrecen características de agenda. Podéis usar estas herramientas también para controlar y realizar los seguimientos de las ofertas en que os inscribís. ¿Cuantos días pasan desde que os inscribís hasta que recibís respuesta? ¿Nos han citado para una entrevista, entonces porqué no anotarlo en los avisos del correo para que no se nos olvide?. 

- Procesador de texto: es recomendable a la hora de redactar el CV con procesadores de texto saber aprovechar todas las herramientas que los procesarodes de texto más buenos del mercado pueden aportarnos. No os quedéis en el simple CV redactado. Incluirle vuestra foto, añadirle tables, diseños originales y color. El CV no deja de ser una muestra de vuestras habilidades con programas informáticos, cada vez más necesarias en los tiempos que corren.

- Redes sociales: Como hemos dicho antes, las webs 2.0. permiten interactuar en ambos sentidos desde el administrador de contenidos al usuario y viceversa. Así que tenéis que tener en cuenta que las empresas también tienen la opción de buscar información sobre vosotros en Internet. Haced la prueba de buscar vuestro nombre en Google y comprobar si lo que aparece se corresponde con vuestra persona, y si es así, si es contenido adecuado para la búsqueda de empleo. Hay que tener especial precaución con los contenidos que compartimos cuando nos encontramos en situación de desempleo. Toda imagen, archivo, vídeo, enlace habla por nosotros. Y seguramente sabemos el significado que queremos darle a lo que compartimos, pero no el que va a entender la persona que visite nuestro perfil. 

También hay que tener en cuenta que se puede buscar trabajo a través de la Redes sociales. Investigad un poco, que yo también lo haré y trataremos este tema con más profundidad en otra ocasión. 

- Periódicos digitales: Es importante que visitéis las webs de periódicos digitales por dos motivos: 
- Porque es recomendable mantenerse actualizado de la realidad que vivimos, especialmente de los sectores laborales donde queremos trabajar, no sólo por el beneficio que nos supone estar informados, si no también para afrontar con garantías futuras entrevistas de trabajo.
- Porque algunos de estos periódicos también disponen de secciones dedicadas al empleo donde publican ofertas de trabajo. 

Es recomendable (Salvo que la oferta de empleo a la que se opte indique lo contrario) enviar el CV en formato PDF. Es un formato extendido que impide la modificación de contenido de un documento en procesador de texto, por lo que evitamos que al inspeccionar nuestro CV se realicen modificaciones por error. Hoy día, existen varios programas que permiten realizar conversiones a PDF, por lo que aprovechad estas opciones.

Estos son algunos consejos para una eficaz búsqueda de empleo a través del mundo 2.0.. No obstante, seguro que practicando y tomando vuestras propias medidas que os ayuden a ser más metódicos y tener mayor control sobre vuestra búsqueda de empleo, os surgen más documentos a realizar y precauciones a tener en cuenta. Por lo que desde aquí, os invito a que probéis y nos contéis vuestras experiencias. 

Y recordad: todos podemos aportar. Recordad que se aprende más enseñando que aprendiendo. Compartir la información y experiencias que viváis os retroalimentará de tal forma que aprenderéis más. No decidáis no aportar. 

¡Sed buenos y suerte!





jueves, 31 de mayo de 2012

¡Mi momento es ahora!

Hoy me he levantado con el pie derecho y lleno de motivación. Por ello, he preparado esta entrada con el fin de intentar contagiar a los que os pasais por aquí un poco de esa motivación extra que tengo hoy:

¡Mi momento es ahora! o My time is now es el nuevo slogan del anuncio de Nike. Y desde que ví el anuncio quedé maravillado por su calidad técnica, pero también empecé a verle un mensaje oculto (no sé si porque empiezo a estar obsesionado con este tipo de ideas), un simil o  una metáfora que me ha dado mucho que pensar. Pero antes os dejo el anuncio para que podáis echarle un ojo:



En el anuncio vemos a jugadores de gran nivel como Van der Wiel, Lloris, Sakhó, Sneijder, Piqué, Iniesta, Özil, Ribery, Neymar, Lebron James (Jugador NBA) o Cristiano Ronaldo entre otros. Y todo transcurre en un partido normal entre Francia y Holanda, si bien ocurre que de repente una avalancha de jugadores "amateur" invade el campo con el único propósito de jugar al fútbol.

Yo he empezado a ver ese estadio y a todos los jugadores que participan como  el mercado de trabajo actual. Y conseguir un gol es el fin de conseguir un puesto de empleo.

Si os dáis cuenta hay muchos que van vestidos de manera igual, corren por delante de la cámara pero no llegamos a reparar en su presencia. Son los conocidos como "morralla". ¿Qué ocurre si os fijáis en el anuncio? Las acciones van a cámara superrápida a excepción de cuando la pelota es tocada por los mejores, entonces podemos deleitarnos de sus acciones a cámara lenta. Esa es la búsqueda de empleo actual.

Las empresas reciben muchos CVs diariamente. Muchos perfiles iguales, con las mismas características, por lo que al final de toda esa montaña de CVs que pasa por delante del seleccionador, sólo pasan a cámara lenta los que de verdad llaman la atención. Todas las estrellas en el anuncio destacan por algo y se les puede reconocer fácilmente.

¿Las conclusiones cuales son? 

1. Para conseguir empleo hay que ser el mejor, o por lo menos, para llamar la atención: parecerlo (dado que muchos pensarán que algunos jugadores del anuncio no son tan buenos).

2. La estrategia a seguir para llamar la atención es la diferenciación. Dístinguite del resto de los candidatos. No lleves la misma equipación blanca y negra que los demás. Crea tu propia marca personal, difunde tu imagen para que te ayudes a que tu CV pase a camara más lenta en los procesos de selección.

3. ¡¡Lucha hasta el final!!. El partido tiene 90 minutos y si se empata hay prórrogas y penaltis, y como pudimos ver hace poco en la final de champions, no siempre triunfa el que hace las cosas de manera más bonita, si no el que conoce sus puntos fuertes y los aprovecha al máximo como hizo el Chelsea. Y aunque te derroten, sólo es un partido, en la vida se libran muchos encuentros y esforzándote y entrenándote no los vas a perder todos.

4. Conócete a ti mismo. Busca tus puntos fuertes y exprimelos al máximo y de igual modo, intenta mejorar los débiles. Potencia tus competencias profesionales. Las buenas empresas no buscan titulaciones ni perfiles, buscan profesionales con las competencias adecuadas para cada puesto.

5. Conoce el campo de juego. Conoce a tus rivales. Investiga que perfiles se demandan, en que campos profesionales tienes más posibilidades de insertarte. Averigua como se mueve la gente que ya trabaja ahí, y conoce las reglas del juego para saberte defender cuando te ataquen y poder atacar cuando tengas que luchar por ganar el partido.

6. Vence a la resignación, a las críticas y a los que te dicen que no puedes lograrlo, porque querer es poder. ¡Automotívate! Intenta no agobiarte, distribuye tu tiempo, organízate y haz cosas que debas y cosas que te gusten.

7. La búsqueda de empleo, al igual que los deportes colectivos, funciona mejor en equipo. Aliate con gente que pueda ayudarte, establece comunicaciones y haz el conocido "networking". Haz favores (pasa la pelota) y procura que te los devuelvan, porque así es como poco a poco se llega a portería hasta que se consigue marca el gol. Pide ayuda a expertos porque para algo están los entrenadores, dado que son los que pueden asesorarte y ayudarte a encontrar el camino a seguir.

Espero haberos servido de ayuda con estos consejos, aunque seguramente muchos ya los conoceréis, pero el fin como he dicho, no es trasmitiros ese mensaje, si no contagiaros del positivismo que tengo actualmente, que ya veremos cuanto tarda en irse.

Ya sabéis: ¡¡A entrenar y jugar!!    

viernes, 20 de abril de 2012

¿Un simple anuncio de empleo?

Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional LinkedIn. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas.


El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas.

Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre much@s anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:

 

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma, 

SELECCIONA EMPRESA:

Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.

- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.

- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.

- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.

-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.

- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.

- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.

- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.

- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.

- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.

- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.

- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.

- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.

- Las empresas candidatas habrán de soportar:

a.- El análisis
b.- La sinceridad
c.- La critica mas rentable
d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .
e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.
f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.
g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.

La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.

Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.

Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.

Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:

Jose Luis Amores Rodriguez

Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar.

El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son.

Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar.


No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales.  

¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!

martes, 13 de marzo de 2012

¿La crisis es cultural?

Ahora viene una huelga general. Y entiendo perfectamente que haya gente que la pida. La reforma laboral ha decantado la balanza en favor de la parte más poderosa en las relaciones laborales: el empresario. Y tengo la mente dividida en dos opiniones:

- Por un lado, creo que es una pérdida increíble de derechos que se han conseguido a lo largo de los años para los trabajadores. Mucho esfuerzo, mucha negociación, etc. 

- Por otro lado, la veo necesaria para hacer crecer y fortalecer el sistema empresarial. 

¿Qué ocurre? Que todo depende de cómo se hagan las cosas. Un cuchillo no es malo de por sí. Sólo es malo si se utiliza para herir a una persona. Eso mismo considero que ocurre con esta reforma. Ya me quejé de otras reformas anteriores y no es que esta me parezca mejor, al contrario, dado que socialmente, no es sólo un paso, sino varios atrás. Pero no dejan de decirme que esto viene solicitado desde Europa. 

Y me pregunto: ¿Porqué tenemos que actuar como Europa? Si algo tengo aprendido es que no hay soluciones infalibles para ninguna situación, sino que todo depende de las variables del contexto en el que nos situemos. Pero como a Alemania y a Francia les va mejor que a nosotros, no nos queda otra que empezar a parecernos a ellos, adquirir sus sistemas y empezar a funcionar como lo hacen ellos con la esperanza de salir de la crisis. Y podemos fijarnos en ellos y copiarlos en todo: minijobs, despido más barato, expansión de las clausulas del despido, pero sin la mentalidad que tienen ellos, no vamos a obtener los resultado que se dan en sus fronteras. 

El otro día me decían que la crisis es más una cuestión cultural que económica. Evidentemente, si toda Europa tuviéramos la misma cultura sería más factible establecer medidas que nos ayuden a tod@s, principalmente porque al compartir la misma cultura compartiriamos los mismos puntos de vista. La igualdad, equidad, derechos y obligaciones serían los mismos para todos. Pero la realidad es que no somos iguales porque no pensamos igual. Y sin embargo estamos en un barco en el que se nos obliga a remar en la misma dirección...

¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar estos cambios? ¿Perseguir nuestros propios intereses? Sinceramente, no sé que es lo mejor para España. Pero como podéis ver, mi frase ha terminado en España. No en Europa. Así que ahí es donde creo que radica el problema...

Y que conste que si esta es la fórmula absoluta para la salida de la crisis, yo soy el  primero como muchos otros en subirse al carro, pero creo que con medidas como esta perdemos el Estado de Bienestar, que es una de las identidades de España.

El tiempo hablará...


   

miércoles, 31 de agosto de 2011

Sobre las nuevas medidas de reforma laboral.

Fué el pasado viernes cuando el Gobierno aprobó una serie de medidas para paliar los efectos de la crisis en el mercado laboral. En concreto las medidas aprobadas han sido las siguientes: 

Contratos temporales. Se suspende durante dos años la prohición de encadenar contratos temporales. Hasta entonces no se podía encadenar más de 24 meses de contratos temporales en un período de 30 meses y transcurrido este tiempo la empresa debía hacer indefinido al trabajador o "dejarle marchar".
 
Conversiones. Se prolongan hasta el 31 de diciembre de 2012 las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable.
 
Formación. Se modifica el contrato para la formación. El nuevo contrato está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación. Hasta 2013 se podrá extender a los 30 años. Incluye una medida muy interesante al distribuir la jornada en un 75% para el desempeño del trabajo y un 25% para formación para que estos trabajadores puedan adquirir una cualificación.
 
Indemnizaciones. Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial pague 8 días de la indemnización por despido (sólo despidos procedentes).
 
400 euros. Trabajo confirma la prórroga por seis meses más, hasta el 15 de febrero de 2012 del programa Prepara que da 400 euros a parados que hayan agotado la prestación.
 
Fondos de despedidos. Se aplaza el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador hasta el primer semestre de 2013.
 
De todas ellas, sin lugar a dudas, la que más revuelo a causado es la de eliminar las restricciones a la contratación temporal. Se presupone como una medida para evitar la destrucción de empleo y tal y como ha dicho el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prefiere un empleo temporal a un parado. 
Evidentemente todos preferimos eso. Yo y cualquiera elige un contrato temporal antes que estar en paro, pero eso no quita que sea una medida injusta, quizás mal programada y veremos que efectos acarrea, aunque desde mi punto de vista no sé si será peor el remedio que la enfermedad.
Creo que es una medida injusta porque da mucho poder a las empresas. Pensemos como se desarrollaría el ciclo: 
 
Como empresario que soy contrato a los primeros trabajadores que creo que cumplen el perfil para los puestos que necesito. Si veo que trabajan bien, fenomenal. Si no trabajan bien, pues nada cuando finalice el contrato a buscar a otros. Esto teniendo en cuenta que soy un empresario decente y que respeta a sus trabajadores. 

Si fuera un empresario con dotes más cabroniles, pues ya se sabe, venga a trabajar más horas, más tiempo, sin descansos y sin medidas de seguridad y basicamente sin los derechos que como trabajador te corresponden, pero no te quejes porque en cuanto se termine el contrato tengo a miles como tú esperando para asumir mi yugo.  Antes, te podían motivar con la idea de que si trabajas bien, y como la ley establece un límite, podrían contratarte de manera indefinida. Ahora no te motiva eso, te motiva el hecho de sentirte afortunado por tener un trabajo frente a los millones de parados que no gozan de esa suerte.
 
Despedir a un trabajador con contrato indefinido (el de toda la vida) cuesta 45 días de salario por año trabajado. Con la reforma laboral del verano pasado, se establecieron los cauces para generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (previsto inicialmente para colectivos específicos pero pasó a poder aplicarse a todo el  mundo) que viene a ser como un contrato indefinido pero con un despido más barato de 33 días de salario por año trabajado. En esta misma reforma, se aumentó la indemnización por despido de los contratos temporales, si bien pasaba de 8 días de salario por año trabajado a 12 días tan sólo. Además, se rebajó el despido objetivo si se alegan causas económicas por parte de la empresa a 20 días de salario por año trabajado. 
 
Los números hablan solos y como podeis observar resulta mucho más barato despedir a un trabajador temporal que a uno indefinido. Si ahora no existen límites para la contratación temporal las empresas podrán disponer como nunca lo han tenido de mano de obra facilmente desechable a la primera de cambio. 
 
La conclusión a la que pretendo llegar es que esta medida, aunque evite que se destruyan algunos empleos, aumentará la precariedad laboral que desde hace tiempo es el sinónimo, al menos en España, de la temporalidad. Personalmente, no sé si prefiero que aumente la lista del parados o que trabajemos mucho y mal. ¿El fín justifica los medios?. Para el Gobierno parece ser que sí.
 
¿Otras alternativas?. No soy un experto en economía, pero para mejorarla podemos hacerlo a través de dos opciones: ayudar a las empresas a rebajar sus costes o bien invertir para mejorar su competitividad. Creo que se deberían diseñar medidas encaminadas a la mejora de la productividad, aumentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, y siempre observándolo todo desde una perspectiva de calidad y seguridad en el empleo. Invertir en I+D+I para ofrecer nuevos productos y servicios puede suponer un valor añadido que favorezca la competitividad y el aumento de los beneficios en las empresas. Considero que deberían plantearse medidas en este sentido, dado que el fomento de la contratación temporal más que evitar la disminución de empleo, es una arma para destruirlo.
 
Por otro lado, me gustaría decir que aunque no esté deacuerdo con esta medida, el paquete en general no me parece malo, dado que veo muy buena la prórroga del plan Prepara y, sobre el papel, el nuevo contrato para la formación también parece muy favorecedor para la mejora de la empleabilidad de muchas personas, especialmente aquellas que se beneficiaron del boom de la construcción y que se han quedado sin empleo ni cualificación con la llegada de la crisis.