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domingo, 20 de octubre de 2013

Políticamente (In)Correcto:

Leía hace poco un artículo de @XAlberte sobre la neutralidad en la red. Como sabemos la gran mayoría que trabajamos con los SocialMedia, compartimos e incluso generamos contenido de manera continúa y abierta en internet, es decir, esa información está disponible para todos los que se lo permitamos (Y muchas veces también aunque no queramos permitirlo).

En mi caso, buscando trabajo, resulta un dilema interesante y muy a tener en cuenta. ¿Me cerrará puertas posicionarme políticamente? ¿Me las abrirá declarar mi religión? ¿Qué se puede esperar de mí como trabajador si hablo públicamente de los problemas de España: familia real, Bárcenas, EREs, independentismo catalán, La alcaldesa de Cádiz y su equipo que tanto hablan de ella ahora en el canal Cuatro…

Cuándo he consultado sobre la opinión que suscitaba mis contenidos en el blog, las opiniones de las personas que me importan iban encaminadas a que siempre lo he dicho todo de manera neutral, sin posicionarme. El fin principal de la neutralidad es no cerrarte ninguna puerta. Pero tras leer el artículo de @XAlberte y leer las palabras de otros como @ristomejide por ejemplo (“Si cuando hablas nadie se molesta, no has dicho absolutamente nada”) llega uno a cuestionarse si ser neutral llega a ser realmente una ventaja en un mundo plagado de intereses particulares.

Y reflexionando, leyendo lo que dicen unos y otros me encuentro en la tesitura de aquel que tiene al ángel y al demonio en sus hombros aconsejándole. Como decía un cuarteto de carnaval en Cádiz: “Unos me dicen hazlo y otros que no lo haga, y al final yo hago lo que a mí me da la gana.

Y, tras meditarlo mucho o poco (según se mire), he tomado una decisión: No soy negro ni chino en España, no soy religioso (de ninguna religión), no soy homosexual, tampoco me considero más español que andaluz o gaditano, y no me considero un anti-sistema, por cuanto, si el sistema me ofrece ventajas las aprovecho o intento aprovecharlas. Si tuviera alguna inclinación de las mencionadas,  creo que procuraría que no salieran a la luz, dado que son facetas que me cerrarían puertas en España, pues España, sigue siendo ese país que va de moderno pero que no deja de conservar ciertos prejuicios (y puede que ahora se estén incluso fomentando más que nunca).

Mi meta con mi blog es hacerme visible. Que puedan conocerme mejor los reclutadores que puedan llegar a interesarse por mi perfil. Y como he dicho, he tomado una decisión con respecto a la neutralidad. Y es que se lo voy a poner fácil. Voy a describirme en todo lo conflictivo y polémico que pudiera llegar a ser. ¿Para qué? Para ponérselo fácil a los reclutadores.

A los reclutadores probablemente les resulta difícil escoger entre personas que presentan perfiles similares. Pero si por ejemplo, algún reclutador estuviera dispuesto a rechazarme por mi ideología política, mi orientación sexual, mi religión o mi manera de entender los problemas del país, entonces soy yo el que decide que no quiero trabajar para ese reclutador ni para su empresa. Querido reclutador facha y corrupto, podrido de dinero, si algún día das con mi perfil recházame inmediatamente, pues si vas a rechazarme por mi manera de pensar, de sentir o de vivir, soy yo el que te rechaza a ti primero.

Si algo he aprendido de mi formación en relaciones laborales, es que tú querido (u odiado) reclutador, si eres un buen profesional, intentarás mirar más allá de esas cosas. Tú debes valorar sólo las competencias y cualidades que debe tener una persona para desempeñar correctamente el puesto de trabajo que necesitas cubrir. Lo otro te debería ser indiferente. Puedo llegar a entender que si tienes posibilidad de conocer esa información sobre los aspirantes, la aproveches y lo estudies. La información es poder, pero basar todo un proceso de selección, todo un puesto de trabajo que debe suponer rendimiento y beneficios a la empresa, en esa información, te haría un pésimo trabajador de tu empresa, y vuelvo a repetirte que no quiero trabajar con gente así.

De hecho, si algún reclutador sociata o PPero me lee, les recomendaría que si se diera el caso contrataran a la persona de su ideología distinta, dado que son los diferentes puntos de vista en confrontación los que nos ayudan a vislumbrar todas las soluciones a los problemas, y no el tomar una sola dirección porque todos pensamos igual. Pero sois vosotros los que tenéis el poder de elegir, no yo.

En resumidas cuentas, si queréis  (o no queréis) a alguien con tendencia a la izquierda (que no al PSOE o a IU) y con mucho odio a la cúpula PPera pro-familia católica recorta derechos de los pobres, alguien que cree fervientemente en los valores que predica el cristianismo pero no lo práctica porque ve sumamente hipócrita las actuaciones de la iglesia, sobre todo en sus altas esferas, alguien que no siendo homosexual respeta a todo el colectivo de LGTB y que considera que poco se revela y poco protesta para las constantes vejaciones que recibe, alguien que ve ilógico que un rey esté en el poder por mandato de un antiguo dictador donde su familia se salta la ley como quiere y viviendo a costa nuestra (anteriormente no me parecía mal porque percibía que se hacían las cosas bien, y eso es lo importante que se hagan las cosas bien)… Pues ya podéis contratarme o pasar de largo.

No se le pueden pedir peras al olmo, y muchos se quedarán de esta entrada con lo que se quieran quedar…

Son las acciones lo que nos describen. Ni más ni menos. Elegidme y tendréis a alguien que dejará (o al menos lo intentará) toda esa sarta de prejuicios a un lado y luchará por ser un buen profesional, por ofrecer calidad a los clientes y compañeros y en definitiva por hacer, lo que debe de hacer: Hacer bien mi trabajo, que es lo importante.


Un saludo a tod@s y sed buenos. 

viernes, 20 de abril de 2012

¿Un simple anuncio de empleo?

Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional LinkedIn. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas.


El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas.

Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre much@s anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:

 

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma, 

SELECCIONA EMPRESA:

Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.

- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.

- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.

- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.

-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.

- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.

- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.

- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.

- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.

- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.

- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.

- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.

- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.

- Las empresas candidatas habrán de soportar:

a.- El análisis
b.- La sinceridad
c.- La critica mas rentable
d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .
e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.
f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.
g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.

La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.

Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.

Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.

Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:

Jose Luis Amores Rodriguez

Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar.

El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son.

Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar.


No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales.  

¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!

martes, 13 de marzo de 2012

¿La crisis es cultural?

Ahora viene una huelga general. Y entiendo perfectamente que haya gente que la pida. La reforma laboral ha decantado la balanza en favor de la parte más poderosa en las relaciones laborales: el empresario. Y tengo la mente dividida en dos opiniones:

- Por un lado, creo que es una pérdida increíble de derechos que se han conseguido a lo largo de los años para los trabajadores. Mucho esfuerzo, mucha negociación, etc. 

- Por otro lado, la veo necesaria para hacer crecer y fortalecer el sistema empresarial. 

¿Qué ocurre? Que todo depende de cómo se hagan las cosas. Un cuchillo no es malo de por sí. Sólo es malo si se utiliza para herir a una persona. Eso mismo considero que ocurre con esta reforma. Ya me quejé de otras reformas anteriores y no es que esta me parezca mejor, al contrario, dado que socialmente, no es sólo un paso, sino varios atrás. Pero no dejan de decirme que esto viene solicitado desde Europa. 

Y me pregunto: ¿Porqué tenemos que actuar como Europa? Si algo tengo aprendido es que no hay soluciones infalibles para ninguna situación, sino que todo depende de las variables del contexto en el que nos situemos. Pero como a Alemania y a Francia les va mejor que a nosotros, no nos queda otra que empezar a parecernos a ellos, adquirir sus sistemas y empezar a funcionar como lo hacen ellos con la esperanza de salir de la crisis. Y podemos fijarnos en ellos y copiarlos en todo: minijobs, despido más barato, expansión de las clausulas del despido, pero sin la mentalidad que tienen ellos, no vamos a obtener los resultado que se dan en sus fronteras. 

El otro día me decían que la crisis es más una cuestión cultural que económica. Evidentemente, si toda Europa tuviéramos la misma cultura sería más factible establecer medidas que nos ayuden a tod@s, principalmente porque al compartir la misma cultura compartiriamos los mismos puntos de vista. La igualdad, equidad, derechos y obligaciones serían los mismos para todos. Pero la realidad es que no somos iguales porque no pensamos igual. Y sin embargo estamos en un barco en el que se nos obliga a remar en la misma dirección...

¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar estos cambios? ¿Perseguir nuestros propios intereses? Sinceramente, no sé que es lo mejor para España. Pero como podéis ver, mi frase ha terminado en España. No en Europa. Así que ahí es donde creo que radica el problema...

Y que conste que si esta es la fórmula absoluta para la salida de la crisis, yo soy el  primero como muchos otros en subirse al carro, pero creo que con medidas como esta perdemos el Estado de Bienestar, que es una de las identidades de España.

El tiempo hablará...


   

miércoles, 31 de agosto de 2011

Sobre las nuevas medidas de reforma laboral.

Fué el pasado viernes cuando el Gobierno aprobó una serie de medidas para paliar los efectos de la crisis en el mercado laboral. En concreto las medidas aprobadas han sido las siguientes: 

Contratos temporales. Se suspende durante dos años la prohición de encadenar contratos temporales. Hasta entonces no se podía encadenar más de 24 meses de contratos temporales en un período de 30 meses y transcurrido este tiempo la empresa debía hacer indefinido al trabajador o "dejarle marchar".
 
Conversiones. Se prolongan hasta el 31 de diciembre de 2012 las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable.
 
Formación. Se modifica el contrato para la formación. El nuevo contrato está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación. Hasta 2013 se podrá extender a los 30 años. Incluye una medida muy interesante al distribuir la jornada en un 75% para el desempeño del trabajo y un 25% para formación para que estos trabajadores puedan adquirir una cualificación.
 
Indemnizaciones. Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial pague 8 días de la indemnización por despido (sólo despidos procedentes).
 
400 euros. Trabajo confirma la prórroga por seis meses más, hasta el 15 de febrero de 2012 del programa Prepara que da 400 euros a parados que hayan agotado la prestación.
 
Fondos de despedidos. Se aplaza el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador hasta el primer semestre de 2013.
 
De todas ellas, sin lugar a dudas, la que más revuelo a causado es la de eliminar las restricciones a la contratación temporal. Se presupone como una medida para evitar la destrucción de empleo y tal y como ha dicho el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prefiere un empleo temporal a un parado. 
Evidentemente todos preferimos eso. Yo y cualquiera elige un contrato temporal antes que estar en paro, pero eso no quita que sea una medida injusta, quizás mal programada y veremos que efectos acarrea, aunque desde mi punto de vista no sé si será peor el remedio que la enfermedad.
Creo que es una medida injusta porque da mucho poder a las empresas. Pensemos como se desarrollaría el ciclo: 
 
Como empresario que soy contrato a los primeros trabajadores que creo que cumplen el perfil para los puestos que necesito. Si veo que trabajan bien, fenomenal. Si no trabajan bien, pues nada cuando finalice el contrato a buscar a otros. Esto teniendo en cuenta que soy un empresario decente y que respeta a sus trabajadores. 

Si fuera un empresario con dotes más cabroniles, pues ya se sabe, venga a trabajar más horas, más tiempo, sin descansos y sin medidas de seguridad y basicamente sin los derechos que como trabajador te corresponden, pero no te quejes porque en cuanto se termine el contrato tengo a miles como tú esperando para asumir mi yugo.  Antes, te podían motivar con la idea de que si trabajas bien, y como la ley establece un límite, podrían contratarte de manera indefinida. Ahora no te motiva eso, te motiva el hecho de sentirte afortunado por tener un trabajo frente a los millones de parados que no gozan de esa suerte.
 
Despedir a un trabajador con contrato indefinido (el de toda la vida) cuesta 45 días de salario por año trabajado. Con la reforma laboral del verano pasado, se establecieron los cauces para generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (previsto inicialmente para colectivos específicos pero pasó a poder aplicarse a todo el  mundo) que viene a ser como un contrato indefinido pero con un despido más barato de 33 días de salario por año trabajado. En esta misma reforma, se aumentó la indemnización por despido de los contratos temporales, si bien pasaba de 8 días de salario por año trabajado a 12 días tan sólo. Además, se rebajó el despido objetivo si se alegan causas económicas por parte de la empresa a 20 días de salario por año trabajado. 
 
Los números hablan solos y como podeis observar resulta mucho más barato despedir a un trabajador temporal que a uno indefinido. Si ahora no existen límites para la contratación temporal las empresas podrán disponer como nunca lo han tenido de mano de obra facilmente desechable a la primera de cambio. 
 
La conclusión a la que pretendo llegar es que esta medida, aunque evite que se destruyan algunos empleos, aumentará la precariedad laboral que desde hace tiempo es el sinónimo, al menos en España, de la temporalidad. Personalmente, no sé si prefiero que aumente la lista del parados o que trabajemos mucho y mal. ¿El fín justifica los medios?. Para el Gobierno parece ser que sí.
 
¿Otras alternativas?. No soy un experto en economía, pero para mejorarla podemos hacerlo a través de dos opciones: ayudar a las empresas a rebajar sus costes o bien invertir para mejorar su competitividad. Creo que se deberían diseñar medidas encaminadas a la mejora de la productividad, aumentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, y siempre observándolo todo desde una perspectiva de calidad y seguridad en el empleo. Invertir en I+D+I para ofrecer nuevos productos y servicios puede suponer un valor añadido que favorezca la competitividad y el aumento de los beneficios en las empresas. Considero que deberían plantearse medidas en este sentido, dado que el fomento de la contratación temporal más que evitar la disminución de empleo, es una arma para destruirlo.
 
Por otro lado, me gustaría decir que aunque no esté deacuerdo con esta medida, el paquete en general no me parece malo, dado que veo muy buena la prórroga del plan Prepara y, sobre el papel, el nuevo contrato para la formación también parece muy favorecedor para la mejora de la empleabilidad de muchas personas, especialmente aquellas que se beneficiaron del boom de la construcción y que se han quedado sin empleo ni cualificación con la llegada de la crisis. 
 
 
 
   

lunes, 25 de julio de 2011

Verano Temporal, verano fraudulento:

El otro día investigando sobre una duda que nos surgió en el trabajo dí con un artículo muy interesante. El caso es que lo que leí no debería haberme parecido extraño, pues es una cosa que debiera de saber perfectamente debido a mi titulación en relaciones laborales. Ahora empiezo a darme cuenta de que no aproveche (muy inconscientemente) al máximo las clases de mi diplomatura, pero bueno, la información se puede encontrar en muchas fuentes, y si al menos sabes encontrarla puedes refrescar la memoria y volver a aprender lo que te interese.

De todas formas voy al grano. Me pareció muy interesante el artículo que encontré, porque ahora en verano empiezan a decirnos que el paro está empezando a bajar, que se nota menos la crisis y tal y cual. Si bien, la mayoría de contratos de esta fechas, al menos en Andalucía, son contratos temporales en sectores como la hostelería y el turismo que empiezan a hacer su agosto, nunca mejor dicho. Nadie dice que no a un contrato en estas fechas, y eso lo sabe el sistema empresarial y se aprovecha de la situación (la picaresca española que nunca defraudará).

Todos queremos trabajar en esta época de crisis, pero ¿conocemos realmente las características de un contrato temporal?. ¿Sabemos que un contrato temporal fraudulento se convierte automáticamente en indefinido? Anda que no vendría bien poder obtener un contrato indefinido en esta época de crisis.

Querido lector: 

Si te encuentras leyendo esto, te recomiendo encarecidamente que leas el artículo que voy a enlazar. A través de él podrás saber si tu contrato temporal es legal o no, y en caso de que no lo sea, como debes actuar para mejorar la situación y sacar provecho. El artículo pertenece a un blog laboral-juridico cuyo fin es asesorar e informar a trabajadores. 

Advierto que el autor del artículo, en ocasiones usa un lenguaje que puede ser ofensivo para algunas personas, aunque en cierta forma, si sabes desprender y valorar lo que cuenta, puedes llegar a enteder el porqué usa este lenguaje, aunque algunos consideremos que nada lo justifica. Por otro lado, decir que esta entrada está elaborada por mí, pero toda la información importante pertenece al blog laboro-spain.blogspot.com y está elaborada por las personas que lo han creado y/o colaboran en él y con los cuales no guardo relación de ningún tipo (para evitar cualquier posible queja sobre derechos de autor y demás).

Sin más os dejo el enlace y espero que os sea de mucha ayuda: 


viernes, 24 de junio de 2011

Españistán:

Hoy me he encontrado un video muy interesante. Trata de como un reino se derrumba. Cómo lo explica todo muy bien os dejo con él. Y así no me canso tanto, y no sudo en esta época veraniega.

¡¡Portaos bien!!