Los peligros de pescar en la red...

Amaneció Cádiz algo convulso hoy con la noticia de un video de contenido sexual de jóvenes (al parecer menores) de la capital gaditana. Todo comenzó anoche, y lo que primero me pareció una historia de chiquilladas de adolescentes, se ha terminado convirtiendo en una alerta e intranquilidad acerca de los peligros que ofrece el uso inadecuado de las redes sociales.

Y es que Internet, como todo en la vida, presenta numerosas ventajas, pero también algún que otro incoveniente. ¿Cual es el mayor problema de internet? Es muy sencillo. Internet es conocido comúnmente como "la red de redes". Y los social media son conocidos como "redes sociales", "redes profesionales", etc. Y no podían tener un nombre más adecuado, dado que como los peces que se pescan con red, una vez dentro de la red es imposible salir. 

Y es así. Una vez te haces un perfil en Facebook, Tuenti, Twitter... puedes darte de baja en el servicio y dejar de tener acceso. Pero eso no elimina la información que has compartido y el rastro que has dejado en la red. Soy de los que piensan que usar internet y las redes sociales ofrece muchas ventajas para diferentes aspectos de nuestra vida. Hemos evolucionado tanto, que hoy día, es imposible realizar muchas acciones cotidianas nuestras sin usar esta tecnología, pero ello no está exento de peligros. Y estos peligros sólo se pueden combatir de una forma: educando sobre el uso correcto e informando. 

Debido a ello, redacto esta entrada con el fin de aportar mi granito de arena al tema y servir de ayuda para concienciar sobre el uso de los social media. 

¿Cuáles son los peligros o precauciones a tener en cuenta en los social media?

1. Una vez dentro es posible eliminar nuestro registro, pero no nuestros datos. Es imposible borrar el rastro que dejamos de información compartida. Las fotos que subimos quedan guardadas en servidores externos de las empresas a las que pertenecen las plataformas. Incluso darnos sólo de alta y no compartir nada implica que la empresa ya posee algunos de nuestros datos personales (Nombre, Apellidos, e-mail, etc). 

2. Poco control de acceso, publicación de contenido y difusión. Los Social Media son herramientas multitudinarias que presentan débiles mecanismos de control. Es tán fácil darse de alta en una plataforma como aceptar las condiciones de uso, la política de privacidad y aportar algunos datos básicos. Estas condiciones de uso hacen referencia a obligaciones de los usuarios con respecto a los contenidos y uso de la red social, pero ¿Se controla realmente quienes acceden? ¿El contenido que se pública y/o comparte?. La respuesta es NO. Dado que son numerosos en distintas plataformas los perfiles falsos. A parte del problema que presenta esto sobre posibles suplantaciones de identidad, hay otro peor, que es la imposibilidad de saber con quien nos relacionamos al interactuar con estos perfiles falsos. 

De igual modo, es sumamente fácil publicar diferente tipo de información. Las redes sociales están diseñadas para subir instantáneamente fotos, vídeos, enlaces a otras webs, audios, etc. No hay especial dificultad en publicar todo aquello que se nos antoje, y ni muchos menos, hay un control específico por parte de los administradores de las plataformas acerca del contenido publicado. ¿Cómo se controla la idoneidad de contenidos?. La principal herramienta de control son los propios usuarios de la red. Existen medios proporcionados a los usuarios para poder denunciar el uso inapropiado de la red o la publicación de contenido lesivo, y aunque las compañías suelen actuar rápido ante estas denuncias, hay que tener en cuenta que la acción u contenido ya ha sido publicado dejando un rastro y un posible daño ocasionado. 

3. ¿Protección de los menores? Si leéis las condiciones de uso de Facebook, Twitter o Tuenti podréis comprobar que el acceso a las plataformas está pemitido a partir de los 13 o 14 años. En concreto las condiciones de acceso de Tuenti dicen lo siguiente:

"Con carácter general, el acceso al Servicio está PROHIBIDO a los menores de 14 años que no cuenten con la correspondiente autorización parental, por tanto, por la aceptación de estas Condiciones, garantizas que eres mayor de 14 años o, en caso contrario, que cuentas con la mencionada autorización de tus padres o tutores legales para estar en Tuenti y te responsabilizas enteramente de esta declaración [...].

Si tienes entre 14 y 18 años, te recomendamos que informes y consultes con tus padres o tutores legales a la hora de transmitir información a otros usuarios con los que hayas contactado a través del Servicio [...]

En línea con lo anterior y de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, TUENTI podrá, de forma excepcional, admitir el registro en la plataforma social privada Tuenti de usuarios menores de 14 años, siempre y cuando se facilite a TUENTI la debida autorización parental firmada por el padre, madre y/o tutor legal del menor que desea registrarse y acceder al Servicio, junto con toda la documentación que sea pertinente o necesaria para verificar su autenticidad y validez."

Twitter:

"Nuestros Servicios no se dirigen a personas menores de 13 años. Si Ud. advierte que su hijo nos ha facilitado datos personales sin su consentimiento, por favor póngase en contacto con nosotros en privacy@twitter.com. Nosotros no recogemos información de niños menores de 13 años de manera consciente. Si llega a nuestro conocimiento que un niño menor de 13 años nos ha facilitado datos personales, hacemos lo necesario para borrar dicha información y dar de baja la cuenta del niño. Puede consultar información adicional para padres y adolescentes aquí."

Y las de Facebook podemos verlas en esta captura de pantalla:

A parte del hecho de tener en cuenta que nos remiten a los propios usuarios como responsables de controlar que se cumplen estos requisitos de acceso, considero que habría que entrar en el debate de si es aceptable , moral y legal establecer esas edades tan bajas como requisito para el acceso a las plataformas. 

4. Problemas al interactuar con otros usuarios o de relación. Las redes sociales han dado lugar a nuevos fenómenos y formas de acoso. Los términos son los siguientes: 

- Cyberbulling: Acoso entre iguales. 

- Grooming: Acoso de un adulto. 

Estas situaciones dan lugar a situaciones muy dificiles de afrontar y superar y que pueden exponer a los usuarios a consecuencias tensas y fatales. Ejemplo de esto es el caso de una joven canadiense de 15 años que acabó suicidándose en 2012 debido a la conducta de un ciberacosador y posteriores reacciones de su entorno: Más información aquí.

Un ejemplo para concienciar de este problema podemos verlo en el siguiente vídeo: 

5. Problemas de adicción. Las redes sociales son herramientas que pueden provocar adicción ante el uso continuado e inapropiado. Esta patología se conoce como "desorden de adicción a internet".

¿Cómo podemos combatir estos peligros? ¿Qué precauciones debemos llevar a cabo?. 

1. Esforzarnos en conocer al máximo las plataformas que vamos a manejar. Conocer su potencial y posibles problemas. No tomarnos a la ligera la creación de diferentes perfiles en las plataformas, ni realizarlo por modas. Sólo cuando sepamos claramente que nos apetece hacerlo y porque nos va a aportar ventajas que consideramos necesarias. Es vital leer las condiciones de uso y políticas de privacidad para que el uso que se va hacer de los datos que aportemos. 

2. Responsabilizarnos del uso que hacemos de las redes sociales. Como dice el refrán "en boca cerrada no entran moscas", por lo que sigue la siguiente máxima: Si no quieres que se sepa, no lo publiques. Tampoco compartas contenido inapropiado que pueda llegar a personas vulnerables. 

3. No facilitar datos de acceso a otras personas. Desconfiar y tampoco facilitar ningún dato de ningún tipo que nos requieran por e-mail. Comprobar que lo que se nos solicita está asociado a alguna dirección física real o teléfono con el que ponernos en contacto para aclarar cualquier cuestión. Con esto evitamos acceso a nuestra información y posibles suplantaciones de identidad. De igual modo, establecer claves de acceso seguras a las redes sociales que usemos (combinación de números y letras y mayúsculas y minúsculas).

4. Hay que tener especial preocupación y vigilancia del uso que realizan en las redes sociales los menores que conozcamos. Asesorarles y mantenerles informados, pero controlando el acceso y uso que realizan. Aclararles que todo se realiza para evitarles problemas.

A continuación es dejo los enlaces a los medios en los que me he basado para la redacción de esta entrada por si queréis profundizar en el tema. Espero que juntos podamos concienciarnos más de estas situaciones y así evitar conflictos como el acontecido este martes. ¡Sed Buenos!

Más info: 

La información que esconde los "me gusta" en Facebook.

Los peligros de Twitter.

Videos sobre los peligros de las redes sociales.

Los peligros de Facebook Graph Search.

Peligros que pueden encontrarse los menores en el uso de las redes sociales.

Los internautas más jóvenes desconocen los peligros de las redes sociales.

¡Mi momento es ahora!

Hoy me he levantado con el pie derecho y lleno de motivación. Por ello, he preparado esta entrada con el fin de intentar contagiar a los que os pasais por aquí un poco de esa motivación extra que tengo hoy:

¡Mi momento es ahora! o My time is now es el nuevo slogan del anuncio de Nike. Y desde que ví el anuncio quedé maravillado por su calidad técnica, pero también empecé a verle un mensaje oculto (no sé si porque empiezo a estar obsesionado con este tipo de ideas), un simil o  una metáfora que me ha dado mucho que pensar. Pero antes os dejo el anuncio para que podáis echarle un ojo:

En el anuncio vemos a jugadores de gran nivel como Van der Wiel, Lloris, Sakhó, Sneijder, Piqué, Iniesta, Özil, Ribery, Neymar, Lebron James (Jugador NBA) o Cristiano Ronaldo entre otros. Y todo transcurre en un partido normal entre Francia y Holanda, si bien ocurre que de repente una avalancha de jugadores "amateur" invade el campo con el único propósito de jugar al fútbol.

Yo he empezado a ver ese estadio y a todos los jugadores que participan como  el mercado de trabajo actual. Y conseguir un gol es el fin de conseguir un puesto de empleo.

Si os dáis cuenta hay muchos que van vestidos de manera igual, corren por delante de la cámara pero no llegamos a reparar en su presencia. Son los conocidos como "morralla". ¿Qué ocurre si os fijáis en el anuncio? Las acciones van a cámara superrápida a excepción de cuando la pelota es tocada por los mejores, entonces podemos deleitarnos de sus acciones a cámara lenta. Esa es la búsqueda de empleo actual.

Las empresas reciben muchos CVs diariamente. Muchos perfiles iguales, con las mismas características, por lo que al final de toda esa montaña de CVs que pasa por delante del seleccionador, sólo pasan a cámara lenta los que de verdad llaman la atención. Todas las estrellas en el anuncio destacan por algo y se les puede reconocer fácilmente.

¿Las conclusiones cuales son? 

1. Para conseguir empleo hay que ser el mejor, o por lo menos, para llamar la atención: parecerlo (dado que muchos pensarán que algunos jugadores del anuncio no son tan buenos).

2. La estrategia a seguir para llamar la atención es la diferenciación. Dístinguite del resto de los candidatos. No lleves la misma equipación blanca y negra que los demás. Crea tu propia marca personal, difunde tu imagen para que te ayudes a que tu CV pase a camara más lenta en los procesos de selección.

3. ¡¡Lucha hasta el final!!. El partido tiene 90 minutos y si se empata hay prórrogas y penaltis, y como pudimos ver hace poco en la final de champions, no siempre triunfa el que hace las cosas de manera más bonita, si no el que conoce sus puntos fuertes y los aprovecha al máximo como hizo el Chelsea. Y aunque te derroten, sólo es un partido, en la vida se libran muchos encuentros y esforzándote y entrenándote no los vas a perder todos.

4. Conócete a ti mismo. Busca tus puntos fuertes y exprimelos al máximo y de igual modo, intenta mejorar los débiles. Potencia tus competencias profesionales. Las buenas empresas no buscan titulaciones ni perfiles, buscan profesionales con las competencias adecuadas para cada puesto.

5. Conoce el campo de juego. Conoce a tus rivales. Investiga que perfiles se demandan, en que campos profesionales tienes más posibilidades de insertarte. Averigua como se mueve la gente que ya trabaja ahí, y conoce las reglas del juego para saberte defender cuando te ataquen y poder atacar cuando tengas que luchar por ganar el partido.

6. Vence a la resignación, a las críticas y a los que te dicen que no puedes lograrlo, porque querer es poder. ¡Automotívate! Intenta no agobiarte, distribuye tu tiempo, organízate y haz cosas que debas y cosas que te gusten.

7. La búsqueda de empleo, al igual que los deportes colectivos, funciona mejor en equipo. Aliate con gente que pueda ayudarte, establece comunicaciones y haz el conocido "networking". Haz favores (pasa la pelota) y procura que te los devuelvan, porque así es como poco a poco se llega a portería hasta que se consigue marca el gol. Pide ayuda a expertos porque para algo están los entrenadores, dado que son los que pueden asesorarte y ayudarte a encontrar el camino a seguir.

Espero haberos servido de ayuda con estos consejos, aunque seguramente muchos ya los conoceréis, pero el fin como he dicho, no es trasmitiros ese mensaje, si no contagiaros del positivismo que tengo actualmente, que ya veremos cuanto tarda en irse.

Ya sabéis: ¡¡A entrenar y jugar!!    

¿Un simple anuncio de empleo?

Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional LinkedIn. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas.

El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas.

Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre much@s anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:

 

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas

Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma, 

SELECCIONA EMPRESA:

Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.

- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.

- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.

- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.

-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.

- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.

- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.

- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.

- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.

- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.

- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.

- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.

- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.

- Las empresas candidatas habrán de soportar:

a.- El análisis
b.- La sinceridad
c.- La critica mas rentable
d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .
e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.
f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.
g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.

La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.

Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.

Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.

Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:

Jose Luis Amores Rodriguez

Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar.

El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son.

Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar.


No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales.  

¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!

Búsqueda activa de empleo:

Comencé este blog con la idea de intentar ofrecer a todos los que tengáis la oportunidad de leerlo claves y consejos en la búsqueda de empleo. Sin embargo, empiezo a cuestionarme si puedo llegar a ser de ayuda a gente que busque empleo si no soy capaz de encontrar empleo para mí.

Reconozco que muchas veces he echado las piedras en los tejados de otros, porque es lo más fácil y reconozco que, como muchos, he culpado a la crisis y a otras circunstancias. Y el fallo principal se encuentra en mí. Nunca (cuando digo nunca es NUNCA) considero haberme llegado a tomar en serio la búsqueda de empleo. Y sé por activa y por pasiva, porque me he formado y porque lo leo a diario, que hay que ser activo. 

Pero quiero cambiar de actitud. Quiero comenzar de nuevo y auto-inculcarme una actitud proactiva y de mejorar en todo lo posible, que son muchas cosas. El objetivo está claro: quiero trabajar, conseguir un empleo.

Por ello, voy a hacer un giro en este blog. A partir de ahora, veo necesario acabar con las entradas de consejos e informaciones para el resto, que considero me ponen en una posición de experto que aún no poseo, y debo de ponerlas en primera persona porque el objetivo es para mí, para mejorar en todo lo que puedo y debo mejorar y sobre todo para aprender. 

Y cómo para la búsqueda de empleo y cualquier otro proceso hay que seguir un sistema empezaré planificando, luego ejecutaremos las acciones que veamos más correctas (aceptaré de buen grado consejos de tod@s) y por último evaluaremos. 

Y antes de empezar a buscar empleo, y como recomiendan en muchos otros ámbitos he de hacer introspección. Conocerme a mí mismo. Saber cual es el punto de partida para saber qué puedo aportar y qué necesito mejorar para ser un buen profesional. Y esto creo que puedo hacerlo con un análisis DAFO acerca de mi perfil y cualidades como profesional. 

Y no creáis que ha sido fácil, que me ha llevado mi tiempo pensarlo, y aún así, no lo veo terminado del todo. Pero este ha sido el resultado, aunque intentaré explicarlo un poco. A continuación, podéis leer las fortalezas y debilidades que presento como profesional. Las he extraído con la mayor sinceridad, dado que mentirme a mí mismo sería una tontería pues sólo conseguiría perjudicarme. Hay que ser realista y esto es lo que extraigo:    

Debilidades: 1. Poca experiencia seria (toda de prácticas). 2. Poco desarrollo del apartado idiomas. 3. Necesidad de mejora en Inglés y si se puede en otra lengua. 4. No acreditación de conocimientos informáticos. 5. Me desmotiva con frecuencia la situación actual de crisis. 6. Necesidad de mejora en la sistematización de acciones: Planificación, ejecución, control y evaluación. 7. Necesidad de mejora en la actitud de compromiso con mis contactos y proyectos acordados. 8. Lo personal tiene su tiempo, y lo laboral también. Hay que distribuirlo equitativamente.

Fortalezas:1. Buena formación 2. Buenas impresiones de mis superiores en mis puestos de prácticas desempeñados y de mis profesores en colegios y universidad (Se puede comprobar en LinkedIn a través de recomendaciones) 3. Soy joven. Me muero de ganas por trabajar y sentirme útil.

4. Conozco mis preferencias e intereses en cuanto a mi carrera profesional.5. Poseo actitud de aprendizaje continuo. 6. Soy una persona comunicativa. Me gusta el trato con la gente. 7. Con un pequeño empujoncito recupero toda la dosis de motivación para afrontar cualquier situación. 8. Conozco la web 2.0. Me gusta y me atrae las posibilidades de comunicación.

Y a continuación os presento el apartado de amenazas y oportunidades que hace referencia al contexto en el que nos situamos. Le veo muchos defectos, entre ellos que es demasiado general y he aportado muy poco. Creo que puedo y necesito mejorarlo, así que continuaré durante estos días intentando profundizar en este aspecto.

Amenazas: 1. Alta competencia dada la gran cantidad de desempleo juvenil. 2. Recortes en sectores clave para insertarse en la administración pública.

Oportunidades: 1. Autoempleo. 2. Ideas creativas para proyectos.  3. Posibilidad de mejora en el desarrollo de la red de contactos. Hay que aprovecharlo mejor.  4. Traslado a otras ciudades/países en búsqueda de empleo.

Bueno, para finalizar esta entrada os invito a que me ayudéis vosotros los que me leeis con sugerencias y consejos. Y os prometo (y confío en cumplirlo a partir de ahora) que habrá más actividad por aquí y espero poder contaros los acontecimientos que se vayan sucediendo en mi búsqueda de empleo tanto buenos como menos buenos. 

Un saludo y cuidaros mucho. 

¿La crisis es cultural?

Ahora viene una huelga general. Y entiendo perfectamente que haya gente que la pida. La reforma laboral ha decantado la balanza en favor de la parte más poderosa en las relaciones laborales: el empresario. Y tengo la mente dividida en dos opiniones:

- Por un lado, creo que es una pérdida increíble de derechos que se han conseguido a lo largo de los años para los trabajadores. Mucho esfuerzo, mucha negociación, etc. 

- Por otro lado, la veo necesaria para hacer crecer y fortalecer el sistema empresarial. 

¿Qué ocurre? Que todo depende de cómo se hagan las cosas. Un cuchillo no es malo de por sí. Sólo es malo si se utiliza para herir a una persona. Eso mismo considero que ocurre con esta reforma. Ya me quejé de otras reformas anteriores y no es que esta me parezca mejor, al contrario, dado que socialmente, no es sólo un paso, sino varios atrás. Pero no dejan de decirme que esto viene solicitado desde Europa. 

Y me pregunto: ¿Porqué tenemos que actuar como Europa? Si algo tengo aprendido es que no hay soluciones infalibles para ninguna situación, sino que todo depende de las variables del contexto en el que nos situemos. Pero como a Alemania y a Francia les va mejor que a nosotros, no nos queda otra que empezar a parecernos a ellos, adquirir sus sistemas y empezar a funcionar como lo hacen ellos con la esperanza de salir de la crisis. Y podemos fijarnos en ellos y copiarlos en todo: minijobs, despido más barato, expansión de las clausulas del despido, pero sin la mentalidad que tienen ellos, no vamos a obtener los resultado que se dan en sus fronteras. 

El otro día me decían que la crisis es más una cuestión cultural que económica. Evidentemente, si toda Europa tuviéramos la misma cultura sería más factible establecer medidas que nos ayuden a tod@s, principalmente porque al compartir la misma cultura compartiriamos los mismos puntos de vista. La igualdad, equidad, derechos y obligaciones serían los mismos para todos. Pero la realidad es que no somos iguales porque no pensamos igual. Y sin embargo estamos en un barco en el que se nos obliga a remar en la misma dirección...

¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar estos cambios? ¿Perseguir nuestros propios intereses? Sinceramente, no sé que es lo mejor para España. Pero como podéis ver, mi frase ha terminado en España. No en Europa. Así que ahí es donde creo que radica el problema...

Y que conste que si esta es la fórmula absoluta para la salida de la crisis, yo soy el  primero como muchos otros en subirse al carro, pero creo que con medidas como esta perdemos el Estado de Bienestar, que es una de las identidades de España.

El tiempo hablará...

   

Sobre las nuevas medidas de reforma laboral.

Fué el pasado viernes cuando el Gobierno aprobó una serie de medidas para paliar los efectos de la crisis en el mercado laboral. En concreto las medidas aprobadas han sido las siguientes: 

Contratos temporales. Se suspende durante dos años la prohición de encadenar contratos temporales. Hasta entonces no se podía encadenar más de 24 meses de contratos temporales en un período de 30 meses y transcurrido este tiempo la empresa debía hacer indefinido al trabajador o "dejarle marchar".

 

Conversiones. Se prolongan hasta el 31 de diciembre de 2012 las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable.

 

Formación. Se modifica el contrato para la formación. El nuevo contrato está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación. Hasta 2013 se podrá extender a los 30 años. Incluye una medida muy interesante al distribuir la jornada en un 75% para el desempeño del trabajo y un 25% para formación para que estos trabajadores puedan adquirir una cualificación.

 

Indemnizaciones. Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial pague 8 días de la indemnización por despido (sólo despidos procedentes).

 

400 euros. Trabajo confirma la prórroga por seis meses más, hasta el 15 de febrero de 2012 del programa Prepara que da 400 euros a parados que hayan agotado la prestación.

 

Fondos de despedidos. Se aplaza el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador hasta el primer semestre de 2013.

 

De todas ellas, sin lugar a dudas, la que más revuelo a causado es la de eliminar las restricciones a la contratación temporal. Se presupone como una medida para evitar la destrucción de empleo y tal y como ha dicho el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prefiere un empleo temporal a un parado. 

Evidentemente todos preferimos eso. Yo y cualquiera elige un contrato temporal antes que estar en paro, pero eso no quita que sea una medida injusta, quizás mal programada y veremos que efectos acarrea, aunque desde mi punto de vista no sé si será peor el remedio que la enfermedad.

Creo que es una medida injusta porque da mucho poder a las empresas. Pensemos como se desarrollaría el ciclo: 

 

Como empresario que soy contrato a los primeros trabajadores que creo que cumplen el perfil para los puestos que necesito. Si veo que trabajan bien, fenomenal. Si no trabajan bien, pues nada cuando finalice el contrato a buscar a otros. Esto teniendo en cuenta que soy un empresario decente y que respeta a sus trabajadores. 

Si fuera un empresario con dotes más cabroniles, pues ya se sabe, venga a trabajar más horas, más tiempo, sin descansos y sin medidas de seguridad y basicamente sin los derechos que como trabajador te corresponden, pero no te quejes porque en cuanto se termine el contrato tengo a miles como tú esperando para asumir mi yugo.  Antes, te podían motivar con la idea de que si trabajas bien, y como la ley establece un límite, podrían contratarte de manera indefinida. Ahora no te motiva eso, te motiva el hecho de sentirte afortunado por tener un trabajo frente a los millones de parados que no gozan de esa suerte.

 

Despedir a un trabajador con contrato indefinido (el de toda la vida) cuesta 45 días de salario por año trabajado. Con la reforma laboral del verano pasado, se establecieron los cauces para generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (previsto inicialmente para colectivos específicos pero pasó a poder aplicarse a todo el  mundo) que viene a ser como un contrato indefinido pero con un despido más barato de 33 días de salario por año trabajado. En esta misma reforma, se aumentó la indemnización por despido de los contratos temporales, si bien pasaba de 8 días de salario por año trabajado a 12 días tan sólo. Además, se rebajó el despido objetivo si se alegan causas económicas por parte de la empresa a 20 días de salario por año trabajado. 

 

Los números hablan solos y como podeis observar resulta mucho más barato despedir a un trabajador temporal que a uno indefinido. Si ahora no existen límites para la contratación temporal las empresas podrán disponer como nunca lo han tenido de mano de obra facilmente desechable a la primera de cambio. 

 

La conclusión a la que pretendo llegar es que esta medida, aunque evite que se destruyan algunos empleos, aumentará la precariedad laboral que desde hace tiempo es el sinónimo, al menos en España, de la temporalidad. Personalmente, no sé si prefiero que aumente la lista del parados o que trabajemos mucho y mal. ¿El fín justifica los medios?. Para el Gobierno parece ser que sí.

 

¿Otras alternativas?. No soy un experto en economía, pero para mejorarla podemos hacerlo a través de dos opciones: ayudar a las empresas a rebajar sus costes o bien invertir para mejorar su competitividad. Creo que se deberían diseñar medidas encaminadas a la mejora de la productividad, aumentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, y siempre observándolo todo desde una perspectiva de calidad y seguridad en el empleo. Invertir en I+D+I para ofrecer nuevos productos y servicios puede suponer un valor añadido que favorezca la competitividad y el aumento de los beneficios en las empresas. Considero que deberían plantearse medidas en este sentido, dado que el fomento de la contratación temporal más que evitar la disminución de empleo, es una arma para destruirlo.

 

Por otro lado, me gustaría decir que aunque no esté deacuerdo con esta medida, el paquete en general no me parece malo, dado que veo muy buena la prórroga del plan Prepara y, sobre el papel, el nuevo contrato para la formación también parece muy favorecedor para la mejora de la empleabilidad de muchas personas, especialmente aquellas que se beneficiaron del boom de la construcción y que se han quedado sin empleo ni cualificación con la llegada de la crisis. 

 

 

 

   

Sobre la motivación:

Cada día que vivo en mis prácticas como orientador laboral me resulta de lo más gratificante. Es increíble, si te paras a pensarlo por un momento, como influyen algunos acontecimientos en tu vida. La vida se basa en decisiones. Estas decisiones nos llevan a experiencias. Las experiencias nos llevan a vivir y a tener que tomar otras decisiones. Y así gira el mundo:

Una profesora anuncia en clase la oferta de unas prácticas en la unidad de apoyo al empleo de la universidad. No son remuneradas pero argumenta que pueden venir bien al alumnado para ir adquiriendo experiencia. Un alumno se presenta para poder participar en el proceso de selección. Le eligen inmediatamente ante la falta de candidatos. Cuando firma el primer día el documento de inicio de prácticas le comunican que las prácticas son remuneradas y además bastante bien. Pasa el tiempo.

Este alumno conoce a mucha gente dedicada a gestionar el acceso de alumnos universitarios a prácticas profesionales. Se establecen relaciones profesionales, que con el tiempo da lugar a relaciones de amistad. La gratificación y la utilidad que ve el alumno en ayudar a la gente a obtener experiencia profesional es enorme.

Desde esta unidad, el alumno empieza a conocer la red Andalucía Orienta y sus funciones. Con la idea de tener posibilidades de quedarse allí en donde trabaja de prácticas, inicia un máster sobre orientación profesional con la idea de hacerse orientador. En el máster conoce a una alumna que viene desde china (casi nada) para cursarlo. Ambos terminan haciendo el prácticum en la misma entidad.

Como supongo que no os habrá costado imaginar el alumno del que hablo arriba soy yo. Os he resumido los puntos clave que me han traído hasta aquí. Y hoy os vengo a hablar de la motivación. Cuando miro atrás reconozco que el camino recorrido es largo, pero si miro adelante el camino que me queda es más largo aún, casi infinito. Sobrellevarlo con las circunstancias y problemas que nos surgen no es fácil. Esto nos pasa a todos y es frecuente caer en el desánimo y la frustración.

Saber salir adelante es complicado, pero hay veces que gracias a las decisiones que tomamos, la vida te pone delante de ti personas que hacen que todo fluya más, a mejor ritmo y con más calidad.

Hoy he vuelto a tener una charla muy interesante con mi amiga de prácticas. Hablaba con ella sobre si debía o no hacer algo que me come la cabeza últimamente. Y ella me respondió:

-         “La vida es como quieres que sea”.

Al principio pensé que no había comprendido muy bien lo que le dije, pero la dejé explicarse y dijo lo siguiente:

-         La vida es como quieres que sea. Nadie puede impedirte realizar nada que no quieras hacer. Sólo tienes el límite de las leyes, que no se deben inflingir. Por lo demás eres libre de hacer cuanto quieras.

Esta explicación, tan simple y tan bien razonada, me ha supuesto un aporte de motivación elevadísimo. Y son estas cosas las que debemos aprovechar. Son estos pequeños detalles los que pueden alegrarte el día y contribuir a la concatenación de más decisiones positivas que te llevarán a acontecimientos inolvidables. Como ejemplo de sucesión de acontecimientos, os digo que desde que empecé mis primeras prácticas hasta hoy que he tenido la charla con mi compi de China, han pasado casi 4 años. Y os afirmo que han valido la pena estos 4 años con todos sus problemas, tan sólo por este momento de motivación.

La motivación se basa en eso que bien dice esta frase: Para ser feliz no se trata de tener lo que se quiere, si no de aprender a querer lo que se tiene.

Por eso os animo a que hagáis que vuestra vida sea como queráis que sea.

¡¡Sed buenos!!

¿Jurado? ¿Alemán?

Ayer finalizó el Concurso Oficial de Agrupaciones Carnavalescas 2011 de Cádiz en una final que no ha dejado indiferente a nadie (como viene a ocurrir casi siempre). 

No me considero un erudito del carnaval, ni muchísimo menos, pero me acojo a una máxima telebasuril acuñada en la última década: Todo lo expuesto al público es opinable, criticable y enjuiciable por el público (que siempre lo hará con más o menos razón).

Por ello voy a opinar sobre la final de ayer, pero no en base al fallo del jurado si no a las reacciones posteriores (que también se exponen públicamente en diferentes plataformas). Mi opinión sobre el fallo del jurado me la reservo por varios motivos: 

- Mi opinión no va a modificar en nada el fallo del jurado.

- Como ya he dicho, no soy un experto en carnaval (Además, para más detalles, mi oído musical funciona como si estuviera "escayolao")y por ello no me creo con el derecho de poder valorar la actuación de una agrupación carnavalesca que seguro cualquiera podría valorar muchísimo mejor y con más acierto que yo. 

En lo que si me veo capacitado para criticar u opinar es en el campo de las opiniones y críticas, pues de eso sabemos todos y por ello hoy hago una crítica de las críticas. 

Es muy fácil criticar a una agrupación. Desde nuestro palco jurado frente al televisor, nos acomodamos en el sofá sin tener en cuenta factores que si no estás en el teatro, o incluso encima del escenario pasan desapercibidos. Es fácil decir que el jurado de este año la ha liado de una forma monumental porque no ha ganado la comparsa que me gustaba, o que hay una mano oculta del carnaval, una mafia que mueve hilos, y que provoca que a la final se suban o se bajen los mismos de siempre. 

Se ha criticado que un coro como el de Don Julio Pardo no haya llegado a la final y más, precisamente, en el año en el que le ha tocado ejercer como pregonero. Personalmente, este autor no es santo de mi devoción, sin embargo he decir que su ausencia se nota... Ha sido como esa cena de navidad en la que se reúne toda la familia, dado que es la única fecha en la que todos coincidimos, y sin embargo este año, tras 21 años consecutivos, te falta uno de tus hijos. No obstante, más allá de opiniones sobre quien ha estado mejor o peor, me gustaría señalar que la actitud del jurado ha sido muy valiente. Dejar fuera de la final al coro del pregonero demuestra que (bajo su más o menos acertado juicio) se han esforzado por hacer prevalecer a los mejores. Esta actitud debe ser y es primordial en una ciudad cuyo valor que lleva por bandera es la libertad. 

El jurado ha demostrado tener la libertad suficiente como para elegir los que a su juicio han sido los mejores y por eso desde aquí les envío mi más fuerte aplauso. 

He leído también en algunos comentarios, que como siendo las fiestas de Sevilla para los sevillanos o las de Málaga  para los malagueños, consentíamos que un coro más rociero que carnavalesco llegara a la final, o porqué las entradas se ponen a la vente por internet dando acceso a todos desde Pekín a Burkina Fasso. Considero que es triste leer que con la reventa era mejor, porque entraban sólo gaditanos y además el dinero que se sacaban los reventa era para los gaditanos. 

Me remito al argumento del párrafo anterior. Debemos demostrar la libertad de la que presumimos. Debemos guardar esa bofetada que, cuando no se da, hace más daño. Además, ya está bien de rencillas con sevillanos y malagueños que lo único que hacen es sentar las bases de una sociedad que va la ruina. Seguramente, si pusiéramos tanto empeño como ponemos en ensalzar nuestra fiesta, quedar por encima de jerezanos o defender nuestra comparsa en buscar trabajo y manifestarnos ante nuestros políticos y autoridades nos iría mucho mejor y con algún parado menos. Intentando no desviarme del tema finalizo este argumento como dice Aragón este año: "al menos me he desahogao". 

Para finalizar añadiré unas últimas palabras intentando ser lo menos demagogo posible. Los rincones de la red del carnaval han ardido esta noche por el fallo de un jurado de un concurso y nos centraremos durante unos días en esto en vez de preocuparnos de disfrutar del auténtico carnaval. El verdadero concurso de carnaval viene ahora en la calle. Donde deberemos luchar por disfrutar sin problemas, sin molestar, sin provocar altercados. Curiosamente en este concurso no hay premio oficial, por eso no hay competitividad. Pero yo por lo menos siempre me he llevado un premio: El de disfrutar con mi familia y amigos de nuestro Carnaval de Cádiz, que aunque muchos derrotistas digan que cada año va a peor, a mi siempre me saca una sonrisa y un sentimiento, y sólo por eso (llamadme conformista si queréis) mereció la pena vivirlo. 

Nada más, me despido antes de ir ultimando el disfraz, nos vemos en la calle y que disfrutéis de un gran carnaval. 

P.D.: Se ha dicho que el jurado de este año era alemán. He aquí al único jurado "alemán" que conozco: