tag:blogger.com,1999:blog-3329167186712614592024-03-13T07:27:10.787-07:00Cojo Nudos"La reflexión calmada y tranquila desenreda todos los nudos" (Harold Macmillan)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.comBlogger32125tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-33654115616106101702014-06-13T04:44:00.001-07:002014-06-13T04:46:01.678-07:00RECTIFICACIÓN:<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Yo, Francisco Ramón Hoyo Beltrán, propietario del Blog "www.cojo-nudos.blogspot.com" declaro:<br />
<br />
Me gustaría dejar constancia que
siento mucho las molestias, difamaciones y problemas causados
a la empresa Proactive Financial Group, S.L. Estoy totalmente arrepentido del
daño causado y reconozco que no actué correctamente al no tener pruebas
fehacientes de lo que exponía en el post publicado en mi blog, de igual modo
que no controlé ni vigilé las opiniones de terceros vertidas a través del mismo.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Debido a ello, RECONOZCO:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">Que todas las referencias realizadas en el post
publicado con fecha 07/10/2013 con título “Peligro: Como identificar ofertas de
empleo engañosas” en torno a Proactive Financial Group, S.L., son falsas al no
disponer de pruebas que puedan demostrar lo contrario. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="text-indent: -18pt;">Que dicha empresa y las personas que en ella trabajan no pueden ser considerados como estafadores ni demás calificativos que hayan sido vertidos por terceros en la sección de comentarios del post. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una vez más, reitero mis disculpas por todo el daño causado a la empresa y sus integrantes, añadiendo que de haber sabido que la publicación del post traería estas consecuencias nunca lo hubiera llevado a cabo. </div>
<div style="text-align: right;">
Francisco Ramón Hoyo Beltrán. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-18181169070209957562013-10-20T09:28:00.002-07:002013-10-20T09:28:51.929-07:00Políticamente (In)Correcto: <div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Leía hace poco un <a href="http://empregoalberte.wordpress.com/2013/10/13/empleo-y-participacion-en-la-red-debemos-ser-neutrales/">artículo</a>
de <a href="https://twitter.com/XAlberte">@XAlberte</a> sobre la neutralidad en
la red. Como sabemos la gran mayoría que trabajamos con los SocialMedia, compartimos
e incluso generamos contenido de manera continúa y abierta en internet, es
decir, esa información está disponible para todos los que se lo permitamos (Y
muchas veces también aunque no queramos permitirlo). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En mi caso, buscando trabajo,
resulta un dilema interesante y muy a tener en cuenta. ¿Me cerrará puertas
posicionarme políticamente? ¿Me las abrirá declarar mi religión? ¿Qué se puede
esperar de mí como trabajador si hablo públicamente de los problemas de España:
familia real, Bárcenas, EREs, independentismo catalán, La alcaldesa de Cádiz y
su equipo que tanto hablan de ella ahora en el canal Cuatro… </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cuándo he consultado sobre la
opinión que suscitaba mis contenidos en el blog, las opiniones de las personas
que me importan iban encaminadas a que siempre lo he dicho todo de manera neutral,
sin posicionarme. El fin principal de la neutralidad es no cerrarte ninguna
puerta. Pero tras leer el artículo de @XAlberte y leer las palabras de otros
como <a href="https://twitter.com/ristomejide">@ristomejide</a> por ejemplo (“Si
cuando hablas nadie se molesta, no has dicho absolutamente nada”) llega uno a
cuestionarse si ser neutral llega a ser realmente una ventaja en un mundo
plagado de intereses particulares. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y reflexionando, leyendo lo que
dicen unos y otros me encuentro en la tesitura de aquel que tiene al ángel y al
demonio en sus hombros aconsejándole. Como decía un cuarteto de carnaval en
Cádiz: “Unos me dicen hazlo y otros que no lo haga, y al final yo hago lo que a
mí me da la gana. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y, tras meditarlo mucho o poco
(según se mire), he tomado una decisión: No soy negro ni chino en España, no
soy religioso (de ninguna religión), no soy homosexual, tampoco me considero
más español que andaluz o gaditano, y no me considero un anti-sistema, por
cuanto, si el sistema me ofrece ventajas las aprovecho o intento aprovecharlas.
Si tuviera alguna inclinación de las mencionadas, creo que procuraría que no salieran a la luz,
dado que son facetas que me cerrarían puertas en España, pues España, sigue
siendo ese país que va de moderno pero que no deja de conservar ciertos
prejuicios (y puede que ahora se estén incluso fomentando más que nunca). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mi meta con mi blog es hacerme
visible. Que puedan conocerme mejor los reclutadores que puedan llegar a
interesarse por mi perfil. Y como he dicho, he tomado una decisión con respecto
a la neutralidad. Y es que se lo voy a poner fácil. Voy a describirme en todo
lo conflictivo y polémico que pudiera llegar a ser. ¿Para qué? Para ponérselo
fácil a los reclutadores. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A los reclutadores probablemente
les resulta difícil escoger entre personas que presentan perfiles similares.
Pero si por ejemplo, algún reclutador estuviera dispuesto a rechazarme por mi
ideología política, mi orientación sexual, mi religión o mi manera de entender
los problemas del país, entonces soy yo el que decide que no quiero trabajar
para ese reclutador ni para su empresa. Querido reclutador facha y corrupto,
podrido de dinero, si algún día das con mi perfil recházame inmediatamente,
pues si vas a rechazarme por mi manera de pensar, de sentir o de vivir, soy yo
el que te rechaza a ti primero. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si algo he aprendido de mi
formación en relaciones laborales, es que tú querido (u odiado) reclutador, si
eres un buen profesional, intentarás mirar más allá de esas cosas. Tú debes
valorar sólo las competencias y cualidades que debe tener una persona para
desempeñar correctamente el puesto de trabajo que necesitas cubrir. Lo otro te
debería ser indiferente. Puedo llegar a entender que si tienes posibilidad de
conocer esa información sobre los aspirantes, la aproveches y lo estudies. La
información es poder, pero basar todo un proceso de selección, todo un puesto
de trabajo que debe suponer rendimiento y beneficios a la empresa, en esa
información, te haría un pésimo trabajador de tu empresa, y vuelvo a repetirte
que no quiero trabajar con gente así. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De hecho, si algún reclutador
sociata o PPero me lee, les recomendaría que si se diera el caso contrataran a
la persona de su ideología distinta, dado que son los diferentes puntos de
vista en confrontación los que nos ayudan a vislumbrar todas las soluciones a
los problemas, y no el tomar una sola dirección porque todos pensamos igual. Pero
sois vosotros los que tenéis el poder de elegir, no yo. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En resumidas cuentas, si queréis (o no queréis) a alguien con tendencia a la
izquierda (que no al PSOE o a IU) y con mucho odio a la cúpula PPera
pro-familia católica recorta derechos de los pobres, alguien que cree fervientemente
en los valores que predica el cristianismo pero no lo práctica porque ve
sumamente hipócrita las actuaciones de la iglesia, sobre todo en sus altas
esferas, alguien que no siendo homosexual respeta a todo el colectivo de LGTB y
que considera que poco se revela y poco protesta para las constantes vejaciones
que recibe, alguien que ve ilógico que un rey esté en el poder por mandato de
un antiguo dictador donde su familia se salta la ley como quiere y viviendo a
costa nuestra (anteriormente no me parecía mal porque percibía que se hacían
las cosas bien, y eso es lo importante que se hagan las cosas bien)… Pues ya
podéis contratarme o pasar de largo. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No se le pueden pedir peras al
olmo, y muchos se quedarán de esta entrada con lo que se quieran quedar… <br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Son las acciones lo que nos
describen. Ni más ni menos. Elegidme y tendréis a alguien que dejará (o al
menos lo intentará) toda esa sarta de prejuicios a un lado y luchará por ser un
buen profesional, por ofrecer calidad a los clientes y compañeros y en
definitiva por hacer, lo que debe de hacer: Hacer bien mi trabajo, que es lo
importante. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Un saludo a tod@s y sed buenos. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-86917627318747586422013-04-03T12:27:00.003-07:002013-04-03T12:44:56.080-07:00Los peligros de pescar en la red... <div style="text-align: justify;">
Amaneció Cádiz algo convulso hoy con la <a href="http://www.diariodecadiz.es/article/cadiz/1494466/la/policia/investiga/video/contenido/sexual/entre/menores/colgado/twitter.html" target="_blank">noticia</a> de un video de contenido sexual de jóvenes (al parecer menores) de la capital gaditana. Todo comenzó anoche, y lo que primero me pareció una historia de chiquilladas de adolescentes, se ha terminado convirtiendo en una alerta e intranquilidad acerca de los peligros que ofrece el uso inadecuado de las redes sociales.<br />
<br />
Y es que Internet, como todo en la vida, presenta numerosas ventajas, pero también algún que otro incoveniente. ¿Cual es el mayor problema de internet? Es muy sencillo. Internet es conocido comúnmente como "la red de redes". Y los social media son conocidos como "redes sociales", "redes profesionales", etc. Y no podían tener un nombre más adecuado, dado que como los peces que se pescan con red, una vez dentro de la red es imposible salir. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y es así. Una vez te haces un perfil en Facebook, Tuenti, Twitter... puedes darte de baja en el servicio y dejar de tener acceso. Pero eso no elimina la información que has compartido y el rastro que has dejado en la red. Soy de los que piensan que usar internet y las redes sociales ofrece muchas ventajas para diferentes aspectos de nuestra vida. Hemos evolucionado tanto, que hoy día, es imposible realizar muchas acciones cotidianas nuestras sin usar esta tecnología, pero ello no está exento de peligros. Y estos peligros sólo se pueden combatir de una forma: educando sobre el uso correcto e informando. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Debido a ello, redacto esta entrada con el fin de aportar mi granito de arena al tema y servir de ayuda para concienciar sobre el uso de los social media. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Cuáles son los peligros o precauciones a tener en cuenta en los social media?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Una vez dentro es posible eliminar nuestro registro, pero no nuestros datos. Es imposible borrar el rastro que dejamos de información compartida. Las fotos que subimos quedan guardadas en servidores externos de las empresas a las que pertenecen las plataformas. Incluso darnos sólo de alta y no compartir nada implica que la empresa ya posee algunos de nuestros datos personales (Nombre, Apellidos, e-mail, etc). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Poco control de acceso, publicación de contenido y difusión. Los Social Media son herramientas multitudinarias que presentan débiles mecanismos de control. Es tán fácil darse de alta en una plataforma como aceptar las condiciones de uso, la política de privacidad y aportar algunos datos básicos. Estas condiciones de uso hacen referencia a obligaciones de los usuarios con respecto a los contenidos y uso de la red social, pero ¿Se controla realmente quienes acceden? ¿El contenido que se pública y/o comparte?. La respuesta es NO. Dado que son numerosos en distintas plataformas los perfiles falsos. A parte del problema que presenta esto sobre posibles suplantaciones de identidad, hay otro peor, que es la imposibilidad de saber con quien nos relacionamos al interactuar con estos perfiles falsos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De igual modo, es sumamente fácil publicar diferente tipo de información. Las redes sociales están diseñadas para subir instantáneamente fotos, vídeos, enlaces a otras webs, audios, etc. No hay especial dificultad en publicar todo aquello que se nos antoje, y ni muchos menos, hay un control específico por parte de los administradores de las plataformas acerca del contenido publicado. ¿Cómo se controla la idoneidad de contenidos?. La principal herramienta de control son los propios usuarios de la red. Existen medios proporcionados a los usuarios para poder denunciar el uso inapropiado de la red o la publicación de contenido lesivo, y aunque las compañías suelen actuar rápido ante estas denuncias, hay que tener en cuenta que la acción u contenido ya ha sido publicado dejando un rastro y un posible daño ocasionado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. ¿Protección de los menores? Si leéis las condiciones de uso de Facebook, Twitter o Tuenti podréis comprobar que el acceso a las plataformas está pemitido a partir de los 13 o 14 años. En concreto las condiciones de acceso de Tuenti dicen lo siguiente:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
"Con carácter general, el
acceso al Servicio está <u>PROHIBIDO a los menores de 14 años</u> que
no cuenten con la correspondiente autorización parental, por tanto, por la
aceptación de estas Condiciones, garantizas que eres mayor de 14 años o, en
caso contrario, que cuentas con la mencionada autorización de tus padres o
tutores legales para estar en Tuenti y te responsabilizas enteramente de esta
declaración [...].</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si tienes entre 14 y 18 años<u>, te
recomendamos que informes y consultes con tus padres o tutores legales a la
hora de transmitir información a otros usuarios</u> con los que hayas
contactado a través del Servicio [...]</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En línea con lo anterior y de
conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, <u>TUENTI podrá, de
forma excepcional, admitir el registro en la plataforma social privada Tuenti
de usuarios menores de 14 años</u>, siempre y cuando se facilite a TUENTI la
debida autorización parental firmada por el padre, madre y/o tutor legal del
menor que desea registrarse y acceder al Servicio, junto con toda la
documentación que sea pertinente o necesaria para verificar su autenticidad y
validez."</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: left;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Twitter:</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: left;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<u>"Nuestros Servicios no se
dirigen a personas menores de 13 años</u>. Si Ud. advierte que su hijo nos
ha facilitado datos personales sin su consentimiento, por favor póngase en
contacto con nosotros en privacy@twitter.com<u>. Nosotros no
recogemos información de niños menores de 13 años de manera consciente</u>. Si
llega a nuestro conocimiento que un niño menor de 13 años nos ha facilitado
datos personales, hacemos lo necesario para borrar dicha información y dar de
baja la cuenta del niño. Puede consultar información adicional para padres y
adolescentes aquí."</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; font-size: 13px; line-height: 16px; text-align: left;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
Y las de Facebook podemos verlas en esta captura de pantalla:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHm7KKv9D0SId7ZZOgBiwOej5XUGVCpShhfnEg_LAAlRTNbZkcL6hp9IvEbK0vt4gi9adIk-Mecgc8TvGWMUBa148MyIf0YQIzT_rsEBpAg1P03wuERYky0ekvWlNlHfhWd2kv2534w4EU/s1600/Acceso+Facebook..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHm7KKv9D0SId7ZZOgBiwOej5XUGVCpShhfnEg_LAAlRTNbZkcL6hp9IvEbK0vt4gi9adIk-Mecgc8TvGWMUBa148MyIf0YQIzT_rsEBpAg1P03wuERYky0ekvWlNlHfhWd2kv2534w4EU/s320/Acceso+Facebook..jpg" width="320" /></a><br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A parte del hecho de tener en cuenta que nos remiten a los propios usuarios como responsables de controlar que se cumplen estos requisitos de acceso, considero que habría que entrar en el debate de si es aceptable , moral y legal establecer esas edades tan bajas como requisito para el acceso a las plataformas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Problemas al interactuar con otros usuarios o de relación. Las redes sociales han dado lugar a nuevos fenómenos y formas de acoso. Los términos son los siguientes: </div>
<div style="text-align: justify;">
- Cyberbulling: Acoso entre iguales. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Grooming: Acoso de un adulto. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estas situaciones dan lugar a situaciones muy dificiles de afrontar y superar y que pueden exponer a los usuarios a consecuencias tensas y fatales. Ejemplo de esto es el caso de una joven canadiense de 15 años que acabó suicidándose en 2012 debido a la conducta de un ciberacosador y posteriores reacciones de su entorno: <a href="http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/10/18/actualidad/1350587479_648426.html" target="_blank">Más información aquí. </a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un ejemplo para concienciar de este problema podemos verlo en el siguiente vídeo: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://img.youtube.com/vi/N0T_7pX6nW4/0.jpg" height="266" width="320"><param name="movie" value="http://youtube.googleapis.com/v/N0T_7pX6nW4&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://youtube.googleapis.com/v/N0T_7pX6nW4&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Problemas de adicción. Las redes sociales son herramientas que pueden provocar adicción ante el uso continuado e inapropiado. Esta patología se conoce como "desorden de adicción a internet".<br />
<br />
¿Cómo podemos combatir estos peligros? ¿Qué precauciones debemos llevar a cabo?. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Esforzarnos en conocer al máximo las plataformas que vamos a manejar. Conocer su potencial y posibles problemas. No tomarnos a la ligera la creación de diferentes perfiles en las plataformas, ni realizarlo por modas. Sólo cuando sepamos claramente que nos apetece hacerlo y porque nos va a aportar ventajas que consideramos necesarias. Es vital leer las condiciones de uso y políticas de privacidad para que el uso que se va hacer de los datos que aportemos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Responsabilizarnos del uso que hacemos de las redes sociales. Como dice el refrán "en boca cerrada no entran moscas", por lo que sigue la siguiente máxima: Si no quieres que se sepa, no lo publiques. Tampoco compartas contenido inapropiado que pueda llegar a personas vulnerables. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. No facilitar datos de acceso a otras personas. Desconfiar y tampoco facilitar ningún dato de ningún tipo que nos requieran por e-mail. Comprobar que lo que se nos solicita está asociado a alguna dirección física real o teléfono con el que ponernos en contacto para aclarar cualquier cuestión. Con esto evitamos acceso a nuestra información y posibles suplantaciones de identidad. De igual modo, establecer claves de acceso seguras a las redes sociales que usemos (combinación de números y letras y mayúsculas y minúsculas).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Hay que tener especial preocupación y vigilancia del uso que realizan en las redes sociales los menores que conozcamos. Asesorarles y mantenerles informados, pero controlando el acceso y uso que realizan. Aclararles que todo se realiza para evitarles problemas.</div>
<div style="text-align: justify;">
A continuación es dejo los enlaces a los medios en los que me he basado para la redacción de esta entrada por si queréis profundizar en el tema. Espero que juntos podamos concienciarnos más de estas situaciones y así evitar conflictos como el acontecido este martes. ¡Sed Buenos!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Más info: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://carloszardoya.sharedby.co/share/Dhs91n" target="_blank">La información que esconde los "me gusta" en Facebook. </a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=18932:los-peligros-de-twitter-consejos-para-mantener-a-salvo-las-cuentas-en-esta-red-social&catid=80:tecnologia&Itemid=176" target="_blank">Los peligros de Twitter. </a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://formulasparaganardinero.com/videos-sobre-los-peligros-de-las-redes-sociales/" target="_blank">Videos sobre los peligros de las redes sociales. </a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.fayerwayer.com/2013/01/peligros-facebook-graph-search/?utm_medium=twitter&utm_source=twitterfeed" target="_blank">Los peligros de Facebook Graph Search.</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://comunicacionyotrashierbas.wordpress.com/2013/01/11/peligros-que-pueden-encontrarse-los-menores-en-el-uso-de-las-redes-sociales/" target="_blank">Peligros que pueden encontrarse los menores en el uso de las redes sociales.</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.marcelofuentes.es/2012/12/27/los-internautas-mas-jovenes-desconocen-los-peligros-de-las-redes-sociales/" target="_blank">Los internautas más jóvenes desconocen los peligros de las redes sociales.</a><br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-83738563355769291342013-03-18T11:07:00.000-07:002013-03-18T11:35:56.280-07:00CONSEJOS PRÁCTICOS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0.:Buenas tardes,<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
¿Qué tal? ¿Me habéis echado de menos? He de comenzar pidiendo disculpas por haber abandonado mi blog. Podría poner algunos motivos por los que no he vuelto a escribir después de tanto tiempo, que quedarían muy bien, pero serían excusas. Y quiero, con el fin de ser buen profesional, no tener que dar más excusas. Si se cometen errores, se asumen, se subsanan y se evitan en el futuro. Y haber abandonado mi blog durante tanto tiempo es un error. Lo asumo, y espero poder subsanarlo con esta y venideras entradas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hace poco vi un vídeo de unas jornadas en las que participó Alfónso Alcántara (<a href="https://twitter.com/Yoriento">@YoOriento</a> en Twitter), famoso COACH sobre Empleo y TIC's 2.0., y afirmó que mucha gente tiene abandonados sus blogs o no realizan uno porque dicen no tener tiempo. Él comentó que siempre que se reúne con gente de este tipo les hace la misma pregunta: </div>
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<br /></div>
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- Vale. No tienes tiempo. ¿pero si tuvieras cinco minutos? ¿Qué publicarías?. </div>
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<br /></div>
<div>
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Risto Mejide también participaba en el acto cuando Alfónso Álcantara formuló esta pregunta. Y Risto opinó, entre bromas de por medio, que existe gente que no tiene nada que aportar al mundo de los social media y que además es recomendable que no lo hagan y llegó a considerarse él mismo una de esas personas.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estas palabras después de tanto tiempo teniendo abandonado mi blog, me llevaron a replantearme si yo sería una de esas personas. Y tras mucho reflexionar, tengo que decir que no estoy para nada de acuerdo con Risto Mejide. Yo considero que todo el mundo tiene algo en general que aportar a la vida (suya y de los que le rodean) y algo en particular que aportar a los social media. Otra cosa es que uno decida no aportar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero yo quiero aportar. Y aportar algo que tenga frutos. Dado que puedo aprovechar mi formación y experiencia acumulada en mis 25 años de vida en beneficio de todo aquel que así considere oportuno, quiero aportar hoy sobre uno de los temas que más me apasiona: La búsqueda de empleo. Hoy haciendo especial hincapié en la búsqueda de empleo 2.0. </div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El término 2.0. hace referencia a usar páginas webs 2.0. como herramientas para encontrar trabajo. Las páginas Webs 2.0. son aquellas en las que los visitantes y usuarios pueden participar y relacionarse entre sí y con los administradores de contenidos. Antiguamente, las webs (denominadas 1.0.) nos ofrecían un contenido fijo que sólo podíamos visualizar, es decir, recibíamos información. Hoy día, las webs no sólo te permiten recibir información, si no crearla y compartirla, participar activamente e interactuar con el resto de usuarios. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si ya de por sí es complicado buscar trabajo, y más con la crisis actual, buscar empleo en el mundo 2.0. puede serlo aún más. Con el fin de servir de apoyo en vuestra búsqueda de empleo, dado que son prácticas que he llevado a cabo, os presento a continuación unos consejos a tener en cuenta para poder realizar una búsqueda de empleo efectiva a través de internet. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- <b>1º. </b>Es básico tener un registro de las páginas webs en las que tenemos presencia. Yo me he elaborado un documento de Word con una tabla en la que puedo señalar la página web en la que me he registrado y su correspondiente contraseña. Este documento debemos guardarlo en alguna carpeta que usemos con frecuencia, para que no caiga en el olvido. Tener este documento nos permitirá llevar un control de las webs en las que registramos nuestros CVs y perfiles. Esto a su vez redundará en tener una guía práctica de páginas a visitar a diario para conocer las nuevas ofertas de empleo. Podemos añadir también otras pestañas a las tablas con otros datos que nos resulte interesante tener a mano como por ejemplo: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
- Nº de CVs creados. Especificar la cantidad de CVs que nos hemos creado en la web y especificar el sector o enfoque de cada CV (EJ: Administración, RRHH, Contabilidad, Educación, Sanidad, PRL, Etc.)</div>
<div style="text-align: justify;">
- Nº de alertas registradas (En el apartado siguiente explicaremos esta herramienta). </div>
<div style="text-align: justify;">
- Enlaces o servicios incluidos de la Web. Deberíamos registrar también los enlaces a nuestros perfiles públicos (LinkedIn, Infojobs, etc) para tenerlos a mano. De igual modo, hay páginas que te permiten realizar algunas acciones como pruebas de idiomas, test psicotécnicos y demás servicios (ojo puede ser que nos cobren por ello). Sería interesante tener un registro de qué servicios de la página web hemos usado y que resultados hemos obtenido.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- <b>2º.</b> Para no dejar pasar ninguna ocasión de encontrar empleo y no perder la oportunidad de que no nos llegue una oferta de empleo o que llegue tarde a nuestras manos (algunas páginas transcurrido un tiempo o número de candidaturas, impiden la inscripción) debemos configurar correctamente las alertas de empleo de la web. Las alertas son avisos que nos llegan a nuestro e-mail acerca de una oferta de empleo publicada acorde a los requisitos que le hemos indicado. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Configurar correctamente las alertas comprende un alto esfuerzo en comprender los apartados de la web. Las alertas podremos establecerlas con diferentes requisitos que se basaran especialmente en las características que posea cualquier oferta tipo (Zona geográfica, sector, Experiencia mínima, titulación requerida, etc). Es importante tener en cuenta, que aunque las ofertas suelen expresar la misma información tanto en una página web como en otra, la configuración de alertas puede ser distinta de una página web a otra, dado que no tienen porque establecerse con los mismos tips (EJ: Sector: Administración, Educacion, Construcción, Sanidad, etc. Banda salarial: 600€ a 900€, 900€ a 1200€, 1200€ a 1500€) etc. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Algunas webs nos permitirán configurar las alertas en base a palabras clave. Es recomendable establecer como palabras clave aquellas cualidades, conocimientos o requisitos técnicos que cumplimos como carnets, homologaciones o incluso programas informáticos específicos. Estas alertas con palabras clave nos notificarán todas las ofertas que incluyan esa palabra clave, por lo que resulta especialmente útil si poseemos conocimientos avanzados de programas específicos. De igual modo, hay que tener cuidado con configurar las alertas de palabras clave con palabras demasiado generales, dado que ello puede saturarnos el correo con ofertas que no se corresponden a nuestro perfil (EJ: Técnico, Programa, Gestor, Auxiliar, etc.).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hay que tener presente también, que las alertas nos serán notificadas vía e-mail (algunas paginas de portales de empleo de administraciones públicas avisan también por SMS) y que este e-mail será el que usemos al registrarnos. Por lo tanto, es conveniente revisar con cierta frecuencia (os recomiendo a diario) la bandeja de entrada del e-mail que especifiquemos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
- <b>3º.</b> Es muy recomendable e interesante llevar un registro de las empresas a las que les hacemos llegar nuestro CV, ya sea a través de páginas webs como por otros medios. Podemos anotar datos básicos de la empresa como su razón social, datos de contacto (básicos: dirección, e-mail y teléfono), página web, etc. En los tiempos que vivimos, es rara la empresa que no dispone de página web, perfiles en facebook y/o otras redes sociales. Anotar los enlaces a los perfiles en los social media de la empresa nos permitirá estar al corriente de la información que hace circular, conocer sus actividades y la información sobre ellos, siempre va a venir bien de cara a futuras entrevistas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hay que tener en cuenta también, que si buscamos los datos de la empresa justo después de inscribirnos en una oferta a través de un portal de empleo, podemos dar con compañías que presentan su propia sección de ofertas de empleo y/o "Trabaja con nosotros" donde puede estar publicada dicha oferta. Apuntarnos a la oferta en los dos sitios, además de demostrar más aún nuestro interés por trabajar con ellos, nos permite entrar en clara ventaja con los candidatos que se inscriban en la oferta del portal de empleo, dado que debemos de suponer que la empresa recurrirá primero a los CVs recibidos a través de su web y datos de contacto. </div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-<b> 4º.</b> Es importante que tengáis en cuenta algunos consejos con respecto a algunas herramientas informáticas: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
-<u> Correo electrónico</u>: es recomendable tener una dirección de correo correcta a las normas sociales de hoy día. Ejemplo de poca profesionalidad es entregar un CV con direcciones del tipo: "perico_los_palotes@hotmail.com". De igual modo, casi todos los proveedores de correo electrónico te permiten organizar los e-mails en carpetas, por lo que es recomendable organizar nuestros e-mails que usemos para la búsqueda de empleo en carpetas destinadas para tal fin. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Algunos servidores de e-mail como "Outlook" por ejemplo, te ofrecen características de agenda. Podéis usar estas herramientas también para controlar y realizar los seguimientos de las ofertas en que os inscribís. ¿Cuantos días pasan desde que os inscribís hasta que recibís respuesta? ¿Nos han citado para una entrevista, entonces porqué no anotarlo en los avisos del correo para que no se nos olvide?. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- <u>Procesador de texto</u>: es recomendable a la hora de redactar el CV con procesadores de texto saber aprovechar todas las herramientas que los procesarodes de texto más buenos del mercado pueden aportarnos. No os quedéis en el simple CV redactado. Incluirle vuestra foto, añadirle tables, diseños originales y color. El CV no deja de ser una muestra de vuestras habilidades con programas informáticos, cada vez más necesarias en los tiempos que corren.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- <u>Redes sociales:</u> Como hemos dicho antes, las webs 2.0. permiten interactuar en ambos sentidos desde el administrador de contenidos al usuario y viceversa. Así que tenéis que tener en cuenta que las empresas también tienen la opción de buscar información sobre vosotros en Internet. Haced la prueba de buscar vuestro nombre en Google y comprobar si lo que aparece se corresponde con vuestra persona, y si es así, si es contenido adecuado para la búsqueda de empleo. Hay que tener especial precaución con los contenidos que compartimos cuando nos encontramos en situación de desempleo. Toda imagen, archivo, vídeo, enlace habla por nosotros. Y seguramente sabemos el significado que queremos darle a lo que compartimos, pero no el que va a entender la persona que visite nuestro perfil. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
También hay que tener en cuenta que se puede buscar trabajo a través de la Redes sociales. Investigad un poco, que yo también lo haré y trataremos este tema con más profundidad en otra ocasión. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-<u> Periódicos digitales:</u> Es importante que visitéis las webs de periódicos digitales por dos motivos: </div>
<div style="text-align: justify;">
- Porque es recomendable mantenerse actualizado de la realidad que vivimos, especialmente de los sectores laborales donde queremos trabajar, no sólo por el beneficio que nos supone estar informados, si no también para afrontar con garantías futuras entrevistas de trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Porque algunos de estos periódicos también disponen de secciones dedicadas al empleo donde publican ofertas de trabajo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es recomendable (Salvo que la oferta de empleo a la que se opte indique lo contrario) enviar el CV en formato PDF. Es un formato extendido que impide la modificación de contenido de un documento en procesador de texto, por lo que evitamos que al inspeccionar nuestro CV se realicen modificaciones por error. Hoy día, existen varios programas que permiten realizar conversiones a PDF, por lo que aprovechad estas opciones.<br />
<br />
Estos son algunos consejos para una eficaz búsqueda de empleo a través del mundo 2.0.. No obstante, seguro que practicando y tomando vuestras propias medidas que os ayuden a ser más metódicos y tener mayor control sobre vuestra búsqueda de empleo, os surgen más documentos a realizar y precauciones a tener en cuenta. Por lo que desde aquí, os invito a que probéis y nos contéis vuestras experiencias. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y recordad: todos podemos aportar. Recordad que se aprende más enseñando que aprendiendo. Compartir la información y experiencias que viváis os retroalimentará de tal forma que aprenderéis más. No decidáis no aportar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¡Sed buenos y suerte!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-87980175812704035152012-11-12T09:45:00.001-08:002012-11-12T09:45:11.819-08:00PROPUESTAS: <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estamos en crisis. ¿No he dicho
nada nuevo verdad? Ese es el problema de la crisis. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dialogamos, nos quejamos, nos
manifestamos, nos peleamos, nos enfrentamos, nos combatimos, nos rebelamos,
pero… ¿Decimos algo nuevo?.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El 14-N hay otra huelga general.
Yo he tomado la decisión de ir a la huelga, ¿os doy mis motivos?: Para empezar,
si quisiera trabajar no podría ir porque los piquetes “Informativos” no me
dejarían acceder a mi empresa, al menos fácilmente. Si quisiera ir a la huelga “libremente”,
pues podría ir, pero seguramente si a mi empresario le perjudica ese parón, como
mínimo empezará a verme de otra forma, si no se le termina escapando alguna
acción intimidatoria por el bien de su empresa, entendiéndolo justificable
desde la perspectiva empresarial, pues es su dinero el que está en juego.
Quiero cambiar las cosas, porque la situación está mal. Pero claro, ¿qué
alternativas tengo?:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Trabajar. Con sus consecuencias ante los
piquetes y llamadme egoísta, pero mi coche y/o mi dignidad y seguridad vale más
que cualquier trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Ir a la huelga, pero mi trabajo vale más que
cualquier día de huelga.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Quedarme en casa. Pero si me quedo apaciguado,
sin molestar a nadie, como si la cosa no fuera conmigo y por tanto sin
demostrar mi descontento con la situación, les doy permiso a los que, como
decía sutilmente Don Vito Corleone en “El Padrino”, manejan los hilos, a que
consideren que, por mi parte, todo está fenomenal y no hay nada que cambiar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Al final he decidido manifestarme
e ir a la huelga, porque realmente a mi empresa no voy a poder acceder y mi
idea es que las cosas cambien y no cambiaran quedándome de brazos cruzados.
¿Pero porqué no hay otras alternativas más allá de ir a una manifestación,
quedarme en casa o ir trabajar?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ese considero que es el problema
de la crisis. La falta de ideas. Renovarse o Morir.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El descontento con la clase
política es generalizado. Sea más mentira que verdad o viceversa, se percibe a
los políticos como corruptos, que sólo velan por el interés de sus partidos, o
si apuramos por sus intereses personales propios. Y lo cierto es que en casi
cuarenta años de democracia, ¿qué ha variado en política?. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No soy un experto, pero creo que,
a grandes rasgos generales nada y por poner algunos ejemplos: el sistema
electoral muy criticado en las últimas legislaturas no se ha modificado, las
campañas electorales se realizan de la misma forma, los sindicatos trabajan de
la misma manera, la patronal sigue defendiendo sus intereses como lo ha hecho
hasta la fecha, en España no hay manera de abandonar el bipartidismo… </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿A qué se debe esto? En mi
opinión, aunque tampoco voy a decir ahora algo nuevo, creo que se debe a que el SISTEMA político
general por el que se han regido todos los intereses de la sociedad no
funciona. Está desfasado. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y creo que es ahora, en estos
tiempos de crisis, donde las nuevas IDEAS tienen que darnos las claves para
salir adelante. Considero que hay que renovar el sistema. No cargárnoslo, si no
adaptarlo, que evolucione con nuevas ideas. Puede salir mal o bien, pero está
claro que siguiendo las pautas que seguimos actualmente, la cosa no tiene
perspectiva de mejorar y algo hay que hacer. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A continuación voy a exponer los
fallos que considero posee el sistema político actual. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cuándo recuerdo a quién he votado
en algunas elecciones, si soy sincero, siempre he votado a una ideología
(reconozco mi error como ciudadano y pido públicamente perdón). No sé qué
pensar, si la gente vota mayoritariamente por ideología o por ideas, pero hay
una cosa que tengo clara<u>: Los partidos políticos no nos ofrecen ideas para
conseguir nuestro voto</u>. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los partidos políticos consiguen
nuestro voto a través de mensajes.
Mensajes más currados, menos elaborados, largos, cortos, para mujeres,
para hombres, para jóvenes, para viejos, para extranjeros, adaptados a las necesidades
del colectivo que se tercie, pero en definitiva, mensajes atractivos para
engatusarnos y conseguir nuestro voto. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Os pido que seáis sinceros y
objetivos con vosotros mismos. ¿Cuántos de nosotros nos leemos el programa
electoral de los partidos políticos al 100%? ¿De cuántos partidos? ¿Conocemos
los ciudadanos todas las opciones políticas que hay? Yo, particularmente, tengo
que volver a pedir perdón, porque reconozco que nunca me he leído un programa
electoral completo, y ni mucho menos me he interesado por conocer las
alternativas que plantean TODAS LAS OPCIONES políticas. Pero creo que es
justamente esto, lo que quieren los partidos políticos. Está claro que su
bienestar no se va a ver perjudicado y que el sistema actual les beneficia así.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿De qué se habla después del día
del debate electoral en televisión? De quien ganó el debate, con más o menos interés
por influenciarnos por parte de los medios, porque para mí, aunque tampoco digo
nada nuevo, no hay ningún medio neutral y/o objetivo al 100%. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En resumidas cuentas, la idea
clara que quiero ofrecer es que el sistema político actual no ofrece IDEAS,
acciones, soluciones, etc, en definitiva no nos informa y no nos permite
ejercer nuestro deber como ciudadanos, que es involucrarnos, interesarnos y
preocuparnos por nuestra sociedad y cómo mejorarla. Nuestro interés se suscita
cada cuatro años y una vez se acaba
nuestro papel, que es darle un voto al mensaje que nos parece más adecuado,
vuelta a empezar. El ciclo sin fin. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y cómo dicen que no se debe
criticar sin ofrecer alternativas, yo quiero ofrecer una. O varias. Aún no he
decidido si lo que tengo pensado es sólo una. Pero todo persigue un único fin:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;">- Hay que
crear un sistema que haga a los ciudadanos participes de los intereses públicos
y que les permita ejercer sus deberes. </b><span style="text-indent: -18pt;">Que hasta la fecha creo que no se
ejercitan correctamente y ni en una cantidad razonable, si es que se ejercitan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Cómo se puede conseguir esto? Mi
idea principal es abandonar al máximo que sea posible la subjetividad de los
mensajes. Obligar a los partidos políticos a ofrecer IDEAS: acciones claras,
medidas y soluciones que se van a plantear en su legislatura. Por otro lado,
habría que buscar la forma de que los ciudadanos ejerzamos nuestro deber de
interesarnos por las IDEAS de los partidos políticos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Cómo se alcanza la objetividad?
En mi opinión hay que evitar todas las asociaciones a conceptos subjetivos. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En concreto:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Suprimiendo las personas. No se votaría a un
presidente, alcalde o concejal. Nos interesa votar a un equipo de trabajo. Al
mejor equipo de trabajo. Compuesto por profesionales de garantías para la
gestión de los intereses públicos. Podemos seguirlo llamando partido político
si queremos, pero se acabó el votar a un cabeza de lista y sus consiguientes
seguidores. Evitamos los votos por personas conocidas y evitamos la pérdida o
ganancia de votos por simpatía. Además, no importan las personas que van a
trabajar por sacar el país adelante, si no las IDEAS que van a ofrecer y que
van a llevar a cabo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Esta primera premisa eliminaría por consiguiente
los mítines, debates y tertulias. De hecho me planteo que los políticos
trabajaran en el anonimato. Suena y probablemente sea utópico. Pero sería
realmente necesario. Si no supiéramos que personas nos gobiernan, considero que
valoraríamos mejor las acciones que se llevan a cabo. Además, actualmente los
políticos son personas públicas influenciadas por todo lo que los medios de
comunicación de masas conllevan, y considero que este contexto no es el
adecuado para poder ejercer de manera eficiente las competencias que conlleva
un cargo que gestiona los intereses de la sociedad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Eliminando las imágenes. Sabemos que una imagen
transmite más que mil palabras. Pero también condiciona y altera la realidad. A
los ciudadanos nos interesan las IDEAS, no lo bonitas que nos las venden y
acompañan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Por ello, habría que ofrecer como única arma
electoral para ganar las elecciones un programa electoral. Pero un programa
electoral sin eslóganes del tipo “Yes, We can”, si no con unos apartados
estructurados que explicaran detalladamente las acciones a llevar a cabo en
cada área y cómo se van a llevar a cabo, qué objetivos se esperan conseguir y
que acciones se han hecho para estimar estos objetivos de manera que podamos
saber que son objetivos reales y alcanzables.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Hay que eliminar las ideologías. No existen las
ideologías, sólo medidas que funcionan y medidas que no. Las ideologías se
basan en lo que tradicionalmente ha perseguido una agrupación o partido
político, pero las soluciones no las aporta la historia, al contrario, sólo nos
puede llevar a cometer los mismos errores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">- Hay que darle el control de la sociedad a los
ciudadanos, no a los políticos. ¿Cómo se consigue esto? Suprimiendo las
elecciones cada cuatro años por un sistema abierto de cambio de gobierno. Imaginemos
que se inviste a un gobierno: este comenzaría la legislatura con un tiempo
prudencial sin riesgo de perder la gestión (un año por ejemplo) para valorar
las acciones tomadas, pero transcurrido ese tiempo los ciudadanos deben
disponer de mecanismos para poder refrendar la continuidad del gobierno, porque
perciben que está actuando de manera correcta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
A priori estos
son los seis primeros cambios que considero habría que llevar a cabo, aunque
evidentemente, si esto se llevara a cabo surgirían muchísimas más cuestiones
que cambiar y replantear.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
No obstante, ¿Con
que herramientas se pueden conseguir estos cambios? La tecnología es la mejor
arma del ciudadano para estos cambios. Las TICs son capaces de albergar mucha
cantidad de información de manera rápida, clasificada y ordenada y de forma
cada vez más barata. Mi idea transcurre en el sentido de que:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">Si un estudiante puede hoy día matricularse a
través de internet, ¿Porqué no pueden realizarse unas votaciones a través de
esta herramienta?. Existen multitud de medios físicos hoy día para acceder a
internet: PCs, móviles, tablets, etc. Y multitud de herramientas software que
permitirían este fin: webs, programas, aplicaciones, etc, que podrían diseñarse
para fines políticos y poder ofrecer a los ciudadanos los mecanismos que les
permitan ejercer sus deberes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El mayor problema a esta cuestión
es que hoy por hoy, no se puede garantizar el acceso a estas herramientas a
toda la población, si bien se podrían compatibilizar sistemas de urnas con
sistemas informáticos hasta que los accesos vayan aumentando progresivamente
como ocurre actualmente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
También podrían salir críticas al
respecto en el tema de que las tecnologías, no garantizan la privacidad, ni la
seguridad para tener la constancia de que no se suplantan identidades, no se
invaden cuentas de usuario y demás problemas y delitos informáticos, pero un
servidor aún sin ser informático, personalmente, piensa que si una
administración puede conseguir cerrar una página web como Megaupload, si de
verdad se lo plantea, puede conseguir crear herramientas con seguridad
suficiente para que los ciudadanos nos sintamos protegidos en los entornos
virtuales. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A muy grandes rasgos esta es mi
propuesta para la mejora del sistema político actual que considero puede
beneficiar a la sociedad, o al menos, darle más posibilidad de control y
ejercicio de nuestros deberes como ciudadanos. </div>
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<br /></div>
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Es una pequeña base que, de
llevarse a cabo, requeriría muchísimas más horas (indudablemente millones de
horas) de planificación y ejecución que las que me ha llevado llevar a cabo
este escrito. De hecho, si soy sincero, tras volverlo a leer y repasar varias
veces, cada vez que lo leo, me parece más utópico por una cuestión del shock
que produciría estos cambios en las estructuras sociales, que no por que no
haya medios materiales para llevarlo a cabo. </div>
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<br /></div>
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En cualquier caso, llevaba tiempo
con ganas de quejarme un poquito por cómo están las cosas, y por eso de que
para criticar hay que aportar, aquí ha estado mi más humilde aportación a este
tema. Ahora tras casi cuatro horas escribiendo, corrigiendo y meditando, estoy
agotado y voy a descansar. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Con el tiempo os diré si sigo
viendo esto como algo más factible y viable o como una simple utopía que
imaginé al pensar que es posible un mundo mejor. </div>
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<br /></div>
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Sed buenos. </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-70544691035748896582012-06-27T10:21:00.001-07:002012-06-27T10:24:45.653-07:00¿Qué es trabajar en equipo?<div style="text-align: justify;">
Seguramente pensábais que este mes ya no aparecería por aquí, además, si he de ser sincero, lo pensaba hasta yo. Pero resulta que la inspiración es como ese conejo de la chistera que tiene el mago guardado y aparece cunado menos lo esperas. </div>
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Hoy voy a ofrecer una reflexión sobre el trabajo en equipo: sí, esa competencia que te preguntan si posees en la mayoría de entrevistas de trabajo, porque, salvo excepciones, las empresas funcionan gracias al trabajo de muchas personas y por tanto se ve necesario poseer esta capacidad para llegar a ser altamente eficaces y eficientes. </div>
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Pero la cuestión es: ¿sabemos trabajar en equipo con todo lo que ello comprende?. Porque desde mi humilde punto de vista: trabajar en equipo no es trabajar acompañado.Y cómo bien es verdad eso de que una imagen vale más que mil palabras os voy a dejar el video que me ha servido de inspiración para la redacción de esta entrada (y no es sobre la selección española o cualquier otro equipo, que también me servirían de ejemplo, pero no vamos a estar recurriendo siempre a los mismos ejemplos): </div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/d9NF2edxy-M?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
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¿Qué os ha parecido? Sin lugar a dudas un claro ejemplo de trabajo en equipo. Y ahora sí que podemos extraer las principales ideas y características a tener en cuenta sobre esta competencia:</div>
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1. Para trabajar en equipo hay que tener claro el fin del equipo. Este se construye con unos objetivos que de forma individual sería imposible lograr. El fin de este equipo es ofrecer una canción de calidad para promocionarse (según he podido ver por los enlaces que surgen en el video) para darse a conocer y obtener éxito. Y sólo por trabajar en equipo de la forma que lo hacen, creo que lo tienen más fácil que si lo hubieran intentado cada uno por su cuenta. </div>
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2. En el equipo, cada miembro debe tener su rol y funciones asignadas. Como podéis comprobar cada persona que aparece en el video tiene unas funciones bien marcadas. A mí, me ha llamado poderosamente la atención la actividad del tipo de la barba de la derecha del todo: Sus únicas funciones son sujetar el mástil (creo recordar que se llamaba así, y si no que me corrian los guitarristas) de la guitarra y tocar de vez en cuando dos o tres cuerdas. Pero si os fijáis, es el que da el inicio a la canción cuando el toca por primera vez una cuerda. Por otro lado, podemos decir, que la distribución de la carga de trabajo en tareas hace más fácil el trabajo en sí: Una persona con sólo sus dos manos no podría tocar esta canción con esta calidad y de manera tan perfecta.<br />
<br />
3. Cada miembro del equipo debe asumir su papel con responsabilidad, porque fallar en su función no supone sólo su fracaso, si no el de todo el grupo. Basta con decir que con que sólo uno de los integrantes abandone su función para rascarse la nariz, porque le pica, se iría al traste esta maravillosa canción. </div>
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4. Trabajar en equipo requiere colaboración, coordinación y mucho esfuerzo y entrega. En mi etapa juvenil grabé algunos videos (aunque no musicales gracias a Dios, porque tengo el oído un poco "escayolao") y puedo deciros que para obtener un video de un par de minutos pueden hacer falta muchas horas de trabajo. No sabría decir a ciencia cierta en cuanto tiempo han grabado estas cinco personas este video, pero apostaría que esto les ha llevado varíos días de trabajo, como mínimo, si tenemos en cuenta sólo las veces que habrán tenido que ensayar inicialmente para que les salga tan bien. </div>
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5. Que gran verdad es esa de que dos mentes piensan mejor que una. Los trabajos en equipo suponen un gran punto de partida para obtener rendimiento basados en la creatividad y la innovación. Si este video no os parece original, será porque ya habriáis visto algo parecido, pero a mí me ha impactado en el buen sentido de la palabra. En cualquier caso, si lo pensáis, las grandes ideas innovadoras nunca fueron llevadas a cabo por sólo una persona.</div>
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6. El liderazgo supone un ingrediente importante en los equipos. ¿Sabéis lo que pienso del liderazgo? Creo que el buen líder es el que sabe hacer que su equipo funcione ofreciendo calidad en sus servicios, sin que llegue a notarse su presencia por otros agentes. En este video es imposible adivinar quien es el lider del grupo, incluso podría ser alguien que no aparece en la pantalla, pero demuestra grandes dotes debido al resultado obtenido. Muchos pensáreis que la actividad de dirigir requiere distinción, de ahí que haya jefes, pero ojo no hay que confundir liderazgo con poder. El poder lo dententa la autoridad, generalmente en el mundo empresarial: el jefe. El liderazgo lo detenta aquella persona que sabe sacar rendimiento de manera colectiva al equipo ya sea jefe o un miembro más. </div>
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De momento, sólo extraigo estas 6 conclusiones, aunque seguro que hay muchísimas más. Esto tan sólo lo he meditado yo, pero si lo hubiera realizado con más personas, trabajando en equipo habrían surgido más, dado que como he dicho antes, varias mentes piensan mejor que una. Por ello, os invito a que participéis y colaboréis aportando vuestras propias conclusiones. <br />
<br />
Y ya para finalizar, sólo puedo recomendaros que inténteis analizar vuestra capacidad de trabajo en equipo para intentar mejorarla. ¿Ya trabajáis? ¿Trabajáis en equipo en vuestra empresa? ¿Créeis que sois eficaces? Pensadlo e intentad mejorarlo. Mejorar este aspecto os ayudará a mejorar el rendimiento global de la empresa. Quizás no siempre sea bien visto, de sobra es conocida la frase "no se le paga a usted por pensar", pero creo que todo lo que suponga mejorar merece la pena intentarlo, aunque ese ya es otro debate que dejaremos para otra ocasión. </div>
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¡¡Gracias por leer este blog y portaos bien!!</div>
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<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-30548200330529051572012-05-31T06:54:00.001-07:002012-05-31T06:54:45.374-07:00¡Mi momento es ahora!<div style="text-align: justify;">
Hoy me he levantado con el pie derecho y lleno de motivación. Por ello, he preparado esta entrada con el fin de intentar contagiar a los que os pasais por aquí un poco de esa motivación extra que tengo hoy: </div>
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¡Mi momento es ahora! o My time is now es el nuevo slogan del anuncio de Nike. Y desde que ví el anuncio quedé maravillado por su calidad técnica, pero también empecé a verle un mensaje oculto (no sé si porque empiezo a estar obsesionado con este tipo de ideas), un simil o una metáfora que me ha dado mucho que pensar. Pero antes os dejo el anuncio para que podáis echarle un ojo: </div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/QMv8g8CO4cQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
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En el anuncio vemos a jugadores de gran nivel como Van der Wiel, Lloris, Sakhó, Sneijder, Piqué, Iniesta, Özil, Ribery, Neymar, Lebron James (Jugador NBA) o Cristiano Ronaldo entre otros. Y todo transcurre en un partido normal entre Francia y Holanda, si bien ocurre que de repente una avalancha de jugadores "amateur" invade el campo con el único propósito de jugar al fútbol. </div>
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Yo he empezado a ver ese estadio y a todos los jugadores que participan como el mercado de trabajo actual. Y conseguir un gol es el fin de conseguir un puesto de empleo.</div>
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Si os dáis cuenta hay muchos que van vestidos de manera igual, corren por delante de la cámara pero no llegamos a reparar en su presencia. Son los conocidos como "morralla". ¿Qué ocurre si os fijáis en el anuncio? Las acciones van a cámara superrápida a excepción de cuando la pelota es tocada por los mejores, entonces podemos deleitarnos de sus acciones a cámara lenta. Esa es la búsqueda de empleo actual. </div>
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Las empresas reciben muchos CVs diariamente. Muchos perfiles iguales, con las mismas características, por lo que al final de toda esa montaña de CVs que pasa por delante del seleccionador, sólo pasan a cámara lenta los que de verdad llaman la atención. Todas las estrellas en el anuncio destacan por algo y se les puede reconocer fácilmente. </div>
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¿Las conclusiones cuales son? </div>
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1. Para conseguir empleo hay que ser el mejor, o por lo menos, para llamar la atención: parecerlo (dado que muchos pensarán que algunos jugadores del anuncio no son tan buenos). </div>
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2. La estrategia a seguir para llamar la atención es la diferenciación. Dístinguite del resto de los candidatos. No lleves la misma equipación blanca y negra que los demás. Crea tu propia marca personal, difunde tu imagen para que te ayudes a que tu CV pase a camara más lenta en los procesos de selección. </div>
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3. ¡¡Lucha hasta el final!!. El partido tiene 90 minutos y si se empata hay prórrogas y penaltis, y como pudimos ver hace poco en la final de champions, no siempre triunfa el que hace las cosas de manera más bonita, si no el que conoce sus puntos fuertes y los aprovecha al máximo como hizo el Chelsea. Y aunque te derroten, sólo es un partido, en la vida se libran muchos encuentros y esforzándote y entrenándote no los vas a perder todos. </div>
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4. Conócete a ti mismo. Busca tus puntos fuertes y exprimelos al máximo y de igual modo, intenta mejorar los débiles. Potencia tus competencias profesionales. Las buenas empresas no buscan titulaciones ni perfiles, buscan profesionales con las competencias adecuadas para cada puesto. </div>
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5. Conoce el campo de juego. Conoce a tus rivales. Investiga que perfiles se demandan, en que campos profesionales tienes más posibilidades de insertarte. Averigua como se mueve la gente que ya trabaja ahí, y conoce las reglas del juego para saberte defender cuando te ataquen y poder atacar cuando tengas que luchar por ganar el partido. </div>
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6. Vence a la resignación, a las críticas y a los que te dicen que no puedes lograrlo, porque querer es poder. ¡Automotívate! Intenta no agobiarte, distribuye tu tiempo, organízate y haz cosas que debas y cosas que te gusten.</div>
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7. La búsqueda de empleo, al igual que los deportes colectivos, funciona mejor en equipo. Aliate con gente que pueda ayudarte, establece comunicaciones y haz el conocido "networking". Haz favores (pasa la pelota) y procura que te los devuelvan, porque así es como poco a poco se llega a portería hasta que se consigue marca el gol. Pide ayuda a expertos porque para algo están los entrenadores, dado que son los que pueden asesorarte y ayudarte a encontrar el camino a seguir. <br /><br />Espero haberos servido de ayuda con estos consejos, aunque seguramente muchos ya los conoceréis, pero el fin como he dicho, no es trasmitiros ese mensaje, si no contagiaros del positivismo que tengo actualmente, que ya veremos cuanto tarda en irse. </div>
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Ya sabéis: ¡¡A entrenar y jugar!! </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-32768339589905833432012-04-20T12:08:00.000-07:002012-04-20T12:22:46.926-07:00¿Un simple anuncio de empleo?<h3 class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: inherit; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;">Hace pocos días me encontré con un anuncio de empleo un tanto particular en la red profesional </span><a href="http://www.linkedin.com/"><span style="color: #fff2cc;">LinkedIn</span></a><span style="color: #fff2cc;">. En esta red profesional (si quereis otro día intento explicaros como funciona, aunque no es muy dificil encontrar información sobre ella y su funcionamiento) puedes inscribirte en diferentes grupos sobre diferentes temáticas. </span></h3>
<div class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span></div>
<div class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;">El objetivo de los grupos es que puedan conectar profesionales con intereses afines y puedan intercambiar información relacionada, resolver dudas y programar actos y eventos y darle difusión. El caso es que descubrí un grupo llamado "DEMANDAS DE EMPLEO" cuyo fin es el de poder anunciarte, presentarte como persona en búsqueda activa de empleo y en definitiva intentar dejar claro que puedes ofrecer en estas empresas. </span></div>
<div class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span></div>
<div class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;">Me uní al grupo con la idea de intentar publicar un anuncio para ofertar mis servicios a empresas (todavía no me he atrevido a hacerlo... y es que ves unos perfiles tan extensos en experiencia y formación buscando trabajo que llego a preguntarme sobre las verdaderas posibilidades de que mi anuncio fuera atendido. No obstante, no os preocupéis que no tiraré lo toalla y lo publicaré.). Y ya de paso observé a la gente que por allí se movía y entre </span><a href="mailto:much@s"><span style="color: #fff2cc;">much@s</span></a><span style="color: #fff2cc;"> anuncios me llamó la atención poderosamente uno que a continuación os transcribo:</span></div>
<h3 class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: inherit; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h3>
<h3 class="groups title" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: inherit; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #d0e0e3;">Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar idiomas Selecciona empresa en crisis de ideas</span></h3>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #d0e0e3;">Hombre de 46 años, sin estudios universitarios, sin máster y sin hablar ningún idioma,<span class="Apple-converted-space"> </span><br /><br />SELECCIONA EMPRESA:<br /><br />Las empresas candidatas a acceder a mis servicios habrán de cumplir con los requisitos que a continuación se detalla, por favor abstenerse las empresas o grandes corporaciones que no cumplan con los mismo.<br /><br />- Habrá de ser una empresa del sector farmacéutico, de la sanidad o de la salud de las personas.<br /><br />- En la actualidad, debe encontrarse sin ideas, en una encrucijada, perdida y sin saber para donde tirar en un sector tan competitivo y difícil como el actual.<br /><br />- Ha de ser solvente para poder pagar por mis resultados.<br /><br />-Muy solvente, y puntual en el pago..... lo siento, pero no es nada personal, solo son negocios.<br /><br />- Deberá de tener al cargo un jefe de ventas nacional o responsable al cargo, con serios problemas de ineptitud y carencia de imaginación, carencia de resolución para dar un giro a la empresa antes de llevarla a la ruina y ausencia total o casi total de innovación e inventiva.<br /><br />- Debe de ser una empresa a la que le guste la terminología de Marketing en ingles y otras definiciones chorras, sometida a las modas impuestas por los gurus de los palabros y los mercados y tendencias raras, absurdas y caras.... Esta condición no será negociable.<br /><br />- Necesariamente ha de ser una corporación o empresa, muy perdida en cuanto a filosofía empresarial y estrategias comerciales, con un claro desconocimiento del mercado y una patente predisposición a anteponer los intereses de sus mandos intermedios a los intereses generales de la empresa.<br /><br />- Abstenerse aquellas empresas que no recurrieron alguna vez a empresas externas de selección, Consultoria y asesoría para que les arreglaran de forma externa la papeleta que eran incapaces de arreglar por la falta de capacidad interna.<br /><br />- Es necesario que cuente con un director general o consejo de administración que no se entere de la realidad y solo vean lo que los maquilladores profesionales quieran hacerles ver.<br /><br />- Sera negociable, el que cuente con egolatras incompetentes que den prioridades a sus logros personales antes que a los del equipo.<br /><br />- Tambien será negociable el que esos mismos profesionales , se subroguen las ideas ajenas y los esfuerzos de sus subordinados para presentarlos como méritos a sus superiores.<br /><br />- Todo ello sera negociable, con tal de que esa actitud o su ausencia de capacidad esté dando al traste con un maravilloso proyecto empresarial.<br /><br />- Las empresas candidatas habrán de soportar:<br /><br />a.- El análisis<br />b.- La sinceridad<br />c.- La critica mas rentable<br />d.- La verdad sobre su situación actual y posiblemente la futura .<br />e.- La total ausencia de edulcorante en mi opinión, valoración o conclusión.<br />f.- El vivir de ahora en adelante sin tonterías que no aportan rentabilidad ni resultados.<br />g.- Que les minen el ego en beneficio de los resultados del proyecto.<br /><br />La empresa seleccionada, tendrá la fortuna de contar con alguien como yo que le dirá lo que hace mal en cada momento, sin reparar en la posición de los superiores.... por que para eso me pagaran.<br /><br />Y a cambio de escuchar, atender a mis consejos y dejarse el ego en el ropero de sus vestidores de casa, les aportare lo que en ninguna universidad se aprende y de lo que Vds están tan carentes.... por eso están donde están .... y necesitan de mis servicios.<br /><br />Es Innegociable estar en la condición de ausencia total de ideas y desesperado, en la necesidad de encontrar alguien que pueda dar una orientación filosófica o estratégica a la empresa y aporte una visión de la realidad hasta ahora desconocida.<br /><br />Las empresas candidatas dirigirán sus ofertas a:<br /><br />Jose Luis Amores Rodriguez</span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nada más leerlo, no pude sino felicitar por este manifiesto a su creador Jose Luis. Le pedí que me dejara transcribirlo a mi blog para darle difusión y él consintió, si bien pidiéndome que dejara claro que se trata de un anuncio en el que intenta transmitir la realidad laboral que él ha vivido y que sólo pretendía llamar la atención sobre este tipo de situaciones que ha vivido él (estoy seguro que también las han vivido y viven muchas personas más) y hacernos reflexionar. </span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El caso es que a mí, este mensaje me dió mucho que pensar y me hizo, cuanto menos, dedicar unos minutos a la reflexión. Llegué a preguntarme que pasaría si realmente los anuncios de empleo fueran así. Y creo que no suena tan descabellado. He aprendido algunas cosas gracias a mi carrera, pero una fundamental es que en la gestión de empresas (o al menos eso dice la teoría) el mayor activo es el capital humano. Hay que invertir en las personas </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">y más allá de títulos, cualificaciones y reconocimientos, lo que está claro que transmite el anuncio de Jose Luis es ante todo: mucha valentía, mucha sinceridad y unas ganas increibles de dedicarse al 100% como un auténtico profesional a su trabajo. Yo creo que son cualidades mucho más valiosas que poseer un título, domino de idiomas o conocimientos informáticos. Sin embargo, no tenemos un papel que lo demuestre, un archivo que lo registre ni un programa que lo contabilice. Y dada la situación actual de crisis económica, personas (que son muchísimas) como Jose Luis se tienen que enfrentar a cribas absurdas sin que les lleguen a dar la oportunidad de demostran cuan grandes profesionales son. </span></span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;">Y por ello lo comparto con vosotros, para que podais leerlo, pensarlo y reflexionarlo y os invito a que comentéis lo que os transmite porque creo que ayuda mucho a mejorar. </span><br />
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span><br />
<span style="color: #fff2cc;">No puedo dejar de invitaros a que leais el debate "in situ" (tenéis que registraros en LinkedIn y en el grupo) que se ha creado en torno al anuncio de Jose Luis, dado que se vierten opiniones muy válidas y ante todo que te hacen ver la pequeña realidad laboral de personas que no han dejado de esforzarse por llegar a ser verdaderos profesionales. </span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;"><br /></span></div>
<div class="summary" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; border-image: initial; border-width: 0px; color: black; font-family: Arial, Helvetica, "Nimbus Sans L", sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline-width: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #fff2cc;">¡¡Cuidaos y sed felices (en la medida que os dejen)!!</span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-10414268113419561952012-04-15T09:52:00.000-07:002012-04-15T09:52:58.616-07:00Recapitulemos:<div style="text-align: justify;">Bueno, tras un mes desde mi último propósito y el cambio que le dí a este blog, vengo a recapitular. Definir los cambios producidos (los de verdad), lo que necesito mejorar y vamos a intentar realizar una programación o planificación.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Los cambios que se han producido han sido los siguientes: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- He finalizado las clases teóricas del curso FPE que estaba finalizando. </div><div style="text-align: justify;">- Por ende y en relación con este último he comenzado unas prácticas en empresa que me servirán para obtener el diploma final del curso. </div><div style="text-align: justify;">- He acudido a Madrid a dos procesos de selección. </div><div style="text-align: justify;">- He realizado pequeñas (aunque las considero importantes) acciones relacionadas con la planificación en una búsqueda activa de empleo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y los resultados han sido estos: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- La finalización del curso de FPE, sus posteriores evaluaciones y acontecimientos, me ha enseñado que hay que aprovechar todas las oportunidades. Y un curso con prácticas en empresa es una oportunidad demasiado buena para darte a conocer a gente que se mueve en el mundo empresarial, como para desaprovecharla. Empecé los días muy motivado y la verdad que aprender he aprendido mucho. Pero también he de reconocer (pues engañarse a uno mismo no ayuda), que con el paso del tiempo acabé desmotivándome. La causa que achaco, es la rutina, la confianza que se acaba cogiendo con compañeros y profesores que acaba provocando que le restemos importancia al hecho de darlo todo, dado que llegamos a pensar que como ya somos amigos, mis acciones no van a afectar de manera positiva o negativa, si bien esto si que afecta en un puesto de trabajo. <u>Así que el nuevo propósito es darlo todo siempre</u>. Las oportunidades están ahí incluso escondidas, así que <u>es necesario esforzarse hasta el final</u> en las que percibimos de sobra como oportunidades claras. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Llevo una semana en mis nuevas prácticas y la verdad que no me puedo quejar en absoluto de nada: me encanta la empresa, su actividad, las personas que allí trabajan, el ambiente de trabajo e incluso el sitio. Es una empresa dedicada al campo de la formación, que aunque no abarca todo lo que he estudiado a lo largo de mi carrera académica, si es un campo relacionado con mis estudios y el cual he descubierto que me gusta. Esto me ha servido para afianzar mi objetivo laboral. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><u>Sé perfectamente que quiero trabajar con personas.</u> Con esta última frase, me refiero a que quiero que los objetivos de mi puesto de trabajo giren en torno a las personas que se relacionan con la empresa, ya sean clientes externos o internos. Me motiva muchísimo ver como mis esfuerzos acaban redundando en beneficio de las personas: ya sea en personas desempleadas (orientación profesional), empresarios y trabajadores de una empresa (RRHH) y personas con especiales necesidades formativas (formación). Todavía recuerdo la primera vez que un cliente me estrechó la mano ante una información de calidad que le brindé. Ha llovido mucho, casi 5 años, y os aseguro que es el mejor recuerdo de mi carrera profesional que conservo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La conclusión final en este apartado es que se que quiero trabajar en alguno o varios de esos campos que no dejan de estar interrelacionados: <u>orientación profesional, recursos humanos y/o formación.</u> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Los procesos de selección de Madrid, se han presentado inicialmente como una oportunidad más que no estaba de más intentarlo, pero me han servido para reflexionar mucho. <u>Hay que preparar todo proceso de selección.</u> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El primer proceso de selección consiste en varias pruebas y la primera que tuve que realizar fue un test psico-técnico. Consistía en 80 preguntas que teníamos que responder en 50 minutos. Si lo calculáis, los candidatos sólo disponíamos de algo más de medio minuto por pregunta. Justo cuando salí, no dejaba de reprocharme, el hecho de haberme conformado con mirar ejemplos de psico-técnicos simplemente. Debería <u>haber buscado muchos psico-técnicos y haber practicado</u>. Haberme cronometrado. Pero no lo hice y probablemente esto se note en los resultados finales. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El segundo proceso de selección me ha servido para <u>detectar una necesidad que debo mejorar</u>. Consistía en una entrevista a todos los candidatos que luego seríamos baremados en función de los méritos que alegásemos en cuanto a titulación, cursos, experiencia y demás. El caso es que la entrevista fue bien hasta que tuve que hablar en inglés. Comprendí lo que me preguntaron y más o menos sabía lo que quería decir en inglés. Pero nunca me había enfrentado a una situación así, por lo que acabé bloqueándome y demostrando el auténtico nivel de inglés que poseo que no deja de ser bajo. Conclusión: <u>Hay que mejorar en inglés (especialmente en conversación)</u>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Por último, aunque no menos importante, voy a explicaros las pequeñas acciones que he realizado para intentar programar mi búsqueda activa de empleo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* Lo primero ha sido crear en mi ordenador y en mi memoria USB la carpeta "búsqueda activa de empleo". En ella he guardado el análisis DAFO que hice para la anterior entrada. He guardado también un par de guías que he encontrado en internet sobre la planificación que hay que hacer para la búsqueda de empleo. Guardaré toda la información y documentos que vaya elaborando </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* Lo segundo ha sido la elaboración de un documento sobre <u>mi presencia en las redes sociales y páginas de empleo</u>. Este último me llamó poderosamente la atención cuando lo finalicé. Me propuse ver en que páginas de internet había información sobre mí (CV, intereses, etc). El resultado ha sido una página de Word con más de 20 webs con sus respectivos logins y contraseñas. Nunca pensé que serían tantas. Y la siguiente idea que se me vino a la cabeza era que tenía presencia en 20 webs,<u> pero para nada estaba aprovechando al máximo las oportunidades que pudiera ofrecer cada una</u>, dado que además... probablemente en la mayoría no están actualizados mis datos. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* Por fín, he realizado varios CV's sobre mí. Sólo tenía uno que englobaba toda mi carrera. Sin embargo, me he dado cuenta de que es mejor <u>disponer de varios y enfocarlos a las distintas categorías profesionales que nos interesen</u>. Así, dispongo actualmente de un CV enfocado a trabajar en orientación profesional y de otro enfocado para trabajar en RRHH. Sí lo sé, Me falta elaborar el CV para el campo de la formación. La idea es poder <u>ofrecer de manera clara a las empresas las características y cualidades que te hacen ser válido para el puesto que ofertan</u>, por eso no es bueno e incluso puede ser contraproducente tenerlo todo en un sólo CV. En cuanto a las cartas de presentación he de decir, que poseo varios modelos que he elaborado para diferentes puestos, si bien, cada vez que voy a usar alguno, al final tengo que hacer modificaciones. Osea que, veo regla clara que <u>para cada oferta de empleo su correspondiente elaboración de carta de presentación</u>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* He creado una carpeta también en mi e-mail llamada "búsqueda de empleo" donde guardo todas las ofertas a las que me inscribo desde internet. Ya me pasó una vez que me llamaron de una oferta a la que me inscribí y no pude averiguar que oferta era pues no recordaba en que página me había inscrito y por eso tomé esta incitiva. Todo esto me recuerda un término que nos explicó nuestro profesor del curso de FPE: <u>la trazabilidad</u>. Hay que trabajar de manera que todo quede registrado, para que cualquier función que no sea realizada por la persona encargada de ello, sea fácilmente asumible por otras con un poco de tiempo dedicado a la información disponible. Además, trabajar así nos ayuda a salvaguardarnos las espaldas. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bueno, tras el análisis toca programar. Y de momento tengo claro mis objetivos: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Para empezar, darlo todo en las prácticas en empresa. <b>Luchar contra la desmotivación</b> que puede surgir en cualquier momento y luchar, luchar, luchar hasta el final, que <b>si no se consigue un trabajo se conseguirá al menos una buena imagen como profesional para esta empresa y sus asociados y conocidos</b>. </div><div style="text-align: justify;">- <b>Mejorar en el inglés</b>. Ya he empezado a mirar información sobre la Escuela Oficial de Idiomas de Cádiz. Según aparece en su web la pre-inscripción se comunicará en la segunda quincena de abril (ya está aquí) y se iniciará presumiblemente en mayo. </div><div style="text-align: justify;">- <b>Resolver la incertidumbre de las más de 20 páginas webs</b>. Ver cuáles pueden ser realmente útiles. Actualizar todos los datos. Y ser meticuloso y visitarlas con frecuencia para no dejar escapar oportunidades. </div><div style="text-align: justify;">- Y el último y quizás más importante: <b>Establecer un auténtico planning de trabajo de búsqueda de empleo</b>. Ser sistemático. Establecer un horario, llevar una agenda y programar en base a diagnósticos iniciales, para luego ejecutar y evaluar (qué bien me sé la teoría). </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Espero que la próxima vez que os escriba, y espero que sea pronto, os diga que he cumplido estos objetivos y que no me tenéis que tirar de las orejas.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¡¡Cuidaros y sed felices!!</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-91802646331253200512012-03-14T02:57:00.000-07:002012-03-14T02:57:52.126-07:00Búsqueda activa de empleo:<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Comencé este blog con la idea de intentar ofrecer a todos los que tengáis la oportunidad de leerlo claves y consejos en la búsqueda de empleo. Sin embargo, empiezo a cuestionarme si puedo llegar a ser de ayuda a gente que busque empleo si no soy capaz de encontrar empleo para mí.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Reconozco que muchas veces he echado las piedras en los tejados de otros, porque es lo más fácil y reconozco que, como muchos, he culpado a la crisis y a otras circunstancias. Y el fallo principal se encuentra en mí. Nunca (cuando digo nunca es NUNCA) considero haberme llegado a tomar en serio la búsqueda de empleo. Y sé por activa y por pasiva, porque me he formado y porque lo leo a diario, que hay que ser activo. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Pero quiero cambiar de actitud. Quiero comenzar de nuevo y auto-inculcarme una actitud proactiva y de mejorar en todo lo posible, que son muchas cosas. El objetivo está claro: quiero trabajar, conseguir un empleo.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Por ello, voy a hacer un giro en este blog. A partir de ahora, veo necesario acabar con las entradas de consejos e informaciones para el resto, que considero me ponen en una posición de experto que aún no poseo, y debo de ponerlas en primera persona porque el objetivo es para mí, para mejorar en todo lo que puedo y debo mejorar y sobre todo para aprender. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Y cómo para la búsqueda de empleo y cualquier otro proceso hay que seguir un sistema empezaré planificando, luego ejecutaremos las acciones que veamos más correctas (aceptaré de buen grado consejos de tod@s) y por último evaluaremos. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Y antes de empezar a buscar empleo, y como recomiendan en muchos otros ámbitos he de hacer introspección. Conocerme a mí mismo. Saber cual es el punto de partida para saber qué puedo aportar y qué necesito mejorar para ser un buen profesional. Y esto creo que puedo hacerlo con un análisis DAFO acerca de mi perfil y cualidades como profesional. </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Y no creáis que ha sido fácil, que me ha llevado mi tiempo pensarlo, y aún así, no lo veo terminado del todo. Pero este ha sido el resultado, aunque intentaré explicarlo un poco. A continuación, podéis leer las fortalezas y debilidades que presento como profesional. Las he extraído con la mayor sinceridad, dado que mentirme a mí mismo sería una tontería pues sólo conseguiría perjudicarme. Hay que ser realista y esto es lo que extraigo: </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdCISeWS9VOjdZVxa5vS085xSaLxeY6xw2FvcLro4fYB0_ptdx5JJ80jtgKUGafgNy9HC7TX16VC3vgGP-OCdFwpoWOsW6asK7G8Ox7ubWfTdPCw7iH43lnHkTcomELgCLqxObtAesqw_D/s1600/Debilidades+y+Fortalezas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdCISeWS9VOjdZVxa5vS085xSaLxeY6xw2FvcLro4fYB0_ptdx5JJ80jtgKUGafgNy9HC7TX16VC3vgGP-OCdFwpoWOsW6asK7G8Ox7ubWfTdPCw7iH43lnHkTcomELgCLqxObtAesqw_D/s320/Debilidades+y+Fortalezas.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Debilidades: 1. <span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -24px;">Poca experiencia seria (toda de prácticas). 2. </span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">Poco desarrollo del apartado idiomas. 3. Necesidad de mejora en Inglés y si se puede en otra lengua. 4.</span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">No acreditación de conocimientos informáticos. 5. </span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">Me desmotiva con frecuencia la situación actual de crisis. 6. </span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">Necesidad de mejora en la sistematización de acciones: Planificación, ejecución, control y evaluación. 7. </span><span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">Necesidad de mejora en la actitud de compromiso con mis contactos y proyectos acordados. 8. </span><span style="line-height: 11px; text-align: -webkit-left; text-indent: -24px;">Lo personal tiene su tiempo, y lo laboral también. Hay que distribuirlo equitativamente.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="line-height: 11px; text-align: -webkit-left; text-indent: -24px;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="line-height: 11px; text-align: -webkit-left; text-indent: -24px;"><span style="font-family: inherit;">Fortalezas:</span></span><span style="text-align: -webkit-left;">1. Buena formación 2. Buenas impresiones de mis superiores en mis puestos de prácticas desempeñados y de mis profesores en colegios y universidad (Se puede comprobar en LinkedIn a través de recomendaciones) 3. Soy joven. Me muero de ganas por trabajar y sentirme útil.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">4. Conozco mis preferencias e intereses en cuanto a mi carrera profesional.5. Poseo actitud de aprendizaje continuo. 6. Soy una persona comunicativa. Me gusta el trato con la gente. 7. Con un pequeño empujoncito recupero toda la dosis de motivación para afrontar cualquier situación. 8. Conozco la web 2.0. Me gusta y me atrae las posibilidades de comunicación.</div><div style="text-align: -webkit-left; text-indent: -24px;"><span style="line-height: 11px;"><br />
</span></div>Y a continuación os presento el apartado de amenazas y oportunidades que hace referencia al contexto en el que nos situamos. Le veo muchos defectos, entre ellos que es demasiado general y he aportado muy poco. Creo que puedo y necesito mejorarlo, así que continuaré durante estos días intentando profundizar en este aspecto.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXMn9ifHPJQJVcpcdPy1J-F0yIGzTISHmS-Jbb4DOGvyjPhumfxQCUIy7iDzLgPFsOFBTwZtq3mZvhscZds_gmnYdVeGtGQZ2ned-0ZOCoW6IbcBhXAtPBmSsQrjbLVwzx5eCfnkzzYLli/s1600/Amenazas+y+oportunidades.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="87" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXMn9ifHPJQJVcpcdPy1J-F0yIGzTISHmS-Jbb4DOGvyjPhumfxQCUIy7iDzLgPFsOFBTwZtq3mZvhscZds_gmnYdVeGtGQZ2ned-0ZOCoW6IbcBhXAtPBmSsQrjbLVwzx5eCfnkzzYLli/s320/Amenazas+y+oportunidades.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Amenazas: 1. <span style="text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;">Alta competencia dada la gran cantidad de desempleo juvenil. 2. </span><span style="line-height: 18px; text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit;">Recortes en sectores clave para insertarse en la administración pública.</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px; text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit;"><br />
</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="line-height: 18px; text-align: -webkit-left; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit;">Oportunidades: 1. </span></span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">Autoempleo. 2. Ideas creativas para proyectos. </span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">3. Posibilidad de mejora en el desarrollo de la red de contactos. Hay que aprovecharlo mejor. </span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">4. Traslado a otras ciudades/países en búsqueda de empleo.</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">Bueno, para finalizar esta entrada os invito a que me ayudéis vosotros los que me leeis con sugerencias y consejos. Y os prometo (y confío en cumplirlo a partir de ahora) que habrá más actividad por aquí y espero poder contaros los acontecimientos que se vayan sucediendo en mi búsqueda de empleo tanto buenos como menos buenos. </span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-size: 15px; line-height: 17px;">Un saludo y cuidaros mucho. </span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-38861142913174980732012-03-13T05:59:00.001-07:002012-03-13T06:16:10.193-07:00¿La crisis es cultural?<div style="text-align: justify;">Ahora viene una huelga general. Y entiendo perfectamente que haya gente que la pida. La reforma laboral ha decantado la balanza en favor de la parte más poderosa en las relaciones laborales: el empresario. Y tengo la mente dividida en dos opiniones:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Por un lado, creo que es una pérdida increíble de derechos que se han conseguido a lo largo de los años para los trabajadores. Mucho esfuerzo, mucha negociación, etc. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Por otro lado, la veo necesaria para hacer crecer y fortalecer el sistema empresarial. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿Qué ocurre? Que todo depende de cómo se hagan las cosas. Un cuchillo no es malo de por sí. Sólo es malo si se utiliza para herir a una persona. Eso mismo considero que ocurre con esta reforma. Ya me quejé de otras reformas anteriores y no es que esta me parezca mejor, al contrario, dado que socialmente, no es sólo un paso, sino varios atrás. Pero no dejan de decirme que esto viene solicitado desde Europa. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y me pregunto: ¿Porqué tenemos que actuar como Europa? Si algo tengo aprendido es que no hay soluciones infalibles para ninguna situación, sino que todo depende de las variables del contexto en el que nos situemos. Pero como a Alemania y a Francia les va mejor que a nosotros, no nos queda otra que empezar a parecernos a ellos, adquirir sus sistemas y empezar a funcionar como lo hacen ellos con la esperanza de salir de la crisis. Y podemos fijarnos en ellos y copiarlos en todo: minijobs, despido más barato, expansión de las clausulas del despido, pero sin la mentalidad que tienen ellos, no vamos a obtener los resultado que se dan en sus fronteras. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El otro día me decían que la crisis es más una cuestión cultural que económica. Evidentemente, si toda Europa tuviéramos la misma cultura sería más factible establecer medidas que nos ayuden a tod@s, principalmente porque al compartir la misma cultura compartiriamos los mismos puntos de vista. La igualdad, equidad, derechos y obligaciones serían los mismos para todos. Pero la realidad es que no somos iguales porque no pensamos igual. Y sin embargo estamos en un barco en el que se nos obliga a remar en la misma dirección...<br />
<br />
¿Qué podemos hacer? ¿Aceptar estos cambios? ¿Perseguir nuestros propios intereses? Sinceramente, no sé que es lo mejor para España. Pero como podéis ver, mi frase ha terminado en España. No en Europa. Así que ahí es donde creo que radica el problema...<br />
<br />
Y que conste que si esta es la fórmula absoluta para la salida de la crisis, yo soy el primero como muchos otros en subirse al carro, pero creo que con medidas como esta perdemos el Estado de Bienestar, que es una de las identidades de España.<br />
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El tiempo hablará... <br />
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</div><div></div><div> </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-83044265111507905362011-12-20T05:09:00.000-08:002011-12-20T05:13:18.919-08:00Escarbando...se encuentran relojes.<div style="text-align: justify;">Muy buenas a tod@s. <br />
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Tras varias semanas sin escribir hoy os voy a contar la anécdota del día, que además de impactante la considero muy formativa. <br />
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Ocurre que hace dos días recibí en mi correo un e-mail de una famosa empresa de intermediación laboral. con una oferta de empleo. Tras leerla y estudiarla, la verdad que parece estar muy bien. Y dado que despierta en mi una gran curiosidad decido plantearme el hacer una carta de presentación personalizada para la empresa, de manera que pueda ver claramente que estoy interesado en acceder al puesto y no sólo apuntarme a la oferta a través del portal de empleo, si no además ir a las oficinas, personarme y entregar un CV en mano. <br />
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Comienzo entonces por intentar escribir la carta de presentación personalizada y para que vean mi interés busco a través de google la web oficial de la empresa y me leo todo acerca del tipo de filosofia que tienen, su cultura organizativa y en definitiva el tipo de trabajadores que buscan para ver si lo que buscan casa con lo que yo puedo ofrecer (me vais a permitir que presuma de lo bien usado que está el término casar en este caso, pues ¡oh, cuantos querríamos casarnos indefinidamente con una empresa!).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Al final, investigando en la página descubro que también tienen publicada la oferta en su web. De hecho está publicada con la misma interfaz y opciones que en el portal de empleo de donde se me notificó la oferta. ¿Cual es la diferencia? Pues que no existe la misma cantidad de personas inscritas en un sitio que en otro. Mientras que en la página del portal de empleo compito contra setencientas y pico de personas inscritas (datos aproximados pero ciertos) en la oferta publicada en la página de la empresa tan solo hay inscritos cincuenta y tantas personas. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Es cuando se me ha encendido una bombillita y he pensado: Si yo fuera el responsable de selección... ¿dónde iniciaría el reclutamiento? ¿en el portal de empleo o en la página de mi empresa? Evidentemente, empiezo a entender que si comienzo la búsqueda por la página de mi empresa tendré perfiles más o menos idóneos, pero todos ellos de gente que se ha molestado, al menos, en buscar la web de mi empresa, registrarse y facilitarme sus datos, lo cual ya demuestra más interés que el simple hecho de estar inscrito en una oferta de un portal de empleo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La conclusión a la que pretendo haceros llegar, es que si de verdad nos movemos y como dice mi profesor de un curso de FPE: "nos castigamos el lomo", se pueden obtener resultados, o por lo menos se nos hace más fácil y llevadero el camino. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Y es que como hace un tío mio cuando camina por la playa... escarbando se encuentran relojes. Muchos usan dispositivos para localizar el metal... pero mi tio camina arrastrando los pies por la arena, y aunque resulta cansado y supone más esfuerzo, al final acaba encontrando el reloj, la pulsera o simplemente una almeja bonita, pero que ya ha dado rendimiento al esfuerzo usado. <br />
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¡¡Portaos bien, sed buenos y feliz navidad a tod@s!!Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-25267685395150426782011-11-10T13:33:00.000-08:002011-11-10T13:33:23.542-08:00¿A quién te crees tu?<div style="text-align: justify;">Tras varios días de reflexión tras el debate empiezo a tenerlo claro. NO ME CREO A NINGUNO. A medida que veía el debate electoral del lunes entre Rubalcaba y Rajoy, me empezaba a dar cuenta de muchas cosas. Pensé primero que podría ser sólo imaginación mía, pero he ido comprobando a través de redes sociales y charlas informales con compañeros y familiares que hay mucha gente que lo ve más o menos igual. </div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> Me surgen varios interrogantes: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿Para que sirve la política? Si hay algo que percibí con claridad, no es que se tratara de un debate en el que defiendes tu postura ideológica. Y es que lo que veía se me hacía más como la representación de una obra de teatro que como algo real. No se trataba de demostrar al país quien va a partise la cara por sacarlo adelante. Se trataba de saber usar tus estrategias (modulación de la voz, tono, leguaje corporal, determinados argumentos, etc) para hacerte valer por encima del adversario y así ganar las elecciones. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> Lo ví claro. Sólo importa ganar las elecciones. Ese es su trabajo. El que de verdad les motiva y les mueve. Pensadlo por un momento: ¿Cuánto dinero se gastarán los partidos políticos, y en concreto ePSOE y PP ,por ganar las elecciones? ¿Cuanto dinero para organizar eventos como mítines para albergar a los militantes? Y eso de lo que vemos, suponemos y nos imaginamos. ¿Pero y de lo que no vemos y no nos imaginamos? Y es que por desconfiar, me lo espero todo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El problema claro que atraviesa España es la crisis económica, que aunque mundial, está claro que a cinco millones de parados y a un veintitantos porciento de tasa de desempleo no se llega así como así, y es que sólo cabe una respuesta: una mala gestión. Y no acuso con ello sólo al gobierno de ZP. La crisis comenzó en la legislaturas del partido socialista, pero ¿acaso no se podia haber previsto antes en las del partido popular?. En cualquier caso, para mí los dos son culpables. Ante esta situación, sólo cabría elaborar políticas y medidas basadas en el consenso. Medidas a sacar a España adelante en definitiva. Personalmente, pienso que si se tomaran tan en serio los problemas de desempleo y economicos como preparan los mítines, la propaganda y los debates para la tele, creo que podriamos salir adelante. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y si aún así, imaginando que fuera verdad que se lo toman en serio, si no se obtienen resultados, creo que será debido a que no son las personas capacitadas y preparadas para tal fin ¿no?. Parece la respuesta más lógica. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pero ¿qué se puede esperar de los que se mueven en un sistema desfasado y cuasi corrupto?. Solo quieren ganar. Y si hay partidos con otros fines, con otra mentalidad con más actitud por atajar de verdad los problemas, no se les da la oportunidad de salir a la luz. Me hubiera gustado ver un debate político con todos los partidos políticos que se presentan. Estoy harto del bipartidismo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y es que estoy en un dilema. No quiero votar o PSOE ni a PP, pero desconozco a las otras alternativas. Desearía un cambio renovador. Un gobierno que luchara de verdad por España, que supiera admitir los errores, porque nunca nadie es perfecto y todos nos equivocamos, pero al menos que tuviera la dignidad de explicarse claramente.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Mi intención fué esta. Estos fueron los resultados. Me equivoqué. Lo siento. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"> Yo al menos sabría valorarlo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Deseo un partido político que me devuelva la ilusión... en fín... caminaremos al menos hacia delante, que ya es mucho y al menos podemos desahogarnos... </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-1378114038242677232011-09-23T08:12:00.000-07:002011-09-23T08:12:53.558-07:00Crónicas de un orientador laboral: Enamora y trabajarás.<div style="text-align: justify;">¿Cuantas veces te has preguntado porqué no encuentras un trabajo? ¿Porqué te llaman para procesos de selección, entrevistas y sin embargo acaban escogiendo a otra persona?. La respuesta es más simple de lo que puede parecer en un principio. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Te voy a proponer un juego de imaginación que puede ayudarte a entender esta situación: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Eres una persona soltera en busca de alguien con quien compartir tus días. ¿Qué tipo de relación te interesa? amigos con derecho a roce, algo puntual que te ayude a escapar de la rutina, el amor de tu vida,etc.¿Tienes claro lo que quieres de esa persona? Piensalo: con educación, buen físico, inteligencia, humor, romanticismo, pasión, etc. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ahora que has decidido el tipo de relación que quieres tener y las características de la persona, debes decidir el cómo. ¿Cómo vas a encontrar a esa persona? Puedes quedarte esperando, analizando a las personas que vas conociendo y experimentando con aquellas que más o menos se ajustan a tus necesidades e intereses. O puedes realizar una búsqueda activa: ves a una chica que te interesa y les preguntas a tus amigos y conocidos si está soltera, participas en chats y en redes sociales buscando gente que comparta tus aficiones, buscas en tu agenda, e-mail y móvil los datos de la gente que ha pasado por tu vida por si se te escapó alguien que mereciera la pena. Cuando pones en práctica el cómo aparecen los primeros objetivos. Las primeras personas que te atraen, pero ¿las convierte el hecho de que sean las primeras en la mejor opción? El primero tiene la ventaja de llamar antes la atención, pero no de mantenerla. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y ¿cómo mantenemos la atención de quién nos interesa? Le demostramos que nos importa, cualquier motivo es bueno para pasar tiempo con esa persona, charlamos, nos preocupamos por buscar información de el/ella, si la cosa va funcionando quedamos y tenemos una cita lo más romántica posible, nos arreglamos y nos ponemos elegantes. El fin final es que esa persona se dé cuenta de que somos el hombre o mujer de su vida y no debe dejar escapar la oportunidad de ser feliz con nosotros. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Si vuelves a repasar lo que hemos estado reflexionando antes, no se trata sólo de un proceso para encontrar pareja. Este proceso sirve para buscar trabajo. ¿Donde radica la clave del asunto? En la diferencia. Cuando alguien se enamora de ti, es porque eres esa persona diferente al resto de los seis mil millones de personas que habitan el planeta tierra. Tienes esas virtudes que no tienen el resto y tienes esos defectos, que aunque defectos, son los que te hacen ser como eres de único e irrepetible. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Por ello, a la hora de buscar trabajo ten claro los siguientes puntos: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- ¿Que tipo de empresa o trabajos son los que "te enamoran"? ¿Se puede tener una relación con estas empresas acorde a lo que tú buscas?</div><div style="text-align: justify;">- ¿Cómo puedes buscar a las empresas que te interesan? ¿Qué medios son los mejores para llamar su atención? </div><div style="text-align: justify;">- ¿Tienes las capacidades y competencias que te convierten en la persona ideal para ese trabajo? ¿Puedes mejorarlas? </div><div style="text-align: justify;">- ¿Cuales son tus puntos fuertes? ¿Qué características tuyas son las que te diferencian del resto? </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Piensa e intenta responder a estos interrogantes y tendrás mucho camino recorrido, pero no te des prisa, pues al igual que en las relaciones de pareja, y mucho más en estos tiempos de crisis, muchas veces no llegamos a comprender lo que de verdad queremos. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y sólo cuando se tiene algo que de verdad quieres, es cuando de verdad puedes darte cuenta del camino a seguir. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¡¡Suerte y portaos bien!!</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-31027074729821567532011-09-10T10:16:00.000-07:002011-09-10T10:16:48.849-07:00¿Qué esconde Mickey?<div style="text-align: justify;">Es innegable que nos encontamos en pleno apogeo de la era de la información y la comunicación. La información se transmite por diferentes medios y sus formatos son muy diversos también. Si bien, como dijo Felix Ángulo en una de sus clases del máster que curso, las generaciones actuales y las venideras somos distintos, dado que pertenecemos a esa generación "look at me" o mírame para los profanos en el inglés. Nos comunicamos con imágenes. A través de la televisión, de internet, de las redes sociales. Y me pregunto yo: ¿Qué transmite una imagen? Ante el bombardeo actual de imágenes podemos fiarnos de que la realidad sea tal y como queda reflejada en una imagen o ¿hay algo más allá?. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Estos interrogantes no se me ocurrieron a mí solo. Lo que a continuación voy a exponer está basado en una de las clases que recibí durante la impartición del Máster en Orientación y Evaluación Socioeducativa por parte de Manuel Granado Palma. Este señor nos invitó a cuestionarnos la realidad tal y como nos la brindan. ¿Nos trasmiten las noticias los periódicos o las televisiones de la misma forma? Es evidente que no. Todos se mueven por intereses y generalmente vamos a creernos más a los que defienden nuestros intereses o ideologías en vez de a otros. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pero y ¿si el problema no fuera que no nos venden la realidad tal y como es, si no que además se pretende influir en ella, construirla en base a unas ideologías o creencias de forma sútil, sin que nos demos cuenta?. </div><br />
<div style="text-align: justify;">El señor Granado nos preguntó que nos parecia Disney en cuanto a temas educativos se refiere. La mayoría respondimos que veiamos sus películas muy educativas y formativas en valores esenciales como la ayuda, la constancia en la superación de problemas y el amor. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">No nos faltaba, en parte, razón mas el señor Granado nos explicó las caracteríticas del imaginario (de imagen) de Disney. El término imaginario hace referencia a la interiorización social de normas, costumbres, creencias, prejuicios, estereotipos y en definitiva valores sociales a través de las imágenes. ¿Pretende socializar Disney? ¿Acaso quiere que la sociedad actúe en base a sus creencias y nos adoctrina a través de sus películas infantiles que todos hemos visto desde pequeños?. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Esto parece una teoría de la conspiración un poco alarmante. Pero si analizas la estructura similar que comparten las películas Disney, sí que se intuye algo más que el mero hecho de intentar entretener. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">En concreto la estructura Disney es la siguiente: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Familias monoparentales</b>. Generalmente el protagonista es miembro de una familia monoparental o en la película se produce poco protagonismo de alguno de los progenitores. No está demostrado, pero muchos investigadores dicen que esto es debido a que Disney pretende evitar que los niños asocien la idea de tener un hijo/a con el acto sexual del coito necesario para la fecundación. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Historia de amor aparentemente imposible</b> que siempre triunfa. El amor es alcanzable para todo el mundo, no importa lo que sufras, porque lo conseguirás y la vida te dará a ese principe encantador que cuidará de ti. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Contraste de dos mundos:</b> Suele generalizarse el desarrollo de las tramas en dos mundos opuestos que provocan las tensiones entre los protagonistas. ¿Diferencias sociales, políticas, económicas?. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Los personajes buenos son muy buenos y los personajes malos son muy malos.</b> Disney presentó los primeros villanos/as inteligentes. Hasta la fecha, en la animación los personajes malvad@s eran estúpidos y siempre superados por los heroes. Disney trabaja a los villan@s y les da competencias aprovechables (inteligentes, planificadores, con afán de superación, automotivadores, etc) y sin embargo, no siempre los heroes presentan habilidades para ejemplificar (confiados, ingenuos, despistados, povo previsores,etc). </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>- Búsqueda de la libertad.</b> El poder en las películas es detentado por el bien, y el mal luchará por arrebatárselo. Pero siempre queda establecido un orden donde se circunscriben tod@s. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>- Cánones de belleza.</b> Disney ha ido marcando siempre los cánones de belleza de la sociedad y no hay más que ver la evolución de sus princesas para ver como han ido cambiando éstos: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ0Z09Pk3DBf2RamukyuOWrYrmsWI8VNNB0GOKzqDwWZu_EOA7icCPSD3qZFgqeAgixBBGnNGhwELTjANLKoESrGA7yX0NJUzJlsSdfCHNt7558uFJ3lg5nEy8_MmYRRBQKs7u1hzeI12s/s1600/Blancanieves.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ0Z09Pk3DBf2RamukyuOWrYrmsWI8VNNB0GOKzqDwWZu_EOA7icCPSD3qZFgqeAgixBBGnNGhwELTjANLKoESrGA7yX0NJUzJlsSdfCHNt7558uFJ3lg5nEy8_MmYRRBQKs7u1hzeI12s/s200/Blancanieves.gif" width="119" /></a></div> Blancanieves (1937) Belleza Clásica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT46a3QidSwVBVJo1OMrVPJDEZjhZxdEzpCFFr5uH3YZciz1TyqFys9dk2k7h35PwoBARBLCcXYWOzhfOm8EFGIXWJTShwnKDkLP7vBb9F2JuqualuGjBtRX6egyhMVC8XUGMwGIprJCwp/s1600/cenicienta.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT46a3QidSwVBVJo1OMrVPJDEZjhZxdEzpCFFr5uH3YZciz1TyqFys9dk2k7h35PwoBARBLCcXYWOzhfOm8EFGIXWJTShwnKDkLP7vBb9F2JuqualuGjBtRX6egyhMVC8XUGMwGIprJCwp/s200/cenicienta.jpg" width="158" /></a></div> Cenicienta (1950) Belleza Clásica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoNwoFo85pAoEuOOsNeDFtcrnA4Z_xdalmqWQiARK7IOLmJIenJI5uP4deL8N4nxxQ8lhzBAUVIZiUaj6snKvADq3VowlY-6LRF6tyEwSZRzxKJyChGNnlmsiAyulBNwNDoHSPtzM0Bbk-/s1600/alicia.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoNwoFo85pAoEuOOsNeDFtcrnA4Z_xdalmqWQiARK7IOLmJIenJI5uP4deL8N4nxxQ8lhzBAUVIZiUaj6snKvADq3VowlY-6LRF6tyEwSZRzxKJyChGNnlmsiAyulBNwNDoHSPtzM0Bbk-/s200/alicia.gif" width="150" /></a></div>Alicia en el país de las maravillas (1951) Belleza Clásica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRT5d3822VSwOeSOalKjM2LpL5sQKMgP1a3ttSbYEwMhdfoVmiWYH0CRWb0oz62zihkw3h1YpqoufN7BTaCa0tEKyY9_eUAx-JQEfx9RNkHSlIi-wuQgeqMcSt6zSqe1u4rdT7ZrZcoqQo/s1600/sirenita.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRT5d3822VSwOeSOalKjM2LpL5sQKMgP1a3ttSbYEwMhdfoVmiWYH0CRWb0oz62zihkw3h1YpqoufN7BTaCa0tEKyY9_eUAx-JQEfx9RNkHSlIi-wuQgeqMcSt6zSqe1u4rdT7ZrZcoqQo/s200/sirenita.jpg" width="158" /></a></div> La Sirenita (1989) Belleza Exótica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF7QQDPYm5VyN4OTJ_AKr6qefj5XO6SXWGqMVU9N0UFRxO7vKuvXvsFJz-3Bjqj4lj5MinFFbnh_nIy3KiifeLfmNSQe0amnvStLZ6LLP3Oic642oz1-V-MGe7R_1dXt2pIjKto3jOxaaj/s1600/Jazmin.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF7QQDPYm5VyN4OTJ_AKr6qefj5XO6SXWGqMVU9N0UFRxO7vKuvXvsFJz-3Bjqj4lj5MinFFbnh_nIy3KiifeLfmNSQe0amnvStLZ6LLP3Oic642oz1-V-MGe7R_1dXt2pIjKto3jOxaaj/s200/Jazmin.jpg" width="99" /></a></div> Alladín (1992) Belleza exótica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCh38-RlZrCbVdo3KXCM1HkBLRzuuEOxe8ffekgLnwG3x1eMGjofeP0ll6Z9abnHnxf3EPbZf4q6_J2-Ii9x1yS2snl5g6CFLwWaVwDnrAtu6QDfXzdBU8KCk2kRn3zCCkgbnEH0r4aksN/s1600/Pocahontas.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCh38-RlZrCbVdo3KXCM1HkBLRzuuEOxe8ffekgLnwG3x1eMGjofeP0ll6Z9abnHnxf3EPbZf4q6_J2-Ii9x1yS2snl5g6CFLwWaVwDnrAtu6QDfXzdBU8KCk2kRn3zCCkgbnEH0r4aksN/s200/Pocahontas.jpg" width="132" /></a></div> Pocahontas (1995) Belleza exótica<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQh3nHLQcLrryuZe9FRGB3qcvDiG-u9BStTlUkeIiKHELcQDsfmjDKDyDI4HSJ5WnuMr_wOpZHuldxqQzcfKggZpZ6DiUCt29PeECKzwO9mHFNU6WxFXuIdE4aIokZqxpYk5Wn-PQP_nS7/s1600/Megara.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQh3nHLQcLrryuZe9FRGB3qcvDiG-u9BStTlUkeIiKHELcQDsfmjDKDyDI4HSJ5WnuMr_wOpZHuldxqQzcfKggZpZ6DiUCt29PeECKzwO9mHFNU6WxFXuIdE4aIokZqxpYk5Wn-PQP_nS7/s200/Megara.jpg" width="146" /></a></div><div style="text-align: justify;"> Hércules (1997) Belleza exótica</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Disney también marca muy bien los cánones de los personajes secundarios:<br />
<br />
Secundarios Buenos: Mujeres: rechonchas agradables y simpáticas; Hombres: rechonchos o fortachones sabios y protectores.<br />
Secundarios Malvados: Mujeres: Sombrías, feas y elegantes. Hombres: Morenos, feos y estilizados.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8lixV7n8VrjY73ZN_UzaQaUJYmyG3PROWrRVzNEoQZWJN-WcpHZlBPrXd4SDs_xubBWru2hqxyBGYMKyZfv3MAgAiIz_K9fHDl5lXYpNKPF2A_wdYI3yCbCehuRqiNq8M51sMn1jQSSMO/s1600/malefica.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8lixV7n8VrjY73ZN_UzaQaUJYmyG3PROWrRVzNEoQZWJN-WcpHZlBPrXd4SDs_xubBWru2hqxyBGYMKyZfv3MAgAiIz_K9fHDl5lXYpNKPF2A_wdYI3yCbCehuRqiNq8M51sMn1jQSSMO/s200/malefica.jpg" width="200" /></a></div>Maléfica (La Bella Durmiente - 1959) <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSeCbk2QZyNS-ZbJ8Z9lt1-yHuvSazw18WEA1f9h9NZJCigxFAzg1KmnQ2XptmEayynDetL9wOjuQ22Bv_lePfDpelE7571veCUWZUmEjLgkBan5cG5PRHiCqKIChbgK0MxsIsymrCNw5u/s1600/jaffar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSeCbk2QZyNS-ZbJ8Z9lt1-yHuvSazw18WEA1f9h9NZJCigxFAzg1KmnQ2XptmEayynDetL9wOjuQ22Bv_lePfDpelE7571veCUWZUmEjLgkBan5cG5PRHiCqKIChbgK0MxsIsymrCNw5u/s200/jaffar.jpg" width="138" /></a></div> Jaffar (Aladdín - 1992)<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhs7DgWBTSbbZleGKK4jpWjSwVOjxkrBX8zIjF-42ONyHtmK3_4nasBkIx2-Pgf0sMS0M2dLBre4rqfqmVR5w8OsDAC_syhYYDKBgfT7MTnPQNOlrN35Aw9GjHz1Auiuav2xMgeAOPPoshyphenhyphen/s1600/Padres+disney.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="115" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhs7DgWBTSbbZleGKK4jpWjSwVOjxkrBX8zIjF-42ONyHtmK3_4nasBkIx2-Pgf0sMS0M2dLBre4rqfqmVR5w8OsDAC_syhYYDKBgfT7MTnPQNOlrN35Aw9GjHz1Auiuav2xMgeAOPPoshyphenhyphen/s200/Padres+disney.jpg" width="200" /></a></div>(Maurice y Sultán - (Alladín y La Bella y la Bestia)</div><div style="text-align: justify;"><br />
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Como podeis comprobar el diseño de personajes es elaborado y muy estudiado. Si Disney pretende socializar e influir en nuestras conductas es algo que lo dejo a vuestra decisión, aunque cómo se suele decir: nada ocurre por casualidad. <br />
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Para terminar os dejo las siguientes bromas de desarrolladores de películas Disney, porque evidentemente son peliculas pensadas para niños:<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4GANMljZ9ZTPb6PoZOeN8C2R2VC4M2Pan_mN5BtjG5Yn5kU0oLeRNyCh45T_LQM6aOvJwvSCf5lbANa_upIix_fwom5pB-X_bhFU-gpd0_jA92HUPPBfC16dGW0UKFPOgkHYjD8A2QrvL/s1600/Rescatadores.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4GANMljZ9ZTPb6PoZOeN8C2R2VC4M2Pan_mN5BtjG5Yn5kU0oLeRNyCh45T_LQM6aOvJwvSCf5lbANa_upIix_fwom5pB-X_bhFU-gpd0_jA92HUPPBfC16dGW0UKFPOgkHYjD8A2QrvL/s1600/Rescatadores.jpg" /></a></div>Busto desnudo en Los Rescatadores (1977)<br />
A un desarrollador aburrido se le coló la fotografía que recortó esa tarde de trabajo para guardarla en su baúl de recuerdos. <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWMNDo8fDAMaHEihs0GMzGkl_1i1wuLcc7sNMgSa86pJf-Rxr2WJx8O4UuS7JMPn-1tvQb5MO_DocZiXA5i-94SnQHxyLHuZzb-o3OXpl-FycxFrD2BJGA4bLWh0XzEqBVQemPYcPfOMq5/s1600/rey+leon.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWMNDo8fDAMaHEihs0GMzGkl_1i1wuLcc7sNMgSa86pJf-Rxr2WJx8O4UuS7JMPn-1tvQb5MO_DocZiXA5i-94SnQHxyLHuZzb-o3OXpl-FycxFrD2BJGA4bLWh0XzEqBVQemPYcPfOMq5/s1600/rey+leon.jpg" /></a></div>Palabra Sex en El Rey León (1994)<br />
Es cierto que se puede leer. ¿Rebuscado?.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">Hércules (1997) ¿Culpa del doblador?</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/u9QKIbsoi6U?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
En cualquier caso, yo seguiré viendo las pelis Disney porque me traen gratos recuerdos, pero pensad si todo lo que se nos ofrece se nos dá de buena fé o con un doble sentido. ¡¡Sed buenos!!</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-20823910445260220992011-08-31T02:22:00.000-07:002011-08-31T02:22:25.613-07:00Sobre las nuevas medidas de reforma laboral.<div style="text-align: justify;">Fué el pasado viernes cuando el Gobierno aprobó una serie de medidas para paliar los efectos de la crisis en el mercado laboral. En concreto las medidas aprobadas han sido las siguientes: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong class="strong">Contratos temporales. </strong>Se suspende durante dos años la prohición de encadenar contratos temporales. Hasta entonces no se podía encadenar más de 24 meses de contratos temporales en un período de 30 meses y transcurrido este tiempo la empresa debía hacer indefinido al trabajador o "dejarle marchar". </div><div style="text-align: justify;"></div><div> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> <strong class="strong"> </strong></div><div class="p" style="text-align: justify;"><strong class="strong">Conversiones. </strong>Se prolongan hasta el 31 de diciembre de 2012 las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo estable. </div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> <strong class="strong"> </strong></div><div class="p" style="text-align: justify;"><strong class="strong">Formación. Se modifica </strong>el contrato para la formación. El nuevo contrato está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años sin cualificación. Hasta 2013 se podrá extender a los 30 años. Incluye una medida muy interesante al distribuir la jornada en un 75% para el desempeño del trabajo y un 25% para formación para que estos trabajadores puedan adquirir una cualificación. </div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> <strong class="strong"> </strong></div><div class="p" style="text-align: justify;"><strong class="strong">Indemnizaciones. </strong>Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial pague 8 días de la indemnización por despido (sólo despidos procedentes). </div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> <strong class="strong"> </strong></div><div class="p" style="text-align: justify;"><strong class="strong">400 euros. </strong>Trabajo confirma la prórroga por seis meses más, hasta el 15 de febrero de 2012 del programa Prepara que da 400 euros a parados que hayan agotado la prestación. </div><div style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> <strong class="strong"> </strong></div><div class="p" style="text-align: justify;"><strong class="strong">Fondos de despedidos. </strong> Se aplaza el compromiso de crear un fondo de capitalización individual de cada trabajador hasta el primer semestre de 2013.</div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">De todas ellas, sin lugar a dudas, la que más revuelo a causado es la de eliminar las restricciones a la contratación temporal. Se presupone como una medida para evitar la destrucción de empleo y tal y como ha dicho el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prefiere un empleo temporal a un parado. </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> Evidentemente todos preferimos eso. Yo y cualquiera elige un contrato temporal antes que estar en paro, pero eso no quita que sea una medida injusta, quizás mal programada y veremos que efectos acarrea, aunque desde mi punto de vista no sé si será peor el remedio que la enfermedad.</div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> Creo que es una medida injusta porque da mucho poder a las empresas. Pensemos como se desarrollaría el ciclo: </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">Como empresario que soy contrato a los primeros trabajadores que creo que cumplen el perfil para los puestos que necesito. Si veo que trabajan bien, fenomenal. Si no trabajan bien, pues nada cuando finalice el contrato a buscar a otros. Esto teniendo en cuenta que soy un empresario decente y que respeta a sus trabajadores. </div><div class="p" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="p" style="text-align: justify;">Si fuera un empresario con dotes más cabroniles, pues ya se sabe, venga a trabajar más horas, más tiempo, sin descansos y sin medidas de seguridad y basicamente sin los derechos que como trabajador te corresponden, pero no te quejes porque en cuanto se termine el contrato tengo a miles como tú esperando para asumir mi yugo. Antes, te podían motivar con la idea de que si trabajas bien, y como la ley establece un límite, podrían contratarte de manera indefinida. Ahora no te motiva eso, te motiva el hecho de sentirte afortunado por tener un trabajo frente a los millones de parados que no gozan de esa suerte.</div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">Despedir a un trabajador con contrato indefinido (el de toda la vida) cuesta 45 días de salario por año trabajado. Con la reforma laboral del verano pasado, se establecieron los cauces para generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (previsto inicialmente para colectivos específicos pero pasó a poder aplicarse a todo el mundo) que viene a ser como un contrato indefinido pero con un despido más barato de 33 días de salario por año trabajado. En esta misma reforma, se aumentó la indemnización por despido de los contratos temporales, si bien pasaba de 8 días de salario por año trabajado a 12 días tan sólo. Además, se rebajó el despido objetivo si se alegan causas económicas por parte de la empresa a 20 días de salario por año trabajado. </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">Los números hablan solos y como podeis observar resulta mucho más barato despedir a un trabajador temporal que a uno indefinido. Si ahora no existen límites para la contratación temporal las empresas podrán disponer como nunca lo han tenido de mano de obra facilmente desechable a la primera de cambio. </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">La conclusión a la que pretendo llegar es que esta medida, aunque evite que se destruyan algunos empleos, aumentará la precariedad laboral que desde hace tiempo es el sinónimo, al menos en España, de la temporalidad. Personalmente, no sé si prefiero que aumente la lista del parados o que trabajemos mucho y mal. ¿El fín justifica los medios?. Para el Gobierno parece ser que sí.</div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">¿Otras alternativas?. No soy un experto en economía, pero para mejorarla podemos hacerlo a través de dos opciones: ayudar a las empresas a rebajar sus costes o bien invertir para mejorar su competitividad. Creo que se deberían diseñar medidas encaminadas a la mejora de la productividad, aumentar el espíritu emprendedor y el autoempleo, y siempre observándolo todo desde una perspectiva de calidad y seguridad en el empleo. Invertir en I+D+I para ofrecer nuevos productos y servicios puede suponer un valor añadido que favorezca la competitividad y el aumento de los beneficios en las empresas. Considero que deberían plantearse medidas en este sentido, dado que el fomento de la contratación temporal más que evitar la disminución de empleo, es una arma para destruirlo.</div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;">Por otro lado, me gustaría decir que aunque no esté deacuerdo con esta medida, el paquete en general no me parece malo, dado que veo muy buena la prórroga del plan Prepara y, sobre el papel, el nuevo contrato para la formación también parece muy favorecedor para la mejora de la empleabilidad de muchas personas, especialmente aquellas que se beneficiaron del boom de la construcción y que se han quedado sin empleo ni cualificación con la llegada de la crisis. </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div><div class="p" style="text-align: justify;"> </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-33949636490355731672011-08-25T02:15:00.001-07:002011-08-25T04:48:35.319-07:00Sobre la motivación:<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Cada día que vivo en mis prácticas como orientador laboral me resulta de lo más gratificante. Es increíble, si te paras a pensarlo por un momento, como influyen algunos acontecimientos en tu vida. La vida se basa en decisiones. Estas decisiones nos llevan a experiencias. Las experiencias nos llevan a vivir y a tener que tomar otras decisiones. Y así gira el mundo: </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">Una profesora anuncia en clase la oferta de unas prácticas en la unidad de apoyo al empleo de la universidad. No son remuneradas pero argumenta que pueden venir bien al alumnado para ir adquiriendo experiencia. Un alumno se presenta para poder participar en el proceso de selección. Le eligen inmediatamente ante la falta de candidatos. Cuando firma el primer día el documento de inicio de prácticas le comunican que las prácticas son remuneradas y además bastante bien. Pasa el tiempo.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">Este alumno conoce a mucha gente dedicada a gestionar el acceso de alumnos universitarios a prácticas profesionales. Se establecen relaciones profesionales, que con el tiempo da lugar a relaciones de amistad. La gratificación y la utilidad que ve el alumno en ayudar a la gente a obtener experiencia profesional es enorme. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">Desde esta unidad, el alumno empieza a conocer la red Andalucía Orienta y sus funciones. Con la idea de tener posibilidades de quedarse allí en donde trabaja de prácticas, inicia un máster sobre orientación profesional con la idea de hacerse orientador. En el máster conoce a una alumna que viene desde china (casi nada) para cursarlo. Ambos terminan haciendo el prácticum en la misma entidad. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Como supongo que no os habrá costado imaginar el alumno del que hablo arriba soy yo. Os he resumido los puntos clave que me han traído hasta aquí. Y hoy os vengo a hablar de la motivación. Cuando miro atrás reconozco que el camino recorrido es largo, pero si miro adelante el camino que me queda es más largo aún, casi infinito. Sobrellevarlo con las circunstancias y problemas que nos surgen no es fácil. Esto nos pasa a todos y es frecuente caer en el desánimo y la frustración. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Saber salir adelante es complicado, pero hay veces que gracias a las decisiones que tomamos, la vida te pone delante de ti personas que hacen que todo fluya más, a mejor ritmo y con más calidad. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Hoy he vuelto a tener una charla muy interesante con mi amiga de prácticas. Hablaba con ella sobre si debía o no hacer algo que me come la cabeza últimamente. Y ella me respondió: </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>“La vida es como quieres que sea”.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Al principio pensé que no había comprendido muy bien lo que le dije, pero la dejé explicarse y dijo lo siguiente: </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La vida es como quieres que sea. Nadie puede impedirte realizar nada que no quieras hacer. Sólo tienes el límite de las leyes, que no se deben inflingir. Por lo demás eres libre de hacer cuanto quieras. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Esta explicación, tan simple y tan bien razonada, me ha supuesto un aporte de motivación elevadísimo. Y son estas cosas las que debemos aprovechar. Son estos pequeños detalles los que pueden alegrarte el día y contribuir a la concatenación de más decisiones positivas que te llevarán a acontecimientos inolvidables. Como ejemplo de sucesión de acontecimientos, os digo que desde que empecé mis primeras prácticas hasta hoy que he tenido la charla con mi compi de China, han pasado casi 4 años. Y os afirmo que han valido la pena estos 4 años con todos sus problemas, tan sólo por este momento de motivación.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">La motivación se basa en eso que bien dice esta frase: Para ser feliz no se trata de tener lo que se quiere, si no de aprender a querer lo que se tiene. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Por eso os animo a que hagáis que vuestra vida sea como queráis que sea. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">¡¡Sed buenos!!</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-386228019347556632011-08-16T00:37:00.000-07:002011-08-18T23:43:49.952-07:00Crónicas de un orientador laboral: Autoorientación.<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Hola lector. No se cuantas veces habrás recurrido a un servicio de orientación y tampoco se cuáles son tus expectativas y/o experiencias ante este tipo de servicios. No obstante, por el intercambio de opiniones que he tenido con mi entorno me he decidido a realizar esta entrada que busca ante todo informar y aclarar algunas cosas de los profesionales de la orientación.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Muchos/as personas piensan que recurrir a un servicio y/o profesional de la orientación va a ser el paso definitivo en su acceso a un puesto de trabajo. Los que piensan así, de antemano les digo que se equivocan y que deben de cambir la perspectiva. Los profesionales de la orientación pueden ser la llave que abrirán las puertas a recursos de empleo, pero no son dioses del mercado de trabajo que dilucidan sobre el futuro laboral de los desempleados. Piensa que un orientador@ no tiene las respuestas a todo, no conoce a la perfección a cada usuario y aunque el/ella quiera con toda su alma que encuentres trabajo, el principal implicado en el acceso al empleo eres tú.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Por ello, te recomiendo que antes de recurrir a un servicio y/o profesional de la orientación intentes autoorientarte a tí mismo. A priori puede parecer un proceso complicado, pero si lo analizás, verás que la mayoría de las respuestas (las más importantes) las puedes encontrar por tí mismo. </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
La autoorientación consiste en un proceso de introspección y autoconocimiento. Se trata de dar respuesta a dos típicas frases metafísicas pero enfocándolas en tu contexto laboral: <b>¿De dónde vengo?</b> y <b>¿A donde voy?.</b></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">¿De dónde vengo?: ¿Qué es lo que he hecho en mi vida relacionado con el empleo?. Se trataría de desglosar todo el inventario laboral de capacidades, competencias, aptitudes, títulos, cursos, experiencias, conocimientos, etc que posees. Conocerte a tí mismo te ayudará a posicionarte en el mercado laboral y esto te permitirá identificar tus oportunidades y debilidades para acceder a un puesto de trabajo. </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">¿A dónde voy?: Una vez hayas mirado tu pasado es hora de observar tu presente y tu futuro. ¿Qué te interesa hacer actualmente? ¿Cómo te gustaría estar dentro de unos años?. Aquí debes prestar atención a tus intereses. Valora tus gustos y cuáles son sus expectativas actuales dentro del mercado de trabajo. Lo suyo es trabajar de lo que a uno le gusta, pero dada las circunstancias actuales quizás debamos sacrificar un poco este aspecto. </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Es importante, igual que en todo proyecto (encontrar trabajo no deja de ser uno)establecer unos objetivos. El objetivo general es encontrar trabajo, pero ¿nos vale cualquier trabajo?. Establece en qué sector y ocupación quieres trabajar y a continuación analiza lo que tienes y lo que te falta para trabajar en dicho área.(esto puedes verlo comparando ofertas de trabajo del mismo puesto en diferentes empresas) Esto te permitirá identificar las pequeñas acciones que debes ir realizando.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">A grosso modo y cómo explica en más de una ocasión Alfonso Alcántara en su blog <a href="http://yoriento.com/">yoriento</a>,hay que seguir el "módelo QDQC": Qué, Dónde, Cómo y Quién. Este modelo consiste en dar respuesta a estos interrogantes enfocándolos en la búsqueda de empleo. </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">- Qué: ¿Qué quiero hacer? ¿De qué quiero trabajar? ¿Qué me interesa?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">- Dónde: ¿Dónde quiero trabajar? ¿Qué empresas me interesan y cómo son? ¿En qué país, región, provincia puedo y quiero trabajar?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">- Quién: ¿Quién trabaja ya en lo que me interesa? ¿cómo accedieron al puesto? ¿Quién puede ayudarme y/o asesorarme en la búsqueda de empleo?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">- Cómo: Si logramos responder a las preguntas anteriores habremos obtenido las acciones a llevar a cabo para poder aumentar nuestras probabilidades de accerder a un puesto de trabajo. Esto es el cómo. Mucha gente sufre frustación en su búsqueda de empleo porque empieza a buscarlo sin realizar el ánalisis previo de las preguntas Qué, Dónde y Quién. Por lo tanto no tienen un "cómo" para llevar a cabo la búsqueda y no obtienen resultados. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Espero que estas pautas te sirvan de ayuda para iniciar tu proceso de autoorientación. Si tienes cualquier duda me tienes a tu entera disposición a través de los datos de contacto que encontrareis en este blog. Ya me contáis que tal os va. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">¡¡Sed buenos!!</span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-38636809981264032762011-07-25T15:38:00.000-07:002011-08-11T04:41:52.471-07:00Verano Temporal, verano fraudulento:<div style="text-align: justify;">El otro día investigando sobre una duda que nos surgió en el trabajo dí con un artículo muy interesante. El caso es que lo que leí no debería haberme parecido extraño, pues es una cosa que debiera de saber perfectamente debido a mi titulación en relaciones laborales. Ahora empiezo a darme cuenta de que no aproveche (muy inconscientemente) al máximo las clases de mi diplomatura, pero bueno, la información se puede encontrar en muchas fuentes, y si al menos sabes encontrarla puedes refrescar la memoria y volver a aprender lo que te interese.</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><br />
De todas formas voy al grano. Me pareció muy interesante el artículo que encontré, porque ahora en verano empiezan a decirnos que el paro está empezando a bajar, que se nota menos la crisis y tal y cual. Si bien, la mayoría de contratos de esta fechas, al menos en Andalucía, son contratos temporales en sectores como la hostelería y el turismo que empiezan a hacer su agosto, nunca mejor dicho. Nadie dice que no a un contrato en estas fechas, y eso lo sabe el sistema empresarial y se aprovecha de la situación (la picaresca española que nunca defraudará). </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Todos queremos trabajar en esta época de crisis, pero ¿conocemos realmente las características de un contrato temporal?. ¿Sabemos que un contrato temporal fraudulento se convierte automáticamente en indefinido? Anda que no vendría bien poder obtener un contrato indefinido en esta época de crisis. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Querido lector: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Si te encuentras leyendo esto, te recomiendo encarecidamente que leas el artículo que voy a enlazar. A través de él podrás saber si tu contrato temporal es legal o no, y en caso de que no lo sea, como debes actuar para mejorar la situación y sacar provecho. El artículo pertenece a un blog laboral-juridico cuyo fin es asesorar e informar a trabajadores. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Advierto que el autor del artículo, en ocasiones usa un lenguaje que puede ser ofensivo para algunas personas, aunque en cierta forma, si sabes desprender y valorar lo que cuenta, puedes llegar a enteder el porqué usa este lenguaje, aunque algunos consideremos que nada lo justifica. Por otro lado, decir que esta entrada está elaborada por mí, pero toda la información importante pertenece al blog <b><u>l</u><u>aboro-spain.blogspot.com</u></b> y está elaborada por las personas que lo han creado y/o colaboran en él y con los cuales no guardo relación de ningún tipo (para evitar cualquier posible queja sobre derechos de autor y demás). </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sin más os dejo el enlace y espero que os sea de mucha ayuda: </div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.blogger.com/goog_1837990375"><br />
</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html">http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html</a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-30889157983073736042011-07-16T06:11:00.000-07:002011-08-11T04:44:56.690-07:00El balancín:Este tema de reflexión surgió en una charla que tuve con mi compañera de prácticas en el descanso. El tema del que hablabamos era el amor y como se viven las relaciones de pareja. El caso es que mi compañera de prácticas es de china, y aunque suene a tópico, es muy cierto que los chinos siempre tienen una frase sabia para todas las cosas importantes que merecen una reflexión.<br />
<br />
En concreto mi compañera dijo: Una relación de pareja es como un balancín o como yo los he llamado siempre un "subi-baja". Estuve unos segundos parandome a pensar la frase y a medida que la meditaba me di cuenta de que es cierto. Siempre hay alguien en la pareja que está arriba y otro abajo (y no me refiero con ello a una postura sexual) y estas posiciones pueden cambiar como en un subi-baja.<br />
<br />
Las posiciones hacen referencia a que siempre hay uno que se entrega más que otro, siempre hay alguien que quiere más, siempre hay alguien que sufre más,etc.<br />
<br />
Lo ideal sería una balancín equilibrado. La pareja es feliz, porque ambos están elevados y están disfrutando de la emoción del balancín. Pero esto es utópico. En el balancín para que disfruten los dos, uno debe hacer esfuerzo y pesar para elevar al otro y que disfrute, y luego intercambiar los papeles. Y es ahí cuando creo que se rompen las parejas.<br />
<br />
Lo malo es quedarse arriba del balancín. Sin tocar con los pies el suelo. Estas alegre, disfrutando de la emoción de estar arriba. Eres feliz. Sin embargo la otra persona se aburre en el suelo. Puede aburrirse tanto, que puede llegar a bajarse de repente del balancín provocando la caida del que está arriba, por eso, siempre que se acaba una pareja, quien más sufre es el que está arriba, porque es el que se lleva el batacazo más fuerte contra el suelo. Y te acabas quedando solo en el balancín y tienes que buscar otra persona para disfrutar o bajarte y distraerte con otros columpios.<br />
<br />
Ojala todo fueran tan fácil como jugar en un balancín, aunque no sé, si realmente las cosas son así de complicadas, o nos gusta complicárnolas. En cualquier caso, los balancines siempre están ahí. Unos con dos personas disfrutando más o menos, y otros vacíos esperando que se suban una pareja para disfrutar.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-51716865757600552011-07-07T14:02:00.000-07:002011-08-11T04:39:24.416-07:00Crónicas de un orientador laboral: Vocación.<div style="text-align: justify;">Hoy inauguro una sección en el blog a la que voy a intentar darle una continuidad más o menos periódica, dado que considero que puede aportar información interesante tanto a gente profana como experta en el área de la orientación laboral. Y es que pretendo aprovechar la circunstancia actual de crisis económica que vivimos para intentar ayudaros a todos los que necesitéis un poco de consejo en ese trabajo que supone encontrar un trabajo. </div><br />
<div style="text-align: justify;">Como muchos de mi entorno sabréis he comenzado unas prácticas incluidas dentro de la programación del máster que estoy cursando (Máster Oficial de la Universidad de Cádiz en Orientación y Evaluación Socioeducativa).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Durante la impartición presencial del máster, tanto yo como mis compañeros tuvimos que elegir la entidad donde realizariamos las prácticas. La entidad que yo escogí, no sin un sin fín de dudas, fue el Centro de Referencia de la Orientación de la provincia de Cádiz o más comunmente conocido como CRO. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Las principales dudas que me inspiraba esta entidad, se debían a que nos dijeron que el trabajo de esta entidad, no se basaba tanto en atender a gente desempleada y orientarles, si no que su carga de trabajo era más burocrática y de elaboración de documentación y materiales. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Actualmente, tras haber finalizado la primera semana de prácticas, puedo afirmar que no me arrepiento en nada de haber escogido esta unidad. Por un lado, las actividades hasta ahora realizadas me han parecido de lo más interesante y en el futuro os iré explicando algunas de ellas. Por otro, el personal que trabaja en el CRO nos ha acogido tanto a mi como a mi compañera de prácticas de una manera fantástica y demostrándonos su apoyo desde el primer minuto en el que nos hemos incorporado. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Muchos probablemente pensaréis, que he usado un título un tanto pretencioso para esta sección. Si estoy de prácticas y no he finalizado el máster, todavía no tengo la titulación que me permite ejercer como tal y en las prácticas sólo trabajo hasta los límites de responsabilidad que el convenio firmado nos confiere a los becarios. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">No obstante, lo que pretendo informaros con esta primera entrada es que creo haber encontrado una de mis auténticas vocaciones en esta vida (de ahí el título). Nunca he sido el tipico niño chico que desde que vivió una experiencia sabía que quería ser de mayor. Mis experiencias que han definido mi vocación quizá han sido tardias. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Elegí mi carrera universitaria más por proximidad que por interés en ella. Al final, he ido descubriendo todo lo que una especialización en relaciones laborales, mercado de trabajo, normativa laboral, etc, puede aportar. Y es cuando comienzo unas prácticas dentro de la Universidad de Cádiz y mi participación en una asociación juvenil lo que me lleva a descubrir un gran interés en ayudar a las personas en su formación, en su educación, en el asesoramiento en la búsqueda de empleo. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ahora que empiezo a conocer las funciones exactas de un orientador laboral, sus procesos y metodología de trabajo, herramientas, competencias que debe desarrollar, etc, empiezo a darme cuenta de lo interesante y motivador que resulta dedicarse a esta profesión. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Por ello, y para finalizar por hoy, os puedo prometer y prometo (como dicen los políticos :P) que desde hoy intentaré conseguir mi objetivo profesional de insertarme en el mercado de trabajo empleandome (lo más a fondo posible) en esta profesión de orientador laboral. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ya os contaré que tal me va. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¡¡Portaos bien!!</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-41290219304985999302011-06-24T06:54:00.000-07:002011-06-24T06:54:38.256-07:00Españistán:Hoy me he encontrado un video muy interesante. Trata de como un reino se derrumba. Cómo lo explica todo muy bien os dejo con él. Y así no me canso tanto, y no sudo en esta época veraniega.<br />
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¡¡Portaos bien!!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/N7P2ExRF3GQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-52379385684557286042011-06-06T15:39:00.000-07:002011-08-11T04:43:22.661-07:00Distancias:<div style="text-align: justify;">Hay muchos tipos de medidas de distancia. Algunas distancias son numéricas y cuantificables: metros, kilómetros, millas, años luz, etc. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Otras distancias no son medibles. ¿Se puede intentar medirlas? Quizás, pero nunca sabrás con exactitud cual es la cantidad que separa los dos puntos. Existe distancia entre un objetivo planteado y su consecución. Estaría compuesta por los pasos a seguir hasta cumplir el objetivo. Esta parece cuantificable. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">¿Se puede medir la distancia que separa a dos enamorados situando a cada uno en un continente? Pues sí. Muchos pensaran que son los kilómetros que los separan. No les falta razón. Pero yo pienso que entre dos enamorados influyen otras cosas. El amor que se demuestran, la comunicación intensa, los detalles... Eso rebaja la distancia. No se puede eliminar la distancia física, pero si se puede suavizar con predisposición. ¿Y porqué el miedo a la distancia?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Creo que se le tiene miedo a la distancia porque supone esfuerzo. Lo que está cerca es más cómodo, más seguro. Pero si te esfuerzas, poco a poco la distancia se reduce. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Imaginemos una distancia emocional entre dos corazones. Entre dos personas que se aman mutuamente, sin embargo no estan juntas. ¿Porque no están juntas? Porque aproximarse al otro corazón supone esfuerzo y es comprensible tener miedo de acercarte en vano. Y así el uno por el miedo del no de ella y ella por el miedo al no de él no llegan a encontrarse. La distancia es insalvable por comodidad.<br />
<br />
¿Y si tomaramos el ejemplo al revés? ¿Existe distancia entre dos personas que se odian? También y sin embargo, parece ser en ocasiones menos insalvable, porque no solemos tener miedo a enfrentarnos a lo que odiamos. ¿Y cómo es la distancia entre dos personas que ya no estan enamoradas? ¿Y cuando una persona deja a otra y la otra sigue amando a la persona? En este punto no encuentro respuesta. Solo llego a la conclusión, que no son sólo los pasos que separan al punto A del punto B, si no algo más o algo menos, en función de los sentimientos de cada uno.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-61433794593770152482011-05-29T06:24:00.000-07:002011-08-11T04:44:34.039-07:00SEMEN'UP:Un homenaje a esas células que forman parte de nuestro cuerpo y que a saber que tuberías, conductos y demás ambientes terminan recorriendo. Sinceramente, creo que la vida de un espermatozoide es muy puteante (más que la nuestra y todavía nos quejamos), aunque salgan la mayoría de las veces por gusto.<br />
<br />
Por eso: ¡¡Va por ellos!! ¡¡Por esos gusanos cabezones!!<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/-IEvdJha850?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
Y también, para los nacionalistas no podía faltar:<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/0TKvtuvgJvQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
Y aunque algunos digan:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/fCzgmJD4cFI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div><br />
Si lo haces, como se suele decir, al menos haz que valga la pena.<br />
<br />
Sed felices y portaos bien.<br />
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P.D: No le deis muchas vueltas a cómo me inspiré en este homenaje. La navaja de Okan.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-332916718671261459.post-7051671041975986542011-05-23T06:16:00.000-07:002011-08-11T04:44:17.595-07:00Aniversario:<div style="text-align: justify;">Hoy es un día aniversario. Un día que adquiere significado porque así quiero dárselo. Hoy cumplo dos meses corriendo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Seguramente más de uno pensareis que es una tontería de aniversario, pero ahora explicaré porqué para mí es importante.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Primero voy a hacer un balance. Tras dos meses corriendo, no todos los días, pero si la gran mayoría, puedo presumir de haber perdido entre unos 7 y 8 kilos. Con esto han llegado los primeros logros. Ropa que me ponía antes se me que quedado grande y ropa que no me ponía hace tiempo consigo ponérmela ahora con naturalidad.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pero eso no es todo. He conseguido llegar a correr más de una hora y he cumplido uno de los objetivos que me plantee hace tiempo: darle la vuelta a Cádiz corriendo. No sólo lo he cumplido, si no que lo he hecho tres veces y espero hacerlo muchas más. Cumplir objetivos planteados que de inicio parecen imposibles, suponen un aporte de motivación y de cambio de perspectivas en la vida impresionante.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Todavía recuerdo la sensación de la primera vez que le dí la vuelta a cádiz. Me sentí invencible, inmortal, pudiendo tener cualquier cosa al alcance de mi mano. Y lo que conseguí ver con claridad: Nada es imposible con dedicación y esfuerzo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Todas las situaciones a las que nos enfrentamos no suponen verdaderos problemas, si sabemos afrontarlos con serenidad, esfuerzo y paciencia. Sobre todo paciencia. Y paciencia voy a necesitar a partir de ahora.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Mi objetivo sigue siendo bajar más de peso. Quiero bajar al menos unos 5 o 6 kilos más. Ahora ya no bajo tan rápido de peso, por eso la fase difícil viene ahora. Ahora es cuestión de mantenerse, cuidarme más aún y continuar con el ejercicio firme, sin pausa (que no es lo mismo que sin descansos) y con paciencia.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El objetivo final es sentirme bien conmigo mismo hasta que llegue un día en el que ya no cumpla aniversarios por estar corriendo los días 23 de cada mes, si no que cumpla aniversarios porque conseguí el objetivo final planteado.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ya os contaré que tal me va. Portaos bien. </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16125970912747034941noreply@blogger.com0